G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Lesotho. Din kandidat anställs via G-P ; Lesotho PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Lesotho medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Lesotho.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Lesotho
Lesotho ligger i Afrika och har en befolkning på 2.15 miljoner. Huvudstaden i Lesotho är Maseru som har en befolkning på cirka 250,000. Lesotho är stolt över sitt folk och sina berg. Lesotho är Afrikas högsta land. Den lägsta höjden är 140 meter över havet vilket är högre än de flesta högländerna i andra delar av Afrika.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Lesotho kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Lesotho
I Lesotho kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Lesotho ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Lesotho Loti snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen ingår i tjänsten med G-P; inget behov av att utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och PEO-tjänst i Lesotho.
Semesterbostäder i Lesotho
- Nyårsdagen
- Moshoeshoes födelsedag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- Afrikas dag
- Kungens födelsedag
- Självständighetsdagen
- Juldagen
- Annandag jul
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Lesotho för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Lesotho har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Lesotho. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning från Lesotho PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Lesotho, vänligen kontakta oss .