G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Marocko
Marocko är beläget på Afrikas nordvästra kust och gränsar till både Atlanten och Medelhavet.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Marocko kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Marocko
Även om det inte är juridiskt nödvändigt att införa ett skriftligt anställningsavtal i Marocko i alla fall, är arbetsgivare skyldiga att meddela anställda om de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet vid anställningstillfället. Det rekommenderas att ett anställningsavtal upprättas på det lokala språket (franska eller arabiska) som anger anställningsvillkoren, inklusive arbetstid, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Marocko bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Marockansk dirham snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Marocko
I allmänhet är arbetsveckan 44 timmar, och även om det finns en betydande muslimsk befolkning, är de vanliga arbetsdagarna måndag till fredag.
Helgdagar i Marocko
Marocko firar flera nationella helgdagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Årsdagen av självständighetsmanifestet
- Labour Day
- Tronfesten
- Årsdagen av återhämtningen för Oued Ed-Dahab
- Årsdagen av kungens och folkets revolution
- Ungdomens dag
- Årsdagen av den gröna marschen
- Självständighetsdagen
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Första Moharram
- Eid Al-Mawlid, profetens födelsedag
Semesterdagar i Marocko
Anställda i Marocko har rätt till 1.5 dagars betald semester för varje arbetsmånad, dvs. minst 18 dagars betald ledighet per år.
Ytterligare ledighet beviljas anställda baserat på deras tjänsteålder, med 1.5 dagars arbetstid för varje 5 år av effektivt arbete, förutsatt att den maximala rätten är 30 dagar per år.
Arbetsgivare kan tillhandahålla ytterligare semesterdagar (mer än det lagstadgade minimum som krävs) förutsatt att det inte kommer att överstiga högst 30 dagar per år.
Marocko sjukfrånvaro
Anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom måste meddela sin arbetsgivare inom 48 timmar. Om frånvaron varar längre än 4 dagar måste den anställde uppvisa ett läkarintyg. Även om arbetsgivare inte har någon lagstadgad skyldighet att ge anställda sjuklön kan anställda kräva socialförsäkringsförmåner om de har betalat 54 dagars socialförsäkringsavgifter under de föregående 6 månaderna. Denna betalning börjar på 4th sjukdagen och är 2/3 av den anställdes normala lön, upp till ett begränsat belopp.
Mamma- och pappaledighet i Marocko
Förväntade anställda har rätt till 14 veckors mammaledighet. Mammaledighet kan börja 7 veckor före det förväntade födelsedatumet och vara i 7 veckor efter. Anställda har rätt att kräva 100% av sina löner under 14 veckorna genom socialförsäkringssystemet om de har uppfyllt vissa villkor. En anställd kan ta ytterligare 90 dagar med obetald mammaledighet i slutet av 14-week perioden. De kan också ta ytterligare 1 års obetald ledighet.
Fäder har i allmänhet rätt till 15 dagars betald föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Marocko
Marocko har ett allmänt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Alla medborgare i Marocko måste skriva in sig i AMO, det nationella sjukvårdssystemet som omfattar grundläggande hälso- och sjukvård och viss sjukhusvård.
Det finns också en privat sjukförsäkring som ger tillgång till privata kliniker.
Marockos tilläggsförmåner
Vanliga anställningsförmåner i Marocko inkluderar:
- Företagspensioner.
- Ytterligare semester.
- Barnomsorgsbidrag.
- Transportbidrag.
- Kompletterande försäkring.
- Fitnessbidrag.
- Utbildning.
bonusar
Det finns inget lagstadgat krav på en trettonde månadsbonus i Marocko. Men vissa företag ger dem eller en bonus baserad på senioritet.
Uppsägning/avgångsvederlag i Marocko
Provanställningsperioder är tillåtna i Marocko, och den maximala längden beror på den anställdes kategori. Den inledande perioden kan förnyas en gång och är följande:
- 3 månader för chefsanställda (totalt 6 månader)
- 1.5 månader för ordinarie anställda såsom icke-chefer (totalt 3 månader)
Tidsbegränsade kontrakt kan ha provanställningsperioder på upp till 1 dag per vecka i kontraktet, med ett tak på 2 veckor för kontrakt på mindre än 6 månader och ett tak på 1 månad för kontrakt som är längre än 6 månader.
Beroende på den anställdes anställningstid kan den tillämpliga uppsägningstiden för att säga upp anställningsavtalet vara mellan 8 dagar till 2 månader för ordinarie (icke-chefs-) anställda och mellan 1 månad och 3 månader för chefsanställda.
Uppsägningsprocessen i Marocko är komplex och arbetsgivare måste följa en specifik process beroende på orsaken till uppsägningen. Vid uppsägning är anställda i allmänhet berättigade till avgångsvederlag baserat på deras tjänstgöringstid enligt följande:
- 0-5 tjänsteår: 96 lönetimmar per år eller del av år
- 6-10 tjänsteår: 144 lönetimmar per år eller del av år
- 11-15 tjänsteår: 192 lönetimmar per år eller del av år
- Mer än 15 års tjänst: 240 lön per år eller del av året
Betala skatt i Marocko
Arbetsgivare och anställda betalar avgifter till socialförsäkringen. Beloppet varierar och kan uppgå till 6.74 % av lönen för anställda och upp till 21.09 % för arbetsgivaravgiften. Vissa avgifter har ett tak, men inte alla.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.