För att framgångsrikt expandera din verksamhet i Nederländerna bör fastställande av rätt ersättning och förmåner för anställda vara en högsta prioritet. företag måste fastställa lämpliga löner, bonusar och eventuella tilläggsförmåner för att förbli konkurrenskraftiga och säkra talang, allt samtidigt som de följer landets kompensationslagar och krav.
För att förenkla processen följer här en översikt över viktiga aspekter som företag bör känna till när det gäller ersättning och förmåner i Nederländerna.
Nederländska ersättningslagar
Från och med juli 2023 är minimilönen i Nederländerna EUR 1,995 per månad för anställda 21 och äldre. Minimilönen kan dock variera för anställda som omfattas av ett kollektivavtal (CBA). Det är bästa praxis att beskriva den tillämpliga minimilönen i ett skriftligt anställningsavtal för att undvika missförstånd.
Varje anställd i Nederländerna har rätt till 8 % semesterersättning. arbetare samlar in denna ersättning varje månad, och arbetsgivare betalar vanligtvis ut den en gång om året i maj.
Garanterade förmåner i Nederländerna
När du utformar din strategi för hantering av förmåner i Nederländerna är det viktigt att först inkludera garanterade förmåner. Betald semestertid beror ofta på tillämplig kollektivavtal. Den lagstadgade minsta årliga semesterrätten är 20 dagar för heltidsanställda. Vissa specialiserade yrkesverksamma kan dock få 23-25 dagar per år. Vissa kollektivavtal ger också äldre anställda ytterligare ledighetsdagar (55+ år).
Andra obligatoriska bestämmelser i Nederländerna inkluderar:
- skatter och sociala avgifter,
- Årlig ledighet
- Semesterersättning
- Föräldraledighet:
Semesterersättning delas ut i form av en engångsersättning för semester, och den bör vara 8 % av en anställds bruttolön.
Mamma- och pappaledighet är en annan garanterad förmån i Nederländerna. Gravida anställda har rätt till 16 veckor, med start 4 till 6 veckor före beräknat födelsedatum och minst 10 veckor efter förlossningen. Icke-födande föräldrar har rätt till 5 dagars betald ledighet.
Nederländerna gynnar ledningen
Den andra viktiga aspekten av att skapa en nederländsk förmånsstrategi inkluderar att erbjuda förmåner. Arbetsgivare i Nederländerna ger ofta en reseersättning som kan gå till en leasad bil, eller helt täcka en anställds tåg- eller busspriser för pendling.
Utöver den statliga pensionen betalar nästan alla anställda i Nederländerna till en privat pension genom sin arbetsgivare.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Se till att de förmåner du tillhandahåller uppfyller eller överstiger landets kompensationslagar och CBA-krav (om tillämpligt). Om din bransch inte har ett kollektivavtal måste du tillhandahålla de minimikrav som garanteras av lagen för att hålla dig till lagen.
Nederländerna planering av konkurrensfördelar
När ditt företag växer i ett nytt land spelar förmånshantering en viktig roll för din framgång. När du skapar en konkurrenskraftig förmånsplan hjälper den ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och förbättra de anställdas moral.
Nederländerna tilläggsförmåner
Förmånerna och bestämmelserna du tillhandahåller visar anställda hur mycket du värdesätter deras hårda arbete. En välutvecklad förmånsplan kan förbättra arbetstillfredsställelsen och öka andelen kvarhållande. Konkurrenskraftiga förmåner kan också uppmuntra arbetstagare att ansöka om dina lediga tjänster.
Möjliga förmåner kan omfatta:
- Företagets cyklar
- ersättning för undervisning,
- flexibel arbetstid,
- medlemskap i gym,
- Möjligheter till uppgradering
Utforma personalförmånsplaner i Nederländerna
Utmaningen med planering av personalförmåner är att möta dina anställdas behov utan att förbruka ditt företags resurser. Målet är att hitta en balans mellan din ekonomiska förmåga och medarbetarnas förväntningar. Du kan följa några grundläggande steg när du börjar planera.
1. Upprätta en företagsbudget och mål.
Att förstå dina inkomster och utgifter kan hjälpa dig att allokera pengar till din förmånsplan. Ta dig tid att uppskatta dina intäkter och hur dina förmånsutgifter kommer att passa in i dem.
2. Undersök industristandarder.
Kvalificerade arbetssökande jämför ofta förmånserbjudanden för att avgöra vilka arbetsgivare som representerar deras behov. För att göra din plan konkurrenskraftig måste du uppfylla eller överträffa de bestämmelser som andra företag i din bransch erbjuder.
Forskningsföretag som liknar din för att ta reda på vilka fördelar som kan vara en värdefull investering. Du kan också lära dig mer om arbetarnas behov genom att göra undersökningar eller intervjuer med anställda i området.
3. Designa din förmånsplan.
Med en budget och en förståelse för anställdas behov och förväntningar kan du skapa din plan. Börja med att tilldela medel till de nödvändiga förmånerna och ägna sedan din återstående budget till ytterligare bestämmelser som återspeglar branschstandarder.
Den genomsnittliga kostnaden för förmåner
Det totala beloppet för förmåner varierar beroende på bransch och typ av avsättning. Som ett resultat är det bäst att sätta en personlig budget baserad på intäkter och utgifter så att du kan fördela pengar därefter.
Hur man beräknar fördelar
Även om beräkningar kommer att se olika ut för varje förmån, kan du hitta en del vägledning i arbetsföreskrifterna. Till exempel inkluderar sociala avgifter en viss procentandel för anställda och arbetsgivare. Anställda måste bidra med 27.65 %, vilket inkluderar:
- 17.9 % för ålderspension
- 1 % för make och försörjningsstöd
- 9.65 % för långtidsvård
Arbetsgivare betalar socialförsäkring mot anställningsförsäkring, vilket inkluderar:
- 7.94 % för arbetslöshet
- 8.55 % för arbetshandikapp
- 0.5 % för vårdnadsbidrag
Hur beskattas förmåner till anställda i Nederländerna?
Alla förmåner klassificeras som arbetsinkomster i landet. Som ett resultat av detta behöver alla avsättningar ett penningbelopp kopplat till dem så att anställda kan inkludera dem i sina årsinkomster.
Hälsofördelar för anställda
Landet har ett universellt hälso- och sjukvårdssystem för invånare som kombinerar offentlig och privat vård. Även om de flesta hälso- och sjukvård är gratis för invånarna, kräver landet att varje arbetande person har ett grundläggande privat försäkringssystem för att fylla eventuella luckor i det offentliga systemet.
Arbetsgivare bidrar till dessa minimikrav på sjukförsäkringen genom sociala avgifter med en sats på 6.7 % av de anställdas inkomster.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.