Lesotho är ett litet afrikanskt land med en befolkning på över 2 miljoner. Landet är känt för sina berg och är det högsta landet i Afrika. Sydafrika omger det landlockade kungariket, men det finns en stor känsla av nationalism och stolthet i Lesothos folk.
G-P är en global registrerad arbetsgivare med ett befintligt dotterbolag i Lesotho. Vi kan använda det dotterbolaget för att göra det enklare för er att expandera till området, anställa anställda, betala dem och ge er förmåner. När du investerar i löneutkontraktering i Lesotho hos oss lägger vi till dina anställda i vår löneutbetalning för din efterlevnad och sinnesro.
Beskattningsregler i Lesotho
Som företag måste du ta hänsyn till dina egna skattekrav och dina anställdas. Lesotho har två personliga inkomstskatteparenteser — 20% och 30%. Du måste ta dessa inkomstskatter direkt från en anställds lönespecifikation som en del av ett skattsystem. Tillverkningsföretag och kommersiella jordbruksverksamheter måste betala en företagsskatt på 10%, medan andra företag är skyldiga 25%.
Lesotho har specifika mervärdesskatter (moms), inklusive:
- Export och basvaror: 0%
- Elektricitet: 9%
- Telekommunikation: 12%
- Övriga varor och tjänster: 15%
Lesotho lönealternativ för företag
När du är redo att ställa in din lön har du fyra olika Lesotho lönealternativ:
- Fjärrstyrning: När ditt moderbolag har sin egen lönehantering kan du även använda den för ditt dotterbolags anställda. Du måste dock följa rätt regler för varje land för att säkerställa att du förblir lagenlig.
- Internt: Planerar ni att driva ett stort dotterbolag med fullständig HR-personal i Lesotho? Om så är fallet kan du kanske skapa en intern lön där du betalar anställda direkt.
- Lesotho lönehantering företag: Ett utkontrakteringsalternativ är att arbeta med ett lokalt företag i Lesotho. Detta företag kan dock inte garantera efterlevnad, så du måste fortfarande se till att du följer rätt lagar.
- Lönekontrakt i Lesotho: Ditt andra utkontrakteringsalternativ är med en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P. Vi lägger till era anställda på vår lönelista, så ni behöver inte oroa er för efterlevnad eller löneutbetalningar.
Hur man ställer in en lön i Lesotho
Det första kravet som företag stöter på när de försöker etablera sin lönehantering i Lesotho är att de måste ha ett dotterbolag. En registrerad enhet i Lesotho säkerställer att du lagligt kan upprätta en löneutbetalning, betala ut ersättning och förmåner och arbeta i landet. Det kan dock ta veckor eller månader att etablera det dotterbolaget.
G-P hjälper dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden genom Lesotho Payroll Utkontraktering. Du behöver inte oroa dig för löneskatter, efterlevnad eller relaterade faktorer, eftersom vi fungerar som en förlängning av ditt team.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal i ett annat land kan ofta leda till rättstvister eller andra problem om du inte förstår rätt lagar. Lesotho kräver uppsägning utifrån hur länge anställd har arbetat för företaget. Till exempel bör anställda som har arbetat i ett år eller mer få en månads uppsägningstid, medan de som har arbetat mindre än sex månader bara behöver en veckas uppsägningstid.
Lönebehandlingsföretag i Lesotho
G-P vill att du ska dra nytta av en snabb och enkel expansion till Lesotho. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Lesotho.