Nyckeln till framgång när du expanderar din verksamhet i Nya Zeeland ligger i styrkan hos ditt stödjande team. Därför behöver du rekrytera och anställa begåvade, engagerade team – samtidigt som du följer Nya Zeelands arbetslagstiftning.​​ ​

Rekrytering i Nya Zeeland​​ ​

Det första steget till ett effektivt rekryteringsföretag i alla länder är att bestämma vilka kanaler för att annonsera dina öppna positioner. Några av de vanligaste metoderna inkluderar:​​ ​

  • remisser,​​ ​
  • rekryteringsbyråer,​​ ​
  • praktikprogram​​ ​
  • branschwebbplatser och sociala medier,​​ ​
  • tidningar,​​ ​
  • radio eller lokala tv-kanaler,​​ ​
  • lokala samhällsgrupper eller universitet.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Nya Zeeland​​ ​

Nya Zeeland har mycket strikta antidiskrimineringslagar; därför bör arbetsgivare avstå från att ställa frågor eller fatta beslut baserat på grunder som inte är relaterade till kandidatens förmåga att utföra jobbet. Skyddade attribut inkluderar ålder, religiös övertygelse, politisk övertygelse, funktionshinder, sjukdom eller andra funktionsnedsättningar, familje- eller relationsstatus, könsidentitet, sexuell läggning, ras, etnicitet eller nationellt ursprung (upplevt eller aktuellt).​​ ​

Human Rights Act 1993 gäller alla aspekter av anställning, inklusive jobbannonser, ansökningar, intervjuer och jobberbjudanden. Om en anställd anser att hen har blivit diskriminerad under rekryteringsprocessen kan hen lämna in ett klagomål till Kommissionen för mänskliga rättigheter och Överklagandedomstolen för mänskliga rättigheter. Denna situation kan leda till böter och betydande förseningar.​​ ​

Ett av de bästa sätten att eliminera partiskhet vid rekrytering i Nya Zeeland är att blindgranska CV:n – ta bort arbetssökande namn för att få en oberoende bild av kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter.​​ ​

Hur man anställer anställda i Nya Zeeland​​ ​

Innan onboarding nyanställda måste du först se till att de lagligt kan arbeta i landet. Småföretag med färre än 20 anställda kan tillämpa provanställning på upp till 90 dagar; anställd måste dock godkänna försöksperioden i god tro, och den måste inkluderas i deras undertecknade, skriftliga anställningsavtal, tillsammans med en giltig uppsägningstid. Dessutom, arbetsgivare måste också ge kandidater all information om relevanta fackföreningar eller CBA. Ta lite tid att prata om rollen och dess specifika krav, såsom arbetstider, plats, lön, förmåner och helgdagar.​​ ​

Att anställa Nya Zeelands medarbetare börjar med ett skriftligt anställningsavtal, som ska undertecknas före anställds startdatum. Avtalet ska ange anställningsvillkor, inklusive arbetsplats, ansvarsområden, arbetsschema, ersättning, förmåner och uppsättningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet inkluderar alla kompensationsbelopp i Nyzeeländska dollar (NZD).​​ ​

Nya Zeelands anställningslagar​​ ​

Nya Zeeland har strikta lagar mot diskriminering och trakasserier som påverkar rekrytering och anställning. Företag kan inte diskriminera någon baserat på kön, familjestatus, ras, politisk åsikt, ålder, funktionshinder och mer.​​ ​

Landet har inga lagstadgade arbetstidsregler, men de flesta företag arbetar mellan 8:30 a.m. och 5 p.m. med en halvtimmes lunch. Övertid är tillåten och kan vägas in i en anställds lön eller betalas enligt deras normala taxa eller högre. Övertidsarrangemang måste överenskommas av båda parter och ingå i det skriftliga anställningsavtalet.​​ ​

Onboarding i Nya Zeeland​​ ​

Arbetsgivare kan förbättra sin rekryteringsframgång genom att införa vissa rutiner under onboarding . Börja först med att bekanta nyanställda med er företagskultur.​​ ​

Sedan måste du också diskutera eventuella utbildningskrav eller inlärningsmöjligheter tillgängliga för att säkerställa att nya anställda utmärker sig i sina positioner. Arbetsgivare kan också diskutera:​​ ​

  • anställningsavtalet,​​ ​
  • Företagets uppförandekod (om tillämpligt)​​ ​
  • Arbetsbeskrivning​​ ​
  • Rollförväntningar​​ ​
  • Ytterligare förmåner​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​