Namibia är ett sydvästafrikanskt land känt för Namibiaöknen, den äldsta öknen i världen, som löper längs Atlantkusten. Det gränsar också till Zambia, Sydafrika, Botswana, Zimbabwe och Angola. Landet har en varierad djurpopulation, inklusive geparder, noshörningar och giraffer.
Många företag vill expandera till Namibia och dra nytta av vissa branscher, inklusive turism, gruvdrift, fiske, jordbruk och mer. Men en global expansion kräver tid, energi och pengar relaterade till aspekter som löner, anställning samt ersättning och förmåner. Som en global registrerad arbetsgivare kan G-P hantera alla aspekter av er expansion, inklusive löneutbetalningar genom Namibia payroll utkontraktering och andra tjänster.
Beskattningsregler i Namibia
Namibia använder en progressiv inkomstskatteskala som sträcker sig från 0-37%. Arbetsgivare måste känna till alla korrekta skattelagar och lämna in dem via ett skatt-system. Som arbetsgivare är du skyldig att innehålla rätt skattebelopp från de anställdas löner och sedan skicka in dem inom 20 dagar efter månadens slut.
Arbetsgivare och anställda delar vanligtvis upp socialförsäkringsavgifterna 50/50. Alla bidrar 0.9% av intäkterna på minst N $2.70 upp till N $81. Social måste också skickas in inom 20 dagar efter månadens slut.
Namibia lönealternativ för företag
När du börjar ställa in din Namibia-lön kan du välja mellan fyra olika alternativ:
- Internt: De flesta företag hoppar omedelbart till att skapa en intern lön när de expanderar. Men bara stora företag med stor personal och budgetar kan upprätthålla denna typ av infrastruktur.
- Fjärrstyrning: Ett annat alternativ är att lägga till dina anställda i den lönehantering som ditt moderbolag hanterar. Även om du kan betala anställda på distans måste du följa rätt lagar enligt landet.
- Lokal utkontraktering: Om du inte har tid att hantera någon typ av betalning kan du anlita ett namibiskt lönehanteringsföretag. En lokal partner kan outsourca din lönehantering, men du måste fortfarande hantera frågor om efterlevnad.
- Globala professionella bemanningsorganisationers utkontraktering: Ditt sista alternativ är Namibias löneutkontraktering med en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P. Vårt team erbjuder det bästa av alla alternativ när vi outsourcar din lönehantering och hanterar efterlevnad åt dig.
Hur man ställer in en lön i Namibia
Om du vill ställa in din Namibia-lön måste du ha rätt struktur på plats. Ett dotterbolag låter dig arbeta i landet och hantera alla viktiga uppgifter, men det kan ta veckor eller månader att etablera sig. G-P hjälper dig att komma igång med arbetet snabbare genom vår registrerade arbetsgivare i Namibia. Istället för att du behöver skapa din egen lönehantering i Namibia, lägger vi till dina anställda till vår befintliga och lagliga lönehantering för en snabb expansion.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Hur hänger villkor för rätt till lön och uppsägning ihop med lönekostnader? Eftersom det kan vara en utmaning att avsluta ett anställningsavtal rekommenderar vi att du beskriver dessa villkor innan du anställer en anställd och lägger till dem i lönelistan. En av huvudbestämmelserna är uppsägningstiden. Både anställda och arbetsgivare ska ge uppsägning beroende på hur länge anställd har arbetat för företaget. Till exempel, uppsägningstid inkluderar en dag för anställning på fyra veckor eller mindre och en månad för anställning på mer än ett år.
Lönebehandlingsföretag i Namibia
G-P vill att ni ska expandera till Namibia och vidare utan att behöva oroa er för integreringsprocessen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Namibia.