Att erbjuda konkurrenskraftig ersättning och förmåner är avgörande för att attrahera och behålla toppkompetenser i Lettland. Även om din förmånsplan måste följa landets lagstadgade krav, kan tillhandahållande av kompletterande förmåner särskilja ditt företag. Att navigera i Lettlands ersättningslagar är också avgörande för att upprätthålla efterlevnad.
Att hantera ersättning och förmåner tillsammans med anställning och enhetsuppbyggnad kan vara komplext och tidskrävande. G-P :s Employer of Record för Lettland låter dig onboarda kompetens och hantera löner och förmåner sömlöst, vilket säkerställer efterlevnad utan att du först behöver etablera ett lokalt dotterbolag.
Lettlands ersättningslagar
Att förstå ersättningsreglerna är det första steget för att bygga ett lagom och konkurrenskraftigt team i Lettland.
Lettlands minimilön
As of January 2026, the national minimum wage in Latvia has increased to €780 gross per month, and while standard workweek rules remain at 40 hours, the minimum salary for a general work permit has risen to €1,685 and the EU Blue Card threshold is now €2,528 per month.
Viktiga 2026 uppdateringar om efterlevnad
- Minimum wage: The monthly rate increased by €40, moving from €740 (2025) to €780 (2026).
- Foreign workers: The general work permit threshold is tied to the national average salary, which is now €1,685 per month gross.
- EU Blue Card: The requirement is 1.5 times the average salary, totaling €2,528 per month, or €2,022 for shortage occupations (1.2x).
- Overtime: Compensation remains at 100% premium (double pay) by default, though some collective agreements may allow for a 50% premium if specific conditions are met.
- Tax-free minimum: The non-taxable minimum for personal income tax has also increased to €550 per month for 2026.
Lagstadgade förmåner i Lettland
Alla anställda i Lettland har rätt till vissa lagstadgade förmåner. Din förmånsplan måste innehålla dessa garantier.
Helgdagar och årstermin
Employees in Latvia are entitled to a paid day off for the country’s 12 public holidays. Additionally, all employees are guaranteed a minimum of 4 weeks of paid annual leave per year.
Sjukfrånvaro
Vid sjukdom har en anställd rätt till betald sjukfrånvaro. Betalningsstrukturen är som följer:
- Day 1: Unpaid.
- Days 2-10: Paid by the employer. The employer pays at least 75% of the employee’s average earnings for days 2 and 3, and at least 80% for days 4 through 10.
- From Day 11: The State Social Insurance Agency (VSAA) provides sickness benefits at a rate of 80% of the employee’s average insurance contribution wage, for up to 26 weeks.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet
Lettland ger omfattande ledighetsrättigheter för nya föräldrar:
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 112 calendar days of leave (56 before the birth and 56 after). During this time, the VSAA pays a maternity benefit at 80% of the employee’s average contribution wage, provided they are socially insured.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 10 working days of paid leave, which must be taken within 6 months of the child’s birth. This leave is paid by the VSAA.
- Parental leave: After maternity leave, one parent can take parental leave until the child reaches 18 months of age. The VSAA pays a benefit during this period. Additionally, each parent has a non-transferable right to 2 months of parental leave until the child turns 8, in line with EU directives.
Läs mer om föräldraledighet och mammaledighet runt om i världen.
Socialförsäkringsavgifter
Arbetsgivare och anställda måste bidra till den statliga socialförsäkringsfonden, som täcker pensioner, arbetslöshet, hälso- och sjukvård och andra sociala förmåner. Standardavgiftssatserna är:
- Employer contribution: 23.59%
- Employee contribution: 10.50%
Olika skattesatser kan gälla för specifika grupper, till exempel personer som har passerat pensionsåldern eller personer i särskilda skattesystem.
Utforma en konkurrenskraftig förmånsplan i Lettland
Även om lagstadgade förmåner är obligatoriska, är det viktigt att erbjuda ytterligare förmåner för att attrahera och behålla toppkompetenser. För att skapa ett konkurrenskraftigt paket bör arbetsgivare beakta marknadsstandarder och anställdes förväntningar.
Vanliga tilläggsförmåner i Lettland inkluderar:
- Privat sjukförsäkring som komplement till statlig vård
- Bidrag till en privat pensionsplan
- Företagsbil eller transport traktamente
- Bonusar och prestationsbaserade incitament
För att utforma en effektiv plan bör du först upprätta en budget baserad på ditt företags intäkter. Att undersöka vad konkurrerande företag i din bransch erbjuder kan ge värdefull insikt i lokala marknadsförväntningar. Detta hjälper dig att fördela din budget effektivt, genom att först täcka obligatoriska förmåner och sedan lägga till förmåner som ger mest värde till dina anställda.
Beskattning av förmåner i Lettland
I allmänhet betraktas de flesta förmåner och ersättningar som ges till en anställd som en del av deras beskattningsbara inkomst. Naturaförmåner, såsom en företagsbil för privat bruk eller privata sjukförsäkringspremier över en viss tröskel, beskattas vanligtvis till sitt marknadsvärde.
Samarbeta med G-P för att bygga ditt globala team
Med G-P — den #1 rankade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) — kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår Employer of Record-plattform för en smidig anställningsupplevelse.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.
