G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Lettland
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Lettland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Lettland
I Lettland finns det 2 huvudtyper av anställningsavtal som kan användas:
- Tillsvidareanställningsavtal – standardtypen av anställningsavtal i Lettland, som används för tillsvidareanställning.
- Tidsbegränsat anställningsavtal – denna avtalstyp används vid säsongsarbete, anställningar där avtalslängd måste specificeras, ersättning för frånvarande anställd, tillfälligt arbete som inte utförs i företaget, beredskapsarbete och specialbranscher, bland andra specifika fall.
Ett tidsbestämt kontrakt kan inte överstiga 2 år. I begränsade fall kan maximal längd vara 5 år.
Arbetstider i Lettland
I allmänhet arbetar anställda i Lettland 40 timmar per vecka med 5, 8-timmars dagar. Dagen före en semester reduceras vanligtvis med 1 timme.
Semester i Lettland
Lettland firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påsksöndag
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Återställande av självständighet
- Midsommar
- Republiken Lettlands proklamationsdag
- julafton.
- Juldagen
- Boxningsdag
- Nyårsafton
Semesterdagar i Lettland
Anställda har rätt till minst 4 veckor (20 dagar) betald årslön.
Lettlands sjukfrånvaro
Anställda är i allmänhet berättigade till 10 dagars arbetsgivarebetald sjukfrånvaro. De 2: e och 3: e dagarna ska betalas till minst 75% av ordinarie löner, och den 4: e till och med 10h dagar till minst 80%. Statens Social betalar för sjukfrånvaro från den 11 :e dagen till och med 26 veckor med 80% av den ordinarie lönen.
Mamma- och faderskapsledighet i Lettland
Gravida anställda har generellt rätt till 112 dagars föräldraledighet: 56 före förlossningen och 56 efter, även om anställd har möjlighet att använda alla 112 dagar när som helst. Social täcker anställdes lön under ledighet om de är försäkrade.
Fäder har i allmänhet rätt till 10 dagar av pappaledighet som kan tas inom 2 månader efter barnets födelse. Generellt sett har anställda rätt till föräldraledighet i upp till 18 månader tills barnet fyller 8. Ledigheten kan tas helt eller delvis och är separat från mammaledighet och pappaledighet.
Sjukförsäkring i Lettland
Lettland har allmän hälso- och sjukvård finansierad av regeringen, med avgiftsbelagd tjänst som omfattas av ett årligt tak.
Lettland tilläggsförmåner
Vanliga anställda förmåner är tilläggssjukförsäkring och företagsbil.
Uppsägning/avgångsvederlag i Lettland
I Lettland ingås anställningsavtal vanligtvis på obestämd tid eftersom tidsbestämda avtal strikt övervakas av lettisk arbetslagstiftning. Vanligtvis kan tidsbestämda kontrakt vara på högst 2 år (och i sällsynta fall 5 år) varefter det övergår till ett tillsvidareanställning.
Provperioder på upp till 3 månader är tillåtna.
Anställda kan i allmänhet sägas upp av skäl som beskrivs i arbetslagen med skriftligt meddelande. Uppsägningstiden beror på orsaken till uppsägningen och varierar vanligtvis från 10 dagar till 1 månader.
Anställda är generellt berättigade till avgångsvederlag enligt följande:
- Upp till 5 års tjänst: 1 månadslön
- 5-10 tjänsteår: 2 månadslön
- 10-20 tjänsteår: 3 månadslön
- 20+ tjänsteår: 4 månadslön
I allmänhet kan anställda säga upp anställning med 1 månads skriftliga uppsägningstid.
Betala skatt i Lettland
Arbetsgivare är i allmänhet skyldiga att hålla inne 20% till 31% av lönerna för inkomstskatt. En socialförsäkringsavgift på 23,59% krävs från arbetsgivare och 10,5% från anställda.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.