Att expandera till Nicaragua är ett utmärkt tillfälle för affärsframgång, men det är också utmanande att ta reda på hur man rekryterar och anställer medarbetare baserade i Nicaragua och följer alla Nicaraguas arbetslagar. G-P gör det enkelt att anställa, onboarda och betala anställda på ett lagenligt sätt, så att du kan fokusera på att bygga upp dina team.
Rekrytering i Nicaragua
När det gäller att hitta talanger i Nicaragua finns det några tillvägagångssätt du kan ta. Ditt interna team kan hantera rekryteringsprocessen från början till slut, publicera på jobbtavlor och annonsera dina lediga tjänster i lokala papper. Om du inte har mycket tid eller resurser att spara under rekryteringsprocessen kanske detta alternativ inte passar ditt företag.
Alternativt kan du samarbeta med en traditionell rekryteringsbyrå. Medan många företag väljer att arbeta med rekryteringsbyråer är det viktigt att komma ihåg att byrån i slutändan inte kommer att vara ansvarig för att följa Nicaraguas lag. Överensstämmelseriskerna faller på dina axlar.
Å andra sidan kan en registrerad arbetsgivare i Nicaragua vara mer kostnadseffektiv och hjälpa till att säkerställa efterlevnad genom komplexa HR- och juridiska uppgifter som är involverade i rekryteringsprocessen, vilket frigör ditt team att fokusera på andra nyckelverksamheter.
Lagar mot diskriminering i Nicaragua
Nicaraguas konstitution säger att arbete är ett socialt ansvar och alla medborgares rätt. Enligt lagen har medborgarna rätt till lika lön för lika arbete och frihet från diskriminering på grund av följande egenskaper:
- Religion
- Politiska åsikter
- Rastillhörighet
- Kön
Arbetare har också rätt att delta i fackföreningar, så fackligt medlemskap bör inte spela någon roll i anställningsbeslut som du fattar för ditt företag. För att följa den nicaraguanska lagen bör ditt rekryteringsteam undvika att ställa frågor om dessa skyddade egenskaper. Medan vissa av dessa egenskaper kan komma upp när du lär känna en potentiell anställd är det viktigt att skilja den informationen från andra faktorer under anställningsprocessen.
Hur man anställer medarbetare i Nicaragua
Du är juridiskt skyldig att anställa Nicaragua-baserade anställda med hjälp av ett tidsbegränsat eller obestämd skriftligt anställningsavtal. Alla kontrakt ska vara på den anställdes lokala språk med flera anställningsvillkor inkluderade, såsom kompensation, förmåner, uppsägningskrav och relaterade faktorer. Se till att alla kompensations- och lönebelopp finns i Nicaraguas cordobas så att det inte finns någon risk för felaktig kommunikation.
Om du anställer Nicaragua-baserade medarbetare under ett anställningsavtal på obestämd tid får du använda en provperiod som inte kan förlängas de senaste 30 dagarna. Endera parten kan säga upp anställningsförhållandet under den tiden utan ansvar.
Arbetslagstiftning i Nicaragua
Nicaraguas anställningslagar föreskriver ett tak på 8 arbetstimmar per dag och 48 timmar per vecka. Nattskift kräver högst 42 timmar i veckan, och blandade skift får inte överstiga 45 timmar i veckan. Om anställda arbetar övertid kan de inte arbeta mer än 3 extra timmar per dag och 9 extra timmar totalt per vecka. Övertid bör betalas till dubbelt den anställdes vanliga pris.
Även om Nicaraguas lagar inte innehåller några specifikationer om att anställa flera medlemmar i en familj, gör många arbetsgivare det. Se dock till att de anställda du anställer vet på ett eller annat sätt om du planerar att anställa resten av deras familjemedlemmar.
Onboarding i Nicaragua
Onboarding av medarbetare kommer att bli din nästa utmaning efter att ha tagit reda på hur man anställer medarbetare i Nicaragua. Det är alltid bäst att granska anställningsavtalet med anställda under deras första dag. Du kan också ta dig tid att gå igenom andra viktiga dokument relaterade till ditt företag. Slutligen bör du sätta ihop ett arbetsutbildningsprogram för att se till att varje anställd är helt redo att ta sin nya position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta global employment platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.