Mauritius ligger i Indiska oceanen och utanför Afrikas kust och är en lovande region för växande företag. Innan du anställer i landet måste du dock först upprätta lönehantering för att säkerställa att dina nyanställda betalas i tid och enligt lag.
Skatteregler i Mauritius
Anställda och arbetsgivare bidrar båda till Contribution Sociale Generalisee (CSG), som ersatte National Pensions Fund (NPF) från och med september 2020. Bidragen är följande:
- Anställda inom den icke-offentliga sektorn med lön under MUR50,000: Arbetsgivare (3%) och anställda (1.5%).
- Anställda inom icke-offentlig sektor, lön över MUR50,000: Arbetsgivare (6%) och anställda (3%).
- Tjänsteman inom offentlig sektor, lön under MUR50,000: Arbetsgivare (4.5%)
- Tjänsteman inom offentlig sektor, lön över MUR50,000: Arbetsgivare (9%)
Arbetsgivare måste också bidra med 2.5% till den nationella sparfonden och 1.5% till HRDC-avgiften. Anställda måste betala en avgift på 1 %.
Mauritius lönealternativ för företag
Du kan välja mellan 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Mauritius:
- Internt: Om du driver ett stort företag och har ett långsiktigt engagemang för Mauritius är det ett bra alternativ att införa en intern lönehantering. Men då skulle du behöva anställa ett helt HR-team och säkerställa att du har en budget som tillåter en omfattande lönehantering.
- Mauritius lönehanteringsföretag : Du kan också arbeta med ett lönehanteringsföretag på Mauritius för att outsourca din lönehantering. Med detta alternativ kommer du dock fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnadsfrågor.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen på Mauritius och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Mauritius
Innan du kan sätta upp din lönehantering i Mauritius behöver du bilda ett dotterbolag i landet. Beroende på vilken typ av enhet du väljer och var du vill att inkorporeringen ska äga rum kan processen ta veckor eller månader. Istället erbjuder G-P ett alternativ. Som Employer of Record anställer vi medarbetare som arbetar för dig och betalar dem genom vår lagenliga lönehantering, så att du inte behöver stå inför stressen av att försöka förstå varje enskild lönehanteringsregel.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar i allmänhet att du inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering på Mauritius. Landet tillåter tidsbegränsade avtal, som kan sägas upp med 3 månaders muntlig eller skriftlig varsel om en person är anställd i mer än 3 år. Färre än 3 års tjänst kräver olika uppsägningstider. Anställda har vanligtvis rätt till avgångsvederlag baserat på tjänstgöringstid, orsak till uppsägning och löneintervall.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala team med tillförsikt var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.