När du förbereder dig för global expansion till Indonesien måste du titta på alla aspekter av processen – att upprätta lönehantering, anställa anställda, implementera en kompensations- och förmånsplan och etablera ett dotterbolag.
G-P kan hjälpa till med varje steg i tillväxten. Som en global registrerad arbetsgivare kan du fokusera på att komma in i den nya marknaden medan vi hanterar komplexiteten kring efterlevnad och effektiviserar lönehantering och -uppsättning.
Beskattningsregler i Indonesien
Indonesien har ett nationellt socialförsäkringssystem, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), som administreras av BPJS Kesehatan. Anställda är i allmänhet inskrivna genom sin arbetsgivare, med arbetsgivare och anställd bidrag enligt gällande BPJS regler.
Indonesien använder en progressiv personlig inkomstskatteskala för alla invånare. Skatterna varierar från 5% för årlig beskattningsbar inkomst upp till 60 miljoner IDR till 35% för beskattningsbar inkomst över 5 miljarder IDR.
Indonesiens lönealternativ för företag
Det finns flera lönealternativ i Indonesien, så arbetsgivare kan välja en som passar deras mål och affärsstruktur:
- Inter nt: Företag som planerar att verka i Indonesien på lång sikt kan överväga att inrätta interna löner i Indonesien. De kommer att behöva anställa ytterligare team för att hantera sin HR och lönehantering.
- Indonesiskt lönehanteringsföretag: Arbetsgivare kan också välja att arbeta med ett indonesiskt lönehanteringsföretag för att outsourca lönehanteringen. Även om detta kommer att ta bort stressen med att upprätta lönehantering, kommer arbetsgivaren fortfarande att hållas ansvarig för att säkerställa efterlevnad.
- G-P: Genom att samarbeta med Employer of Record som G-P kan arbetsgivare utöka sin globala kapacitet utan att behöva oroa sig för komplexiteten i löneuppsättning och hantering. Hos oss kan företag vara säkra på att deras team kommer att betalas punktligt och efterlevsamt.
Hur man ställer in en lön i Indonesien
Generellt sett måste arbetsgivare etablera ett dotterbolag innan de kan etablera en indonesisk lönehantering. Hela processen kan ta månader innan de kan börja anställa och ställa in löner.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Uppsägning är ofta en svår process i Indonesien. Företag bör ange villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i ett anställningsavtal innan de anställer och lägger till dem på lönesidan. Arbetsgivare behöver i allmänhet skäl för att säga upp ett anställningsavtal. Uppsägningsvederlag kan innefatta genomsnittsvederlag, långtidsersättning, kompensationsvederlag och/eller avgångsvederlag, beroende på orsaken till uppsägning, anställningstyp, anställningsperiod, lönekomponenter och tillämpliga anställningsdokument.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.