Växande företag kan vända sig till global anställning för att stärka internationell framgång. Oberoende entreprenörer kan vara en värdefull tillgång för att slutföra specifika projekt. Om företag överväger att anställa en oberoende entreprenör baserad i Saudiarabien måste de först förstå komplexiteten i klassificeringen och ansvaret som arbetsgivare.
Anställa oberoende entreprenörer i Saudiarabien
När företag har olika projekt att slutföra kan entreprenörer erbjuda expertis för att täcka dessa behov. Varje land har dock lagar om denna typ av arbetstagare, så det är viktigt att förstå kraven och förväntningarna innan anställningsprocessen påbörjas.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Den primära skillnaden mellan oberoende entreprenörer och anställda är den nivå av kontroll de har över sitt arbete. Oberoende entreprenörer har friheten att välja arbetstid, hur de slutför sina projekt och hur många företag de arbetar med samtidigt.
Däremot arbetar anställda under överinseende av arbetsgivaren. De måste följa order avseende arbetstid, följa företagets rutiner och använda obligatoriska verktyg för att utföra sina jobb. Medan landet erkänner några olika anställningstyper, tar anställda i allmänhet en mer permanent roll och bidrar med tjänster som är integrerade i verksamheten som helhet.
Påföljder för felklassificering
Anställda har rätt till vissa förmåner, så om en arbetstagare klassificeras som entreprenör när de fungerar som anställd kan företag få höga böter tillsammans med socialförsäkring och skatteåterbetalningar.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Saudiarabien
Anställningsprocessen för oberoende entreprenörer kräver tre viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Anställda och entreprenörer är distinkta, så det är viktigt att behandla intervjuprocessen därefter. Istället för att fokusera på karaktärsdrag eller sätt på vilka en kandidat kan bidra till företagskulturen bör företag ställa frågor om färdigheter och erfarenheter. De behöver bara bekräftelse på att en entreprenör kan slutföra ett önskat projekt, inte att de kommer att fungera som en integrerad del av teamet.
När du utarbetar annonser för öppna positioner, se till att inkludera oberoende entreprenörsformulering för att locka rätt kandidater.
2. Skapa ett serviceavtal.
Istället för att skriva ett anställningsavtal måste företag skapa ett serviceavtal. Detta dokument kommer att klargöra villkoren mellan arbetsgivaren och entreprenören för att säkerställa att båda parter förstår förväntningarna. Företag bör inkludera följande villkor:
- Beskrivning av projektet och dess förfallodatum
- Lönesats och arrangemang
- Policyer för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Onboarding är karakteristiskt för relationer mellan anställda och arbetsgivare, inte entreprenörsavtal. Istället bör företag införa alla element som entreprenören kan behöva för att slutföra projektet, till exempel viktiga personer inom företagsstrukturen eller viktiga arbetsflöden.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Saudiarabien
Tjänsteavtalet ska omfatta betalningsarrangemangen mellan beställaren och entreprenören. Oberoende entreprenörer kan ha ett standardsystem för betalningar, såsom delbetalningar i olika skeden eller en handpenning i början av projektet. Det är en entreprenörs ansvar att skapa fakturor och fakturera arbetsgivaren för sin tid.
Till skillnad från anställda är arbetsgivare inte skyldiga att dra av skatter och sociala avgifter från entreprenörsbetalningar. Regeringen ser entreprenörer som egenföretagare som ansvarar för sina egna skatter och avgifter.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer har inte samma skydd mot uppsägningar och uppsägningar som anställda. Avtalsbrott tillåter uppsägning, även om företag kan beskriva andra villkor i tjänsteavtalet, inklusive uppsägningstider och grunder för uppsägning.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Saudiarabien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.