G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Nederländerna
När du förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal med anställda i Nederländerna, se till att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Nederländerna
Även om ett anställningsavtal i Nederländerna kan vara muntligt, rekommenderas starkt att båda parter undertecknar ett skriftligt anställningsavtal innan den nya anställningens startdatum. Observera att arbetsgivare dock är skyldiga att skriftligen ge anställda specifik information om anställningen, såsom namn och adress till båda parter, anställningsort, befattning, anställningsstart och varaktighet, semester, uppsägningstider, lön, arbetstid, pension och CBA (om tillämpligt). Avsaknaden av ett skriftligt och undertecknat anställningsavtal kan vara till nackdel för arbetsgivare eftersom det finns vissa bestämmelser som endast är giltiga när de överenskommits skriftligen.
Anställningsavtal i Nederländerna ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Prövotider i Nederländerna
Om det ingår i anställningsavtalet kan en provanställning på högst 1 månad avtalas gemensamt, förutsatt att anställningsavtalet sträcker sig längre än 6 månader. Om anställningsavtalet gäller för en tid av 2 eller fler år (inklusive tillsvidare), kan den maximala provanställningen förlängas till 2 månader.
Under prövotiden får både arbetsgivaren och arbetstagaren avsluta anställningsavtalet utan uppsägningstid eller skäl, så länge grunden för uppsägning varken är diskriminerande eller olaglig.
Arbetstider i Nederländerna
Arbetsgivare är skyldiga att följa arbetstidslagen i november 1995 , som anger att den maximala varaktigheten för ett enstaka skift är 12 timmar per dag och 60 timmar per vecka.
Helgdagar i Nederländerna
I Nederländerna finns det ingen lag som säger att anställda måste få en ledig dag på vissa helgdagar. Landet firar dock vanligtvis dessa helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Trettondedag jul
- påskdagen och måndagen
- Befrielsedagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- pingst och pingst
- Juldagen
- Annandag jul
I anställningsavtalet bör det tydligt framgå vilka helgdagar anställda har rätt till ledighet.
Semesterdagar i Nederländerna
Den lagstadgade minsta semesterrätten är 20 dagar för en vanlig 5-day -arbetsvecka. Men i praktiken erbjuder arbetsgivare vanligtvis 25 semesterdagar. Semesteråret löper från 1 januari till 31 december.
Sjukskrivning i Nederländerna
I Nederländerna, om anställda är oförmögna att arbeta på grund av sjukdom och/eller annan arbetsoförmåga, är arbetsgivaren juridiskt skyldig att fortsätta betala arbetstagaren i högst 104 veckor.
Under de första 52 sjukveckorna har anställda rätt till fortsatt utbetalning av minst 70 % av sin lön. Minimirätten bestäms av den lagstadgade minimilönen och den maximala rätten baseras på den högsta daglönen. Under den andra 52 -veckan har anställda även rätt till fortsatt utbetalning av minst 70 % av sin lön, men kravet på minimilön gäller inte i detta fall. Tänk på att tillämpliga CBA:er kan ge högre ersättningsnivåer, och det är vanligt att arbetsgivare erbjuder mer generösa villkor.
Mamma-/pappersledighet i Nederländerna
Gravida anställda har rätt till 16 veckors mammaledighet i Nederländerna. Anställda kan ta ut ledighet 6 veckor före beräknat födelsedatum och minst 10 veckors mammaledighet efter förlossningen, även om barnet föds senare än det ursprungliga förlossningsdatumet. Under dessa 16 veckor har anställda rätt till full grundlön, maximerad till den maximala dagslönen, som betalas genom Employee Insurance Agency (UWV).
Icke-födande föräldrar (eller individer registrerade som civil partner) har rätt till 5 dagars betald ledighet (för heltidsanställda). Denna ledighet betalas av arbetsgivaren och ska tas ut inom 4 veckor efter barnets födelse. Dessutom har icke-födande föräldrar rätt till högst 5 extra veckors "födelseledighet" (för heltidsanställda), som betalas av socialförsäkringssystemet (UWV) med 70 % av den normala inkomsten (beräknad baserat på på tidigare inkomster men begränsat till en viss nivå).
Anställda, oavsett kön, i Nederländerna har rätt till obetald föräldraledighet när de tar hand om ett barn under 8 års ålder.
- Anställda har rätt till föräldraledighet för varje barn för sig.
- Anställda har rätt till föräldraledighet motsvarande högst 26 gånger sin veckoarbetstid.
- Det är helt upp till de anställda att bestämma hur de ska fördela sin arbetstid.
- Till exempel, om en anställd arbetar 32 timmar per vecka, kan de under 6 månader arbeta 16 timmar per vecka medan tar 16 timmar föräldraledighet per vecka.
föräldrar får också en UWV-förmån som uppgår till 70 % av deras dagslön (upp till 70 % av den högsta lagstadgade dagslönen) under 9 veckors föräldraledighet. Förutsättningen är att de tar dessa 9 veckor under barnets första år i livet.
Sjukförsäkring i Nederländerna
Arbetsgivare i Nederländerna är skyldiga att bidra med 6.68 % ( 2023 ) över maximalt EUR 66,956 bruttoårslön till Healthcare Insurance Act (ZVW eller Zorgverzekeringswet ). Detta bidrag beräknas över den anställdes grundlön och betalas sedan till den nederländska skatte- och tullmyndigheten.
