G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- Öppet anställningsavtal - standardtyp av anställningsavtal i Lettland, som används för obestämd anställning.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
Ett tidsbegränsat avtal får inte överstiga 2 år. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
Semester i Lettland
Lettland firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- påsk,
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Återställande av självständighet
- Midsommar
- Republiken Lettlands proklamationsdag
- julafton.
- Juldagen
- Annandag jul
- Nyårsafton
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
Anställda är i allmänhet berättigade till 10 dagars betald sjukfrånvaro för arbetsgivaren. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. Försäkringskassan betalar för sjukfrånvaro från 11th dag till 26 veckor med 80% av ordinarie lön.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. I allmänhet har anställda rätt till föräldraledighet på upp till 18 månader tills barnet fyller 8. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
Vanliga anställningsförmåner inkluderar kompletterande sjukförsäkring och en tjänstebil.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna.
Anställda kan i allmänhet sägas upp på grund av den orsak som beskrivs i arbetslagen med skriftligt varsel. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag enligt följande:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
Arbetsgivare är i allmänhet skyldiga att hålla inne 20% till 31% av lönerna för inkomstskatter. En socialförsäkringsavgift på 23.59% krävs från arbetsgivare och 10.5% från anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.