Lettland är ett litet land som är en del av de baltiska staterna, vilket gör det till en utmärkt plats för företag som vill bilda relationer med andra företag i Europa. Även om det är spännande att bilda en ny företagsplats måste du först ta reda på hur du skapar en lönehantering i Lettland och skapar en enhet för att förbli lagenlig.
Istället för att oroa sig för de olika alternativen för lönehantering i Lettland erbjuder G-P ett bättre alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) kan företag utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att anställa medarbetare och effektivisera lönehanteringen. I stället för att bara navigera i komplexiteten i global expansion kan du vara säker på att dina team med G-P kommer att få betalt i tid och lagenligt, oavsett geografiskt område.
Skatteregler i Lettland
Lettlands skatteregler gäller både arbetsgivare och arbetstagare. Landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE). Arbetsgivare måste bidra med 23.59 % av lönerna till socialförsäkringen och anställda med 10.5 Eftersom arbetsgivare måste dra av inkomstskatter vid källan är det viktigt att du förstår alla landets skatteregler och förordningar eller arbetar med en expert.
Lönealternativ i Lettland för företag
Du har 3 olika alternativ för lönehantering i Lettland att välja mellan, inklusive:
- Internt: Du kan skapa din egen lönehantering i Lettland om du har ett dotterbolag, men du behöver ett stort HR-team för att stödja den. Vanligtvis fungerar detta alternativ endast för större dotterbolag som också har en stor budget och ett långsiktigt engagemang för Lettland.
- Lettlands lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Lettland är ett outsourcingalternativ för ditt företag, men med denna lösning kommer du fortfarande att vara ansvarig för alla företagets handlingar och efterlevnadsfrågor.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Lettland och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Lettland
Innan du börjar upprätta din lönehantering i Lettland behöver du ett registrerat dotterbolag. Utan en införlivad enhet kan du inte anställa medarbetare, lägga till dem i en lönehantering, betala dem eller börja arbeta i landet.
Att arbeta med G-P motsvarar inte samma krav – du kan använda vår registrerade arbetsgivare istället för att etablera ditt eget dotterbolag. Istället för att vänta månader kan du börja anställa och betala dina team på några minuter med G-P.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att anställa och säga upp anställda är ofta svårt i ett annat land, vilket är anledningen till att det hjälper dig att följa reglerna om att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Lettland.
Landet tillåter tidsbegränsade kontrakt i upp till 2 år, och du kan också anställa medarbetare under en provanställningsperiod på upp till 3 månader. Uppsägningstider för uppsägning varierar från 10 dagar till 1 månad, beroende på hur länge den anställde har arbetat för företaget. Anställda har också rätt till avgångsvederlag baserat på tjänsteår.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.