G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Moldavien
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Moldavien kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Moldavien
Tidsbestämda avtal är tillåtna i Moldavien men får inte överstiga 5 år. Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Moldavien, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Moldavien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Moldavien leu snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Moldavien
I allmänhet är arbetsveckan i Moldavien från måndag till fredag,8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Dagen före semestern minskas arbetet med minst 1 timme.
Semester i Moldavien
Moldavien firar 13 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Internationella kvinnodagen
- Internationella solidaritetsdagen för arbetare
- Ortodox annandag påsk
- Påsk
- Segerdagen
- Minnes-/föräldradagen
- Internationella barndagen
- Självständighetsdagen
- Limba Noastra
- Stadsdag
- Västerländsk jul
Semesterdagar i Moldavien
Anställda har i allmänhet rätt till 28 kalenderdagars betald årlig semester, plus allmänna helgdagar. Anställda måste ta minst 14 kalenderdagar i följd som semester per år.
Moldavien sjukfrånvaro
Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro om de uppvisar ett läkarintyg. Statlig socialförsäkring betalar för sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Moldavien
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till mammaledighet 70 kalenderdagar före födseln och 56 kalenderdagar efter födseln. Fäder får 14 kalenderdagars pappaledighet, som måste användas under de 56 kalenderdagarna efter att barnet är fött.
Anställda är också i allmänhet berättigade till en delvis betald semester tills barnet fyller 3 år. Semesterns längd beror på den anställdes anställningstid, befattning och försäkring. Både mammaledighet och delvis betald semester betalas ut ur socialförsäkringsfonden.
Mammor med 2 eller fler barn under 14 år har rätt till ytterligare 4 dagars betald årlig semester.
Mammor med 2 eller fler barn under 14 år och ensamstående föräldrar med minst 1 barn under 14 år är berättigade till en obetald semester på 14 kalenderdagar, som kan användas i samband med den årliga betalda semestern eller separat och behöver inte tas alla på en gång.
Obetalda helgdagar kan tas från när barnet fyller 3 tills barnet fyller 6 år. Ledighetens längd beror på den anställdes befattning och tjänstenivå.
Fäder, mor- och farföräldrar eller andra släktingar som tar hand om barn är berättigade till en delvis betald semester för att ta hand om ett barn under 3 år.
Sjukförsäkring i Moldavien
Regeringen ger täckning för primärvård och nödsituationer, men flera medicinska kontroller betalas direkt av den professionella.
bonusar
Anställda har i allmänhet rätt till semesterersättning som motsvarar den lön de skulle få under ledigheten.
Bonusar är skattepliktiga. Årliga och prestationsbaserade bonusar är vanliga men inte obligatoriska.
Uppsägning/avgångsvederlag i Moldavien
Provanställningsperioder på upp till 3 månader och sex månader för tjänstemän är tillåtna och kan inte förnyas.
Tidsbestämda kontrakt kan också ha provanställningsperioder, men de får inte överstiga 15 kalenderdagar för ett kontrakt på mellan 3 och 6 månader eller 30 kalenderdagar för en period på mer än 6 månader.
Anställda kan säga upp sitt avtal med 14 kalenderdagars skriftligt varsel. Uppsägning av anställda är tillåtet med rättvis orsak och kan vara föremål för fackföreningens överenskommelse.
Anställda har i allmänhet rätt till 1-month’s uppsägningar eller 2 månader om verksamheten likvideras eller upphör. Anställda har också rätt till en dag i veckan för att söka ny anställning.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag motsvarande 1 veckas lön för varje arbetat år, med minst 1 månadslön om de sägs upp på grund av ekonomiska skäl.
Anställda som avskedats av rättfärdig anledning har i allmänhet rätt till 2 veckors lön.
Betala skatt i Moldavien
Från januari 2021och med betalar endast arbetsgivare socialförsäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden – som betalas med 24 % av den anställdes bruttolön.
Anställda måste betala 9 % av sina löner till det allmänna sjukförsäkringssystemet och arbetsgivare måste betala 24 % av de anställdas löner till socialförsäkringsfonden.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.