Det är svårt att följa lagen om anställningsefterlevnad. Under en expansion till Republiken Nordmakedonien måste du också lära dig att rekrytera och anställa medarbetare medan du navigerar i alla landets lokala arbetslagar. Detta arbete är förutom att driva ditt företag på din basplats.
G-P är en global Employer of Record (EOR) som förstår både fördelarna och utmaningarna med expansion. Vi kommer att arbeta med dig från dag ett och anställa talangfulla medarbetare för din räkning, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Rekrytering i Nordmakedonien
Så viktigt som det är att förstå makedonsk kultur och affärsetikett under rekryteringsprocessen, bör företag också överväga några av de mer tekniska aspekterna av att anställa i landet. För att hålla anställningsprocessen så effektiv som möjligt och se till att ditt företag förblir lagenligt måste du förstå de lokala rekryteringskanalerna samt dina juridiska skyldigheter.
Företag har en mängd olika alternativ när det gäller att hitta talang och reklam öppna positioner. Det är viktigt att notera att landet kräver att internationella företag lägger upp jobbannonser i lokala tidningar och publikationer, och dessa jobbannonser måste innehålla vissa detaljer som befattningstitel, schema och lön. Många företag annonserar också jobb online.
Lagar mot diskriminering i Nordmakedonien
Kravet på att annonsera jobb lokalt är bara en lag som du måste komma ihåg när du rekryterar nya teammedlemmar. Republiken Nordmakedonien är ett av många länder med lagstiftning för att förhindra diskriminering. Du måste se till att ditt företag följer dessa lagar under rekryteringsprocessen och därefter. Makedonsk lag förbjuder diskriminering på grund av olika egenskaper, inklusive:
- Kön
- kön
- Nationellt eller etniskt ursprung
- Ålder
- Hudfärg
- Religion
- Funktionshinder
- Sexuell läggning
- Språk
- Familj eller ekonomisk status
- medlemskap i en fackförening,
För att undvika efterlevnadsproblem bör du undvika att nämna några av dessa egenskaper i jobbannonser. Det enda undantaget är om en av dessa egenskaper är ett inneboende krav för jobbet, till exempel en minimiålder för försäljning av alkohol. Du bör också undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper i intervjuer och samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Republiken Nordmakedonien
Alla anställda i Nordmakedonien måste ha ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Anställningsavtalet måste innehålla förmåner, ersättning, uppsägningsvillkor, rättigheter med mera. Löne- och kompensationsbelopp ska anges i makedonsk denar. Republiken Nordmakedoniens lag om lagenlig anställning kräver att det finns 2 kopior av avtalet – 1 som förvaras i affärslokalerna och den andra som ges till den anställde vid undertecknandet.
Om du anställer medarbetare under ett tidsbegränsat kontrakt, kom ihåg att det bara kan gå upp till 5 år. Du måste också alltid ha en kopia av kontraktet i lokalerna. Även om fackföreningar och kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) inte är så vanliga i Nordmakedonien, bör du fortfarande kontrollera om en gäller för din bransch, eftersom du måste inkludera dessa villkor i anställningsavtalet.
Republiken Nordmakedoniens arbetslagstiftning
I allmänhet arbetar anställda 40 timmar i veckan - 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Övertid tillåts upp till 8 timmar i veckan och 190 timmar per år. Du bör godkänna eventuella övertidstimmar i förväg och beskriva hur mycket du betalar för övertid i ditt anställningsavtal. Arbetsgivare måste också vidta följande åtgärder för att uppfylla Republiken Nordmakedoniens lagar om lagenlig anställning:
- Publicera lediga jobb via dagstidningar, nationella arbetsförmedlingspublikationer eller privata specialiserade HR-byråer.
- Välj den bästa kandidaten inom högst 15 dagar från utgången av det offentliga meddelandet.
- Registrera alla anställda för socialförsäkringen och sjukförsäkringsfonden.
- Ge anställda kopior av alla registreringsdokument.
Onboarding i Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien har inte en standardprocess för onboarding som företag måste följa. Du bör försöka göra anställda mer bekväma genom att tillhandahålla jobbutbildning under onboardingprocessen. Överväg att onboarda flera anställda samtidigt för att uppmuntra teambindning.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.