Att expandera ditt företag till ett annat land, som Nederländerna, kräver djupgående kunskaper om arbetslagstiftning, inklusive lönehantering. Förutom att se till att alla anställda får betalt i tid måste företag följa alla landets lokala bestämmelser.
Skatteregler i Nederländerna
Nederländerna har ett robust socialförsäkringssystem samt anställdas försäkringsprogram. Arbetsgivare finansierar främst de anställdas försäkringsprogram, men även arbetstagarna bidrar. Dessa program sträcker sig från sjukersättning till sjukförsäkringslagen. Arbetsgivare bör budget cirka 18–20% av bruttolönen för socialförsäkringsavgifter. Detta kan uppgå till 23–25% för flexibla avtal med högre arbetslöshetsförsäkringspremier. Pension, semesterersättning och andra anställningskostnader tillkommer.
Nederländerna har tre inkomstskattefält, var och en med separata beräkningsregler och skattesatser. Sammantaget är inkomstskatten progressiva och beror på hur mycket en anställd tjänar.
Den nederländska skattemyndigheten (DTA) behandlar lön, semesterersättning, bonusar och provisioner som skattepliktiga löner. Ersättningar kan vara skattefria om de är undantagna från eller omfattas av systemet för arbetsrelaterade kostnader (WKR).
Lönealternativ för företag i Nederländerna
Det finns tre huvudalternativ för att skapa en nederländsk lönehantering. Dessa inkluderar:
- Intern lönehantering: Om du driver ett större företag kan du välja att hantera lönehanteringen internt från ditt kontor i Nederländerna. Detta alternativ kräver ofta avsevärd tid och pengar för att förstå och följa Nederländernas taxerings- och lönelagstiftning.
- Lokal löneleverantör: Om du inte har tid eller resurser att sköta din egen lönehantering kan du samarbeta med en lokal löneleverantör. Tänk på att du med det här alternativet fortfarande är ansvarig för eventuella ersättningsproblem som kan uppstå.
- Registrerad arbetsgivare: Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, såsom G-P, kan företag kringgå etableringen av lokala enheter och börja betala team snabbt och i enlighet med regler och regler.
Hur man upprättar en lön i Nederländerna
Om du bestämmer dig för att skapa en nederländsk lön själv finns det flera regler som varierar beroende på vilken typ av affärsstruktur du använder. Alla företag som anställer personal måste registrera sig hos Skatteverket för att få ett löneskattenummer. Du måste även följa alla lagar om källskatt och avdrag för nationell försäkring.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
En viktig aspekt för ett framgångsrikt rekryteringsprojekt och lagenlig löneutbetalning i Nederländerna är ett sunt anställningsavtal som beskriver villkor för rättigheter och uppsägning. Arbetsgivare behöver vanligtvis tillstånd från arbetstagarnas försäkringskassa (UWV) eller upplösning av kantondomstolen för att säga upp tillsvidareanställningsavtal. Dessutom har vissa anställda rätt till ett övergångsavtal baserat på lön och anställningstid, med början från deras första anställningsdag.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
