Det är viktigt att hitta duktiga medarbetare som kan hjälpa din nya företagsanläggning att växa, men det är också viktigt att förbli lagen. Om du inte följer Kuwaits lagar om laglig anställning kan du få böter och eventuella förseningar. Här är några viktiga saker att veta om rekrytering och anställning i Kuwait.​​ ​

Rekrytering i Kuwait​​ ​

Förutom att lära dig mer om kulturen i Kuwait bör du ta lite tid att överväga logistiken i rekryteringsprocessen. Har ni någon plan för att anskaffa kompetens inom landet? Är du bekant med de lagar som ditt företag måste följa när ni anställer och rekryterar?​​ ​

Att rekrytera i ett land där ditt företag inte har en etablerad närvaro kan ta längre tid än du är van vid. Istället för att förlita sig på personliga rekommendationer föreslår vi att man utnyttjar jobbtavlor och reklam i lokala tidningar.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Kuwait​​ ​

När du anställer och rekryterar i Kuwait är det viktigt att se till att ditt företag följer landets lagkrav. Kuwaits konstitution säger att varje medborgare har rätt och skyldighet att arbeta. Lagen säger också att det inte bör finnas någon skillnad mellan människor baserat på följande skäl:​​ ​

  • Kön​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Språk​​ ​
  • ursprung,​​ ​

Några av dessa egenskaper kan vara uppenbara när du lär känna dina potentiella anställda, men det är viktigt att se till att de inte påverkar ditt företags anställningsbeslut.​​ ​

Kuwait anställningslagar​​ ​

Eftersom en stor del av befolkningen i Kuwait består av medborgare från andra länder, måste du följa en helt annan uppsättning lagar för laglig anställning i Kuwait. Du måste få uppehållstillstånd för 1, 2 eller 3 år. Stegen inkluderar att fastställa behörighet att arbeta via immigrationsverket, fylla i en arbetstillståndsansökan och skicka in den till Social och arbetsmarknadsministeriet, erhålla ett medicinskt visum före inresa och mer.​​ ​

Företag måste också använda ett anställningsavtal för att anställa anställda i Kuwait – antingen tidsbegränsat eller tillsvidare. Avtal bör vara skriftliga, följa det fastställda formatet och innehålla detaljer som lön, arbetsuppgifter och anställningsperiod. Du bör göra 3 kopior av varje anställningsavtal, 1 för varje part och resten bör lämnas in till behörigt ministerium. Alla ersättnings- och lönebelopp i ett kontrakt eller erbjudandebrev måste vara i kuwaitiska dinarer istället för någon annan valuta.​​ ​

Onboarding i Kuwait​​ ​

När du har hittat din idealkandidat kan du välja hur du vill onboarda hen. Generellt sett rekommenderar vi att man granskar alla anställningsavtal och andra viktiga dokument under en anställds första dag. Sedan kan du tillhandahålla nödvändig utbildning på arbetsplatsen för deras specifika Befattning. Om du har möjlighet att resa till Kuwait för att träffa nya anställda, överväg att hålla ett möte med flera nyanställda samtidigt för att välkomna dem till ditt företag.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​