Nederländerna är medlem i Europeiska unionen (EU); medborgare i EU, EES eller Schweiz behöver därför inget arbetstillstånd för att arbeta i landet. De är dock fortfarande skyldiga att registrera sig hos den kommun där de bor. Följande dokument krävs som en del av registreringsprocessen:
- Giltigt pass eller nationellt ID
- Ursprungligt födelseattest
- Hyresavtal
Medborgare utanför EU/EES/Schweiz kommer att behöva få ett uppehålls- och arbetstillstånd för att arbeta lagligt i landet. Arbetsgivare är skyldiga att agera som erkända sponsorer och registrera sig hos Handelskammaren.
Typer av arbetsvisum i Nederländerna
Nederländerna har flera arbetstillstånd, inklusive:
- GVVA eller singeltillstånd: Individer som vill arbeta i Nederländerna bör ansöka om detta kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd. Detta dokument anger att den anställde kommer från ett annat land med tillstånd att arbeta i Nederländerna.
- Mycket kvalificerad migrantplan: företag kan ta med talangfulla yrkesmän från andra länder till Nederländerna och utbilda dem med detta tillstånd.
- Uppehållstillstånd för orienteringsår ( zoekjaar ): Detta -tillstånd är för internationella studenter som antingen studerar i Nederländerna, utexaminerade från ett toppuniversitet utanför Nederländerna eller internationella vetenskapliga forskare som har genomfört forskning i Nederländerna.
- Entreprenörstillstånd: Personer som vill komma till Nederländerna och starta eget företag kan ansöka om uppehållstillstånd för egenföretagande. De måste uppfylla vissa krav relaterade till deras verksamhet eller yrke.
- EU-blåkort: Tredjelandsmedborgare i EU kan ansöka om uppehållstillstånd för högkvalificerad anställning. EU Blue Cards kräver ett giltigt arbetskontrakt eller jobberbjudande på minst 1 år som uppfyller minimilönekraven, samt ett universitetsexamen inom det relevanta området.
Krav för att få arbetsvisum i Nederländerna
Kraven för ett arbetsvisum i Nederländerna beror på typen av tillstånd och arbetstagarens ursprungsland. Immigration and Naturalization Service (IND) behandlar alla ansökningar som måste vara på engelska, holländska, tyska eller franska. Processen kan ofta vara komplicerad och förvirrande, så det är bäst att arbeta med en professionell som har lokal expertis med att lämna in arbetsvisum.
Andra krav omfattar:
- ett giltigt pass,
- Ett rent brottsregister
- ett medicinskt test för tuberkulos,
- En kopia av anställningsavtalet
- reseförsäkring,
- Bevis på adress i Nederländerna
Ansökningsprocess
Alla sökande måste lämna in sin visumansökan personligen vid den nederländska -beskickningen, ambassaden eller konsulatet i deras bosättningsland. Om, av någon anledning, detta inte är ett alternativ, kan arbetare kontakta en nederländsk beskickning i ett grannland. När ansökan har godkänts kommer den nederländska beskickningen att lägga till en visumdekal i den anställdes pass.
Andra viktiga överväganden
Inom 5 dagar efter ankomsten till Nederländerna måste anställda boka tid med det lokala stadskontoret för att få ett medborgarservicenummer (BSN-nummer). BSN är ett avgörande identifikationsnummer som används för olika administrativa och statliga ändamål.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande sponsrar eller erbjuder G-P inte stöd i behandlingen av arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
