För företag som söker möjligheter att växa på den globala marknaden är Portugal ett av många lockande alternativ. Om ditt företag planerar att utöka verksamheten i Portugal, är det möjligt att vissa anställda kommer att behöva skaffa visum och arbetstillstånd.

Typer av arbetsvisum i Portugal

Portugal är medlem i Europeiska unionen (EU). Medborgare i andra EU-medlemsstater, liksom Efta-medborgare, är fria att arbeta i Portugal utan tillstånd.

Andra tredjelandsmedborgare måste skaffa visum. I Portugal finns det 3 huvudtyper av visum:

  • Typ 1: Visum för tillfällig vistelse tillåter inresa och vistelse i Portugal i mindre än ett år. Visum för tillfällig vistelse är giltigt under hela vistelsen och tillåter flera inresor.
  • Typ 2: Uppehållsvisum tillåter 2 inresor och är giltigt i 4 månader. Under den tiden måste innehavaren av ett uppehållstillstånd ansöka om uppehållstillstånd hos byrån för integration, migration och asyl (AIMA).
  • Typ 3: Visumet för arbetssökande ger innehavaren rätt att resa in och stanna kvar i Portugal i syfte att söka jobb. Det ger sin innehavare fullmakt att utföra en underordnad arbetsaktivitet tills viseringen går ut eller tills uppehållstillståndet beviljas.

Efter att ha erhållit relevant visum kan arbetstagaren resa till Portugal. De kommer att ha 4 månader på sig att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd för att konvertera visumet. Sådant ytterligare tillstånd krävs för att arbeta lagligt i Portugal.

Från och med mars 2023 kan medborgare från gemenskapen av portugisiska språkländer ansöka om ett nytt, strömlinjeformat uppehållstillstånd, giltigt upp till 1 år. För att vara berättigade måste de:

  • Inte i Serviço de Informações de Segurança-systemet.
  • Lämna ett brottsregister för varje land de har bott i i mer än 1 år.
  • Ha bevis på en stabil inkomst som du kan leva på.

Krav för att få Portugal arbetsvisum

Tillsammans med en ifylld visumansökan måste följande dokument lämnas in för att få visum:

• Ursprungligt pass med minst 3 tomma sidor eller ytterligare resedokument som är giltiga i minst 1 år
• 2 bilder i originalstorlek
• Adressbevis i
ursprungslandet • Intyg om polisintyg utfärdat i ursprungslandet eller i det land där den anställde har varit officiellt bosatt under det senaste året
• Adressbevis i Portugal (hyresavtal eller hotellbokning i 120 dagar)
• Bevis på uppehälle (bankutdrag eller de senaste 3 lönebeskeden)
• CV
• Ursprungligt vederbörligen legaliserat och svuriet översatt (till portugisisk) grad
• Flygbokning
• Giltig internationell reseförsäkring
• Ursprungligt visumformulär
• Visumavgifter

Efter ankomsten till landet måste en ansökan om uppehållstillstånd (arbetstillstånd) lämnas in till de portugisiska myndigheterna AIMA. På dagen för utnämningen kommer den anställde att få ett kvitto och det ursprungliga uppehållstillståndskortet bör anlända inom 90 dagar. För att ansöka om arbetstillstånd, eller Autorização de Trabalho, måste anställda tillhandahålla följande dokument:

  • Giltigt pass i original med visumstämplat
  • Originalbevis på hemvist i form av hyresavtal plus hyreskvitton
  • Bevis på försörjning i form av arbetsavtal och lönebesked
  • Sjukförsäkring/Hälsocentralregistrering
  • NISS – personnummer
  • NIF – Skattenummer
  • Anställningsavtal

Ansökningsprocess

För att få visum måste arbetstagare lämna in en ansökan via konsulatet i Portugal i sitt ursprungsland eller officiellt bosättningsland. De kommer att behöva tillhandahålla dokumenten som anges ovan. Det kan ta 2 till 3 månader för tjänstemän att behandla ansökan och utfärda ett visum. Detta uppehållstillstånd ger inträde till Portugal.

Efter att visumet har utfärdats kommer yrkesutövaren att behöva ansöka om arbetstillstånd också. Individer från länder utanför EU kommer att ha en bättre chans att få ett arbetstillstånd om de har specialiserad kompetens.

Arbetsgivare har till uppgift att lämna in arbetstillståndsansökan, som kommer att gå igenom AIMA.

Efter att ha erhållit visum och arbetstillstånd kan arbetstagaren resa till Portugal och börja arbeta efter att ha erhållit ett skattenummer. De måste få sitt uppehållskort från AIMA, få en skattekod från sin gren av generaldirektören för skatter (Direcçaõ-Geral dos Impostos) och registrera sig hos socialförsäkringssystemet.

Andra viktiga överväganden

anställda bör vara medvetna om att de har rätt att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 5 års vistelse i Portugal.

Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.

–

För denna specifika plats kan G-P, beroende på behörighet, sponsra vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.