Även om Polen är ett utmärkt ställe att skala ett företag och göra ett märke i Europeiska Unionen (EU), kan det vara en utmaning att införliva landet utan rätt förberedelser, expertis och vägledning.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Polen
För att införliva i Polen måste företag överväga några faktorer som kan påverka dotterbolagsinstallationsprocessen. Affärsfrågor som industri och aktieägarnas nationalitet kan påverka hur ett företag fungerar.
I vilket land som helst är platsen en faktor. Om arbetsgivare inte känner till området väl, är det en bra idé att kolla med andra yrkesverksamma eller en juridisk rådgivare innan du bestämmer dig för var man ska ha sitt huvudkontor i Polen.
Den vanligaste typen av dotterbolag i Polen är ofta ett aktiebolag. För att etablera ett dotterbolag med begränsat ansvar i Polen bör du:
- Låt en notarie verkställa bolagsordningen.
- Öppna ett bankkonto, helst i Polen.
- Betala in hela företagets aktiekapital till det nya bankkontot.
- Ansök om att få registrera ditt företag i Domstolsregistret.
- Utse en styrelse.
- Ange företaget i handelsregistret.
Polens underordnade lagar
Om ett aktiebolag bildas är aktieägarna endast ansvariga för det aktiekapital de innehar. Enligt polska dotterbolagslagar behöver arbetsgivare ett aktiekapital på minst PLN 5,000 för att etablera ett aktiebolag. De kommer också att behöva ett statistiskt nummer (REGON), skatteidentifikationsnummer (NIP) och registrering av momsbetalning.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Polen
Den viktigaste fördelen med att etablera ett dotterbolag i Polen är att det är möjligt att börja rekrytera, köra löner och skapa ett kompensations- och förmånspaket efter det att det bildades. Ett aktiebolag kan också skydda moderbolaget från eventuella förluster som härrör från det polska dotterbolaget och dess verksamhet. Det kan även vara ett utmärkt tillfälle att etablera en individuell arbetsplatskultur och ledningssystem.
Andra viktiga överväganden
Innan du väljer att etablera ett dotterbolag är det bästa praxis att planera för all tid och resurser som krävs för att framgångsrikt ska kunna införliva och driva ett företag i Polen. Företag som misslyckas med att få en fullständig förståelse för Polens underordnade lagar kommer sannolikt att behöva anlita en rådgivare eller utse en anställd för att bemästra krångligheterna i sina regler.
Den underordnade etableringsprocessen kräver ofta en betydande monetär investering, så dessa medel måste avsättas i början. Vidare, utan hjälp av ett polskt dotterbolagsalternativ, kan en fullständig inkorporering ta upp till 4 månader eller mer. Företag bör ha realistiska förväntningar på den tid det kan ta.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.