När du tänker på alla jobb du hade innan du startade ditt företag, vad minns du locka dig till dessa positioner? Ofta inkluderar svaret kompensation och förmåner. När ditt företags lediga tjänster i Mauretanien erbjuder robusta kompensations- och förmånsplaner kan du attrahera en högre nivå av anställda och behålla dem längre.
Tyvärr känner många företag inte till Mauretaniens kompensationslagar eller hur man skapar en lagenlig Mauretanien förmånshanteringsplan. Det är därför G-P erbjuder Mauretanien förmåner och outsourcing av kompensation som en del av vår Global Expansion-lösning. När du arbetar med vårt team kan du känna dig trygg med att veta att vi hanterar förmåner och ersättningar medan du driver ditt företag.
Lagar om ersättning till Mauretanien
Mauretaniens minimilön är för närvarande 3,000mauretanska ouguiyas (30,000gamla ouguiyas) per månad. Minimilönen ändrades dock senast 2011, så den kan snart ändras igen. Även om anställda kan tjäna övertid genom att arbeta utöver laglig arbetstid under dagen eller natten, på en veckovila eller på en semester, bestämmer arbetsministern eller kollektivavtalet vanligtvis om lönen.
Garanterade förmåner i Mauretanien
Alla anställda i Mauretanien måste få vissa förmåner som krävs enligt lag. Det är bäst att lägga till dessa element i din förmånshanteringsplan i Mauretanien först så att du kan följa reglerna. En av de vanligaste rättigheterna är årlig semester. Varje arbetare bör få en och en halv ledighet för varje månad de arbetar, vilket kan tas efter 12 månader med företaget. Denna ledighet ökar när arbetstagaren ökar i pension.
Mauretanien har inga lagstadgade sjukpenningar, men landet har en mammaledighetspolicy. Kvinnor som tar mammaledighet bör få 100% av sin genomsnittliga dagliga inkomst under de tre månaderna innan de slutar arbeta i upp till 14 veckor. 14-week Perioden omfattar åtta veckor efter förlossningen.
Förmånshantering i Mauretanien
När du har sammanställt din Mauretanien förmånshanteringsplan, bör du ge ut både lagstadgade och marknadsnorm förmåner. Även om tilläggsförmåner inte är ett krav kan de förbättra anställdas tillfredsställelse och se till att du får behålla begåvade anställda på din lönehantering.
Om du inte är säker på vilka förmåner anställda skulle vilja se, försök att göra en omröstning om dem för att ta reda på vad som skulle uppskattas mest. Det kan vara prestationsbaserade bonusar, en längre mamma- eller pappaledighet eller ett stipendium för bostäder.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Den största begränsningen för förmåner och ersättning – samt anställning,upprättande av löner och arbete i landet – är ditt dotterbolag. Företag måste inkorporera i Mauretanien innan de kan utföra någon typ av arbete i landet. Inkorporeringsprocessen tar dock vanligtvis veckor eller månader.
G-P tillhandahåller Mauretanien förmåner och outsourcingtjänster för ersättning för att hjälpa företag att undvika detta långvariga krav. Vi kan använda vår PEO i Mauretanien för din expansion så att du inte behöver etablera ditt eget dotterbolag . Ditt företag kan använda vår förmånsplan och lägga till anställda i vår lönehantering för en smidig och snabb övergång.
Välj G-P idag
G-P vill se en värld där alla enkelt kan expandera. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Mauretanien.