Alla personer som bor och arbetar i Nederländerna är lagligt skyldiga att privat ordna med åtminstone det grundläggande hälsovårdspaketet. Kostnaderna för detta grundläggande sjukvårdspaket varierar i allmänhet mellan EUR 110 och EUR 140 per månad, beroende på nivån på den anställdes "egen risk".
Det grundläggande sjukförsäkringspaketet har en heltäckande struktur och inkluderar huvuddelen av nödvändig medicinsk vård, mediciner och medicinska hjälpmedel. Vissa sjukgymnastik- och tandvårdstjänster omfattas också av paketet.
Alla bidrag för sjukförsäkring och andra försäkringar är skattepliktiga förmåner.
Nederländerna tilläggsförmåner
företag ger ofta ytterligare förmåner till anställda i Nederländerna. En vanlig förmån är reseersättning för en leasad bil, eller 100 % täckning av tåg-/busspriser för pendling.
I allmänhet rekommenderar vi att du budgeterar 22% för förmåner utöver bruttolönen för att fastställa den totala arbetsgivarens kostnad.
Pensionsplaner i Nederländerna
Gränserna för den pensionsgrundande lönen är föremål för årlig indexering enligt lag i Nederländerna, med det nuvarande intervallet definierat som alla inkomster över cirka EUR 16,322 , upp till ett tak på cirka EUR 128,810 (januari 2023 ). Anställdas grundlön och årliga lagstadgade semesterersättning ( 8 % av bruttogrundlönen) ingår i det pensionsgrundande lönebeloppet.
bonusar
Alla anställda i Nederländerna har lagligen rätt till 8 % semesterersättning utöver sin grundlön. Denna semesterkompensation intjänas månadsvis och betalas vanligtvis ut en gång om året i maj månad.
Även om det är vanligt förekommande finns det i allmänhet inga regler för utbetalning av bonusar i Nederländerna. Arbetsgivare är fria att bestämma om de ska betala en bonus samt fastställa villkoren.
Uppsägning/avgång i Nederländerna
Tidsbegränsade anställningsavtal i Nederländerna kan sägas upp i förtid endast om denna möjlighet uttryckligen ingår i anställningsavtalet och förhandstillstånd har beviljats av Employee Insurance Agency (UWV) eller kantondomstolen.
I Nederländerna kan tillsvidareanställningsavtal också endast sägas upp om förhandstillstånd har erhållits från Employee Insurance Agency (UWV) eller kantondomstolen, beroende på orsaken till uppsägningen.
Både Arbetstagarförsäkringskassan och kantondomstolen kommer att kräva en rimlig grund för uppsägning. Arbetsgivaren kommer att behöva tillräckliga bevis för att stödja begäran om upplösning.
Om tillstånd erhålls från Arbetstagarförsäkringskassan får arbetsgivaren meddela arbetstagaren uppsägningen med verkan från och med följande arbetsdag och ska då iaktta en uppsägningstid. Om arbetsgivarens begäran bifalls, bestämmer kantonrätten datum för uppsägning.
Parterna är dock fria att ömsesidigt komma överens om att säga upp den anställdes anställningsavtal via ett förlikningsavtal.
Vid ett visstidsanställningsavtal som tillåter uppsägning i förtid måste den anställde som vill avsluta avtalet hålla sig till en uppsägningstid, som varierar beroende på den initialt överenskomna varaktigheten för anställningsavtalet. För anställda på tillsvidareanställning beror den minsta uppsägningstiden på anställningstiden:
- 1 månad för anställda med upp till 5 års tjänst
- 2 månader för anställda med 5 till 10 års tjänstgöring
- 3 månader för anställda med 10 till 15 års tjänstgöring
- 4 månader för anställda med mer än 15 års tjänst
Vid ett visstidsanställningsavtal för en period som överstiger 6 månader är arbetsgivaren enligt lag skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren minst 1 månad före slutdatumet om deras anställningsavtal kommer att förnyas eller inte, och om så, under vilka villkor.
Anställda i Nederländerna har rätt till en lagstadgad övergångsersättning om uppsägningen initierades av arbetsgivaren. Beloppet är lika med 1/3 månadslön för varje anställningsår, begränsat till EUR 89,000 ( 2023 ) eller 1 årslön, beroende på vilket som är störst.
Betala skatt i Nederländerna
Nederländerna har ett välutvecklat socialförsäkringssystem, som inkluderar nationella försäkringsprogram som täcker alla invånare och anställdas försäkringsprogram (gäller endast anställda).
- De anställdas försäkringsprogram finansieras huvudsakligen genom arbetsgivaravgifter, men de anställda bidrar också.
- De anställdas försäkringsprogram omfattar lagen om sjukpenning och sjukförsäkring, långvarig arbetsoförmåga och arbetslöshet.
Inkomstskattesatserna i Nederländerna är progressiva. 2023 -inkomstskattesatserna för "Box 1", anställningsinkomst, företagsvinster och inkomst från bostadsägande, är följande: 36.93 % upp till EUR 73,031 och 49.50 % för alla inkomster över det.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
