Anställningar på nya marknader skapar tillväxtmomentum, tillsammans med ökat regulatoriskt ansvar. Trots sin lilla storlek erbjuder Nederländerna enorma möjligheter, med en pool av skicklig kompetens, en affärsvänlig miljö och enkel tillgång till den bredare europeiska marknaden.
An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.
Vi har det största team av HR och juridiska experter i branschen för att ta hand om alla dina anställningsbehov i Nederländerna.
Förenkla anställning i Nederländerna med en registrerad arbetsgivare
Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare gör att du kan anställa var som helst snabbt och i enlighet med gällande regler. Denna metod ökar din räckvidd och skalbarhet, allt utan att du behöver en lokal enhet.
An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.
The EOR Netherlands hiring process
-
Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Nederländerna. De kommer att vara din guide genom det lokala juridiska landskapet.
-
Hitta din idealkandidat Du hittar den bästa kompetensen för dina behov, och Employer of Record hanterar resten.
-
Upprätta ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal som överensstämmer med den nederländska arbetsrätten och arbetstidslagen.
-
Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningscykeln. Detta inkluderar att registrera anställd hos den nederländska skattemyndigheten och socialförsäkringssystemet, hantera löner och administrera förmåner.
Se hur en Employer of Record fungerar
Anställningsavtal i Nederländerna
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Dessa inkluderar namn och adresser på båda parter, arbetsplats, jobbtitel, startdatum, kontraktets längd, lön, arbetstider, semesterrätt, uppsägningstider, pensionsuppgifter och eventuella tillämpliga kollektivavtal. Vissa klausuler, såsom en provanställning eller en konkurrensklausul, är endast giltiga om de avtalats skriftligen.
Alla ersättningsbelopp anges vanligtvis i euro (EUR), och vissa kostnads- och löneavtal eller sektorregler kan kräva detta. Du kan dock ha dessa belopp i en annan valuta om båda parter är överens och du följer nederländska skatte- och socialförsäkringsregler.
Provationsperioder
En provanställning måste finnas med i det skriftliga anställningsavtalet för att vara giltigt. Den maximala längden beror på kontraktslängden:
-
Kontrakt på sex månader eller mindre: Ingen provanställning
-
Kontrakt längre än sex månader men mindre än två år: Högst en månad s prövotid
-
Kontrakt på två år eller längre, eller ett obestämt kontrakt: Högst två månaders prövotid
Under prövotiden kan endera parten säga upp avtalet med omedelbar verkan utan uppsägning eller skäl, så länge uppsägningen inte är diskriminerande.
Ledighetsrättigheter i Nederländerna
Arbetstid i Nederländerna
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Allmänna helgdagar i Nederländerna
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
-
Nyårsdagen
-
Långfredag (inte en obligatorisk första sjukdag för alla)
-
Påskmåndag
-
Kungens dag
-
Befrielsedagen (en officiell helgdag vart femte år)
-
Kristi himmelsfärdsdag
-
Whit Monday (Pingstmåndag)
-
Juldagen
-
Boxningsdag
Semesterdagar i Nederländerna
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Sjukfrånvaro i Nederländerna
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Mamma-, partner- och föräldraledighet i Nederländerna
-
Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
-
Partnerledighet: Den födande förälderns partner har rätt till en arbetsvecka med full betald ledighet, som ska tas ut inom fyra veckor efter barnets födelse. Detta betalas av arbetsgivaren.
-
Ytterligare partnerledighet: Partners kan ta ut upp till fem extra veckors ledighet under de första sex månaderna efter födseln. UWV betalar 70% av deras lön under denna ledighet, med ett tak på den maximala dagliga lönen.
-
Föräldraledighet: Varje förälder har rätt till 26 veckors föräldraledighet för varje barn under åtta år. Av dessa 26 veckor betalas nio av UWV med 70% av anställds lön (tak) om de tas ut inom barnets första år.
Hur en registrerad arbetsgivare i Nederländerna hjälper till att hantera ledighetsanspråk
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Nederländerna
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
Alla invånare i Nederländerna är också lagstadgade att teckna en privat grundläggande sjukförsäkring (basisverzekering). En registrerad arbetsgivare i Nederländerna kan hjälpa till med detta och införliva eventuella ersättningar i en lagenlig formåner.
