Att bygga en framgångsrik förmånsplan kräver att man uppfyller kritiska personalbehov, juridiska bestämmelser och marknadsstandarder. När du etablerar ditt företag i Panama vill du strategiskt ta itu med var och en av dessa överväganden för att säkerställa att du har ett långsiktigt, hållbart program.
Panamas förmånsplan för anställda
Dina programerbjudanden kan vara en tillgång för ditt företag när du bygger ett nytt team. Att investera i konkurrenskraftiga fördelar kommer att hjälpa ditt företag att sticka ut och locka fler applikationer för dina öppna positioner.
Ett starkt förmånsprogram stöder också en förbättrad arbetsmiljö för alla. Du kan fördjupa medarbetarnas engagemang och uppmuntra teammedlemmar på olika avdelningar att bidra med sitt bästa arbete. Och när du ökar engagemanget och retentionen kan du minska rekryterings- och utbildningskostnaderna.
För att bygga ett framgångsrikt stödsystem för dina anställda, överväg att inkludera förmåner som dessa i din plan:
- Prestationsbonusar
- Utbildningsbidrag
- Ersättning för barnomsorg
- Resebidrag
- Vårdbidrag
- Ersättning för distansarbete
- Telefonbidrag
Obligatoriska förmåner i Panama
Vid sidan av dina tilläggsförmåner är du juridiskt skyldig som arbetsgivare att tillhandahålla följande:
- Ledighet under helgdagar
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Årlig ledighet
- Pappaledighet
Utformning av Panamas förmånsplaner för anställda
Du kan förvänta dig att vissa delar av din förmånsplan varierar beroende på din affärsregion. Ändå kan du använda ett konsekvent tillvägagångssätt för att säkerställa att din plan är konkurrenskraftig och kompatibel var som helst.
1. Undersök din ekonomi
Du måste finansiera dina erbjudanden på ett hållbart sätt, så överväg programmets omfattning och teamstorlek som du kan stödja. Undersök ditt företags tillgängliga resurser och sätt en budget som passar dina nuvarande intäkter och mål.
2. Undersök marknaden
För att utveckla ett konkurrenskraftigt program vill du förstå vad andra företag i området erbjuder. Se hur andra företags förmånssystem ser ut och avgör om du kan matcha dessa erbjudanden. Du vill också vara uppmärksam på alla vanliga erbjudanden som kan indikera en marknadsstandard.
3. Välj dina erbjudanden
Börja välja förmåner baserat på din forskning och budget. Du kan planera för de obligatoriska förmånerna först och sedan bygga in populära kompletterande bestämmelser som din budget tillåter. När du beräknar kostnader, kom ihåg att ta hänsyn till anställdas bidrag och eventuella administrations- eller outsourcingavgifter du kan ha.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Förmånskostnader kan variera drastiskt mellan företag, beroende på deras specifika mål och bransch, så ett genomsnittligt pris kanske inte återspeglar vad du kan förvänta dig att spendera. Det bästa sättet att utveckla ditt företags förmånspaket är att fokusera på dina unika krav och anställdas behov.
Du kan utveckla ett hållbart program genom att budgetera en viss procentandel av årsinkomsten för finansiering. Med detta tillvägagångssätt kan du enkelt skala din budget till nuvarande intäkter och tillväxt.
Hur man beräknar personalförmåner
Följ arbetslagstiftningen vid beräkning av utgifter för de förmåner som krävs. Se till att du uppfyller eller överträffar de juridiska normerna.
När det gäller förmåner kan du göra beräkningar baserat på din marknadsundersökning. Ange priser som kommer att locka fler kandidater och på bästa sätt stödja dina anställdas behov.
Hur beskattas personalförmåner i Panama?
Monetära förmåner faller vanligtvis under den beskattningsbara inkomstkategorin i landet.
Hälsofördelar för anställda
Det statligt sponsrade sjukvårdssystemet ger grundläggande täckning för alla medborgare i Panama.
Hur G-P kan hjälpa till att skala ditt team i Panama
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.