G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Lettland
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Lettland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Lettland
I Lettland finns det 2 huvudtyper av anställningsavtal som kan användas:
- Öppet anställningsavtal - standardtyp av anställningsavtal i Lettland, som används för obestämd anställning.
- Tidsbegränsat anställningsavtal – denna kontraktstyp används i fall av säsongsarbete, anställning där kontraktslängd måste anges, ersättning av en frånvarande anställd, tillfälligt arbete som inte utförs i företaget, akutarbete och specialbranscher, bland andra specifika fall.
Ett tidsbegränsat avtal får inte överstiga 2 år. I begränsade fall kan maxlängden vara 5 år.
Arbetstider i Lettland
I allmänhet arbetar anställda i Lettland 40 timmar per vecka med 5, 8-hour dagar. Dagen före en semester minskas i allmänhet med 1 timme.
Semester i Lettland
Lettland firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- påsk,
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Återställande av självständighet
- Midsommar
- Republiken Lettlands proklamationsdag
- julafton.
- Juldagen
- Annandag jul
- Nyårsafton
Semesterdagar i Lettland
Anställda har rätt till minst 4 veckors (20 dagar) betald årlig semester.
Lettland sjukfrånvaro
Anställda är i allmänhet berättigade till 10 dagars betald sjukfrånvaro för arbetsgivaren. De 2nd och 3 dagar bör betalas på inte mindre än 75% av ordinarie lön, och 4th till 10h dagar på inte mindre än 80%. Försäkringskassan betalar för sjukfrånvaro från 11th dag till 26 veckor med 80% av ordinarie lön.
Mamma- och pappaledighet i Lettland
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 112 dagars mammaledighet: 56 före födseln och 56 efter, även om den anställde har möjlighet att använda alla 112 dagar när som helst. Socialförsäkringen täcker den anställdes lön under ledigheten om denne är försäkrad.
Fäder har i allmänhet rätt till 10 dagars pappaledighet som kan tas ut inom 2 månader efter barnets födelse. I allmänhet har anställda rätt till föräldraledighet på upp till 18 månader tills barnet fyller 8. Ledigheten kan tas ut helt eller delvis och är åtskild från mamma- och pappaledighet.
Sjukförsäkring i Lettland
Lettland har allmän hälso- och sjukvård som finansieras av regeringen, med betal-för-avgift-tjänst som omfattas av ett årligt tak.
Lettland kompletterande förmåner
Vanliga anställningsförmåner inkluderar kompletterande sjukförsäkring och en tjänstebil.
Uppsägning/avgångsvederlag i Lettland
I Lettland upprättas vanligtvis anställningsavtal på obestämd tid eftersom tidsbestämda avtal övervakas strikt av lettisk arbetslagstiftning. Vanligtvis kan tidsbestämda kontrakt vara i högst 2 år (och i sällsynta fall 5 år) varefter det blir ett permanent kontrakt.
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna.
Anställda kan i allmänhet sägas upp på grund av den orsak som beskrivs i arbetslagen med skriftligt varsel. Uppsägningstiden beror på orsaken till uppsägningen och sträcker sig i allmänhet från 10 dagar till 1 månad.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag enligt följande:
- Upp till 5 års tjänst: 1 månadslön
- 5-10 års tjänstgöring: 2 månadslöner
- 10-20 års tjänstgöring: 3 månadslöner
- Mer än 20 års tjänst: 4 månadslöner
I allmänhet kan anställda säga upp anställningen med en månads skriftligt varsel.
Betala skatt i Lettland
Arbetsgivare är i allmänhet skyldiga att hålla inne 20% till 31% av lönerna för inkomstskatter. En socialförsäkringsavgift på 23.59% krävs från arbetsgivare och 10.5% från anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.