Företag som vill växa i Portugal måste först etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan dock vara komplex och kan ta månader innan du lagligt kan anställa anställda i Portugal.
Även om det kan ta månader att etablera ett Portugal dotterbolag på egen hand, har G-P en alternativ lösning. Med vår Global Growth Platform™ kan du ta med nya teammedlemmar på några minuter – utan att skapa en enhet.
Men om du funderar på att etablera ett Portugal-dotterbolag, här är några saker att tänka på.
Hur man etablerar ett Portugal dotterbolag
Portugal är generellt sett välkomnande mot internationella investerare, och inkorporeringsprocessen liknar processen att införliva ett lokalt företag. När du funderar på att flytta till Portugal bör du undersöka flera affärsfaktorer som kan påverka ditt beslut, såsom din typ av verksamhet, bransch med mera.
Plats och språk är 2 andra avgörande faktorer att ta hänsyn till. Separata städer och regioner kan ha olika kostnader och tillgänglighet. Så om du inte känner till regionen är det en bra idé att prata med juridiska rådgivare eller andra affärsmän i området. Tänk på att språket också kan variera beroende på plats. Förutom portugisiska talar många människor i Portugal engelska, franska eller spanska, men vissa områden har andra dialekter.
Därefter måste du bestämma vilken typ av företag du vill inkorporera. Upprättningsprocessen för dotterbolag i Portugal varierar beroende på vilken typ av dotterbolag du väljer att driva. 3 huvudtyper av dotterbolag är aktiebolag, partnerskap och filialer eller representationskontor.
De flesta dotterbolag bildas antingen som privata eller publika aktiebolag. Stegen för inkorporering omfattar:
- Registrera företagsnamnet i det nationella registret för kollektiva enheter.
- Öppna ett bankkonto i Portugal.
- Skaffa ett registreringsbevis.
- Registrera anställda.
- Meddela yrkesinspektionen.
- Registrera dig för försäkring.
Portugals underordnade lagar
Mindre företag som har en låg startkapitalinvestering och låga kostnader ingår vanligtvis som ett privat aktiebolag (LDA) – den mest populära typen av dotterbolagsstruktur. En LDA behöver minst 2 grundare med ett minimum av 5,000 EUR i aktiekapital. Varje aktieägare har ett begränsat ansvar baserat på vad de bidrar med.
En LDA kräver också en enda styrelseledamot som utses genom bolagsstämman och är den högsta myndigheten i LDA i Portugal. Med denna inställning behöver ett inkorporerat LDA-företag inte genomgå en årlig revision om de har uppfyllt 2 av 3 -kraven under de 2 föregående åren.
Portugals underordnade lagar säger att en LDA också måste ha:
- Sammanlagda tillgångar på mindre än 1.5 miljoner euro.
- Totala intäkter på mindre än 3 miljoner EUR.
- Färre än 50 anställda.
Fördelar med att etablera ett Portugal dotterbolag
När du har etablerat ett dotterbolag kan du sedan ställa in din lönelista, anställa anställda och skapa en Portugal-förmånshanteringsplan. Du kommer att upptäcka många fördelar som aktiebolag. Denna typ av dotterbolag har begränsat ansvar för moderbolaget, vilket är fördelaktigt för båda parter. Det begränsade ansvaret skyddar moderbolaget från eventuella förluster eller tvister, och dotterbolaget kan verka under sin egen ledningsstruktur.
Andra viktiga överväganden
Om du bestämmer dig för att inkorporera själv istället för att välja ett alternativ med dotterbolag kommer du att behöva en hel del tid och pengar. Även om processen med dotterbolag i Portugal är relativt snabb kan eventuella felsteg resultera i böter, straffavgifter eller ökad upprättningstid. Du måste också rensa ditt schema hos ditt moderbolag för att tillgodose potentiella resor till Portugal.
Tänk på att någon i ditt företag också kommer att behöva lära sig Portugals underordnade lagar. Alternativt måste du anlita en rådgivare eller en ny teammedlem som har en grundlig förståelse för dessa regler för att säkerställa efterlevnad.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.