Pensioner och andra förmåner
Pensioner: Det nederländska pensionssystemet genomgår en betydande reform enligt lagen om framtidens pensioner, med en övergångsperiod fram till 2028. Tjänstepensioner, som tillhandahålls av arbetsgivare utöver den grundläggande statliga pensionen, är vanliga – och ofta obligatoriska – enligt ett kollektivavtal. Dessa inrättas vanligtvis genom pensionsfonder eller försäkringsbolag.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Semesterersättning: Alla anställda har rätt till en semesterersättning på 8% av sin totala årslön. Detta betalas vanligtvis ut i maj.
Andra förmåner: Resersättning och företagsbilar är vanliga tilläggsförmåner. Vi rekommenderar att man budgeterar cirka 22% utöver den totala lönen för att täcka alla arbetsgivares kostnader, inklusive socialförsäkringsavgifter och andra förmåner.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Nederländerna
A Dutch Employer of Record effektiviserar förmåner admin och efterlevnad, inklusive sjukförsäkring. Den registrerade arbetsgivaren hanterar socialförsäkring, administrerar tilläggsförmåner (som pendlingsersättning) och håller sig uppdaterad om regeländringar.
Bonusar i Nederländerna
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Uppsägning och avgångsvederlag i Nederländerna
Att säga upp ett anställningsavtal i Nederländerna är strikt reglerat. En arbetsgivare behöver vanligtvis förhandstillstånd från UWV (av ekonomiska skäl eller långvarig sjukdom) eller kantondomstolen (av personliga skäl). Den vanligaste metoden för uppsägning är ett ömsesidigt förlikningsavtal.
Uppsägningstid: Den juridiska uppsägningstid för en arbetsgivare baseras på anställds tjänstgöringstid:
-
Mindre än fem års tjänst: En månad
-
5-10 års tjänst: Två månader
-
10-15 års tjänst: Tre månader
-
Mer än 15 års tjänst: Fyra månader
Den juridiska uppsägningstid för en anställd är en månad.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Lön och skatter i Nederländerna
Nederländerna har ett omfattande socialförsäkringssystem som finansieras genom bidrag från både arbetsgivare och arbetstagare. En registrerad nederländsk arbetsgivare hanterar alla löneavdrag och bidrag, så du behöver inte göra det.
Inkomstskatten är progressiv, så det beror på hur mycket du tjänar. För 2025 är skattesatserna för arbetsinkomst:
-
36.97% on income up to EUR 75,518
-
49.50% on income above EUR 75,518
En nederländsk arbetsgivare hanterar din lönehantering. Detta inkluderar beräkningar av anställd lön, bonus och provisioner, jämte alla innehållen, såsom inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter.
Att välja rätt arbetsgivare i Nederländerna
När du väljer en registrerad arbetsgivare i Nederländerna, tänk på följande:
-
Expertis inom regelefterlevnad: Din registrerade arbetsgivare bör ha en djupgående förståelse för nederländsk arbetslagstiftning, inklusive arbetstidslagen, skatteregler, kollektivavtal och socialförsäkringsavgifter. Leta efter en partner med ett team av lokala HR- och juridiska experter som kan hjälpa dig att proaktivt hantera regeländringar.
-
Omfattande erbjudande: Rätt partner erbjuder ett utbud av globala anställningsprodukter och lösningar för att bli en del av en arbetsgivare. G-P Employer of Record ger dig allt du behöver för att hantera hela anställds livscykel, från löne- och förmånsadministration till utgiftshantering och uppsägningsprocessen.
-
Lokalt stöd och kulturell förståelse: Tillgång till experter i landet är avgörande. Detta säkerställer att du får snabba och korrekta råd och att eventuella utmaningar löses i enlighet med nederländska bestämmelser.
-
Teknologiska funktioner: En EOR som använder artificiell intelligens-teknik som G-P kan effektivisera onboarding-, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer säker och effektiv hantering av medarbetardata, löner och efterlevnad.
-
Transparenta kostnader: Du behöver en tydlig förståelse för den registrerade arbetsgivarens prissättningsmodell. Leta efter transparenta kostnader för att korrekt budget dina globala rekryteringsinitiativ.
-
Rykte och branschledarskap: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte på marknaden. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och är den1 arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundrecensioner och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.
-
Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör stödja dina nuvarande behov och framtida tillväxt. Deras teknik och lösningar bör vara skalbara för att matcha era expansionsmål, oavsett om ni anställer en anställd eller ett helt team.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Nederländerna
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som gerstartups,små och medelstoraföretag ochstora företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är denföredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett förslag för att börja anställa i Nederländerna idag.
