G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Namibia. Din kandidat anställs via G-P's Namibia Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Namibia medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record- expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Namibia.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Namibia ligger i sydvästra Afrika, gränsar till Atlanten. En stor del av Namiböknen, tros vara den äldsta öknen i världen, ligger i Namibia, och har 1,000 fot höga och 20 mil långa sanddyner.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Namibia kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Namibia​​ 

Tidsbundna avtal är tillåtna.​​ 

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Namibia, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Namibia bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i namibiska dollar snarare än i utländsk valuta.​​ 

Arbetstider i Namibia​​ 

Generellt sett bör arbetsveckan inte överstiga 45 timmar och övertid inte överstiga 10 timmar per vecka.​​ 

Semester i Namibia​​ 

Namibia firar 12 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Arbetarnas dag​​ 
  • Cassingadagen​​ 
  • Afrikadagen​​ 
  • Kristi himmelsfärdsdag​​ 
  • Hjältarnas dag​​ 
  • Internationella dagen för mänskliga rättigheter​​ 
  • Juldagen​​ 
  • Familjedag​​ 

Semesterdagar i Namibia​​ 

Anställda har generellt rätt till 24 sammanhängande dagar av betald årstermin.​​ 

Namibia Sjukfrånvaro​​ 

Anställda får i allmänhet en dag sjukfrånvaro för var femte arbetsvecka under det första anställningsåret. Därefter har anställda rätt till 30 dagars sjukfrånvaro årligen, eller 36 om de arbetar sexdagarsveckor. Anställda måste lämna in ett läkarintyg.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Namibia​​ 

Kvinnliga anställda har generellt rätt till fyra veckors föräldraledighet före förlossningen och åtta veckor efter.​​ 

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.​​ 

Sjukförsäkring i Namibia​​ 

Namibia har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Enligt Africa Health Observatory använder 85% av befolkningen det offentliga systemet, medan 15% av befolkningen som är medelklass och överklass använder privat hälso- och sjukvård. Privat försäkring är tillgänglig för utgifter ur fickan.​​ 

Namibia Tilläggsförmåner​​ 

Vanliga anställda förmåner i Namibia inkluderar:​​ 

  • medicinsk hjälp​​ 
  • subventionerade bostäder​​ 
  • måltid traktamente​​ 
  • biltraktion​​ 
  • underhållning traktamen​​ 
  • telefonsamtal​​ 
  • fitness traktamente​​ 
  • sabbatsår​​ 
  • ytterligare föräldraledighet​​ 

Bonusar​​ 

Garanterade och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Namibia.​​ 

Uppsägning/Avgångsvederlag i Namibia​​ 

I allmänhet har anställda som har sagts upp av rättvis anledning rätt till följande uppsägningstid:​​ 

  • mindre än fyra veckors tjänst: en dags varsel​​ 
  • mer än fyra veckors tjänst men mindre än ett år: en veckas uppsägningstid​​ 
  • mer än ett års tjänst: en månads uppsägningstid​​ 

Anställda som har arbetat i minst 12 månader har generellt rätt till avgångsvederlag.​​ 

Betala skatt i Namibia​​ 

Både arbetsgivare och anställda bidrar till socialförsäkringen med en fördelning på 50/50 . Bidrag är i allmänhet 0.9% av intäkterna med ett lägsta månatligt bidrag på N $2.70 och högst N $81.00 av varje parti.​​ 

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Namibia för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Namibisk arbetsrätt har starka arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Namibia. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Våra professionella bemanningsorganisationer i Namibia och Global Employer of Record -lösning ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller hur professionella bemanningsorganisationer kan hjälpa till med att anställa personal i Namibia, vänligen kontakta oss.​​