Senegal, med en befolkning på över 14 miljoner och flera handelsnav, är en lovande plats att växa ditt företag. Men innan du börjar anställa nya medarbetare måste du först upprätta en lönehantering.
Skatteregler i Senegal
Arbetsgivare i Senegal måste prioritera företagsskatter, anställdas personliga inkomstskatter med mera. Arbetsgivare och anställda bidrar till IPM Health Fund, socialförsäkring, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund och Executive Pension Fund.
Dessutom är alla anställda skyldiga till minsta personliga inkomstskatt (MPIT), och det fasta beloppet visas nedan:
| Årsinkomst (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Från | Till | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Och över | 36,000 |
Senegal lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Senegal:
- Internt: Större företag som vill vara verksamma i Senegal på lång sikt kan välja att upprätta en intern lönehantering. Du behöver budgeten för att anställa ett större team som kan hjälpa dig att sköta din lönehantering på ett lagenligt sätt.
- Senegals lönehanteringsföretag: Outsourcing med ett Senegals lönehanteringsföretag hjälper till att effektivisera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Senegal och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Senegal
Att upprätta din lönehantering i Senegal börjar med att etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan ta veckor eller månader beroende på vilken typ av enhet du införlivar som, och vissa steg kräver avgifter.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Eftersom uppsägning kan visa sig vara svårt i vilket land som helst, bör företag inkludera rättigheter och uppsägningsvillkor i anställningsavtalet innan de anställer medarbetare och upprättar en lönehantering från Senegal. Arbