För företag som söker möjligheter att växa på den globala marknaden är Portugal ett av många lockande alternativ. Om ditt företag planerar att utöka verksamheten i Portugal, är det möjligt att vissa anställda kommer att behöva skaffa visum och arbetstillstånd.
Typer av arbetsvisum i Portugal
Portugal är medlem i Europeiska unionen (EU). Medborgare i andra EU-medlemsstater, såväl som EFTA medborgare, är fria att arbeta i Portugal utan tillstånd.
Andra tredjelandsmedborgare måste skaffa visum. I Portugal finns det 3 huvudtyper av visum:
- Typ 1: Visum för tillfällig vistelse tillåter inresa och vistelse i Portugal i mindre än ett år. Visum för tillfällig vistelse är giltigt under hela vistelsen och tillåter flera inresor.
- Typ 2: Residency-visum tillåter 2 inresor och är giltigt under en period av 4 månader. Under den tiden måste innehavaren av ett uppehållsvisum begära ett uppehållstillstånd hos Agency for Integration, Migration, and Asylum (AIMA).
- Typ 3 : arbetssökande visum ger innehavaren rätt att resa in och stanna i Portugal i syfte att söka jobb. Det ger sin innehavare fullmakt att utföra en underordnad arbetsaktivitet tills viseringen går ut eller tills uppehållstillståndet beviljas.
Efter att ha erhållit relevant visum kan arbetstagaren resa till Portugal. De kommer att ha 4 månader på sig att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd för att konvertera visumet. Sådant ytterligare tillstånd krävs för att arbeta lagligt i Portugal.
Från och med mars 2023 kan medborgare från gemenskapen av portugisiska språkländer ansöka om ett nytt, strömlinjeformat uppehållstillstånd, giltigt upp till 1 år. För att vara berättigade måste de:
- Inte vara i Serviço de Informações de Segurança -systemet.
- Lämna ett brottsregister för varje land de har bott i i mer än 1 år.
- Ha bevis på en stabil inkomst som du kan leva på.
Krav för att få Portugal arbetsvisum
Tillsammans med en ifylld visumansökan måste följande dokument lämnas in för att få visum:
• Originalpass med minst 3 tomma sidor eller ytterligare resedokument som är giltigt i minst 1 år
• 2 originalfoton i passstorlek
• Bevis på adress i ursprungslandet
• Polisgodkännandeintyg utfärdat i ursprungsland eller i det land där den anställde har varit officiellt bosatt under det senaste året
• Bevis på adress i Portugal (hyresavtal eller hotellbokning i 120 dagar)
• Bevis på försörjning (kontoutdrag eller senaste 3 lönebesked)
• CV
• Original vederbörligen legaliserat och edsvuren översatt (till portugisiska) grad
• Flygreservation
• Giltig internationell reseförsäkring
• Original visumblankett
• Visumavgifter
Efter ankomsten till landet måste en ansökan om uppehållstillstånd (arbetstillstånd) lämnas in till de portugisiska myndigheterna AIMA. På mötesdagen kommer den anställde att få ett kvitto och det ursprungliga uppehållstillståndskortet bör anlända inom 90 dagar. För att ansöka om arbetstillstånd, eller Autorização de Trabalho , måste anställda tillhandahålla följande dokument:
- Giltigt pass i original med visumstämplat
- Originalbevis på hemvist i form av hyresavtal plus hyreskvitton
- Bevis på försörjning i form av arbetsavtal och lönebesked
- Sjukförsäkring/Hälsocentralregistrering
- NISS – personnummer
- NIF – Skattenummer
- Anställningsavtal
Ansökningsprocess
För att få visum måste arbetstagare lämna in en ansökan via Portugals konsulat i deras ursprungsland eller hemvist. De kommer att behöva tillhandahålla dokumenten som anges ovan. Det kan ta 2 till 3 månader för tjänstemän att behandla ansökan och utfärda ett visum. Detta uppehållstillstånd ger inträde till Portugal.
Efter att visumet har utfärdats kommer yrkesutövaren att behöva ansöka om arbetstillstånd också. Individer från länder utanför EU kommer att ha en bättre chans att få ett arbetstillstånd om de har specialiserad kompetens.
Arbetsgivare har i uppdrag att skicka in arbetstillståndsansökan, som kommer att gå igenom AIMA.
Efter att ha erhållit visum och arbetstillstånd kan arbetstagaren resa till Portugal och börja arbeta efter att ha erhållit ett skattenummer. De måste få sitt uppehållskort från AIMA, få en skattekod från sin filial av General Director of Taxes ( Direcçaõ-Geral dos Impostos ) och registrera sig hos socialförsäkringen.
Andra viktiga överväganden
anställda bör vara medvetna om att de har rätt att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 5 års vistelse i Portugal.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna speciella plats kan G-P sponsra, beroende på behörighet, vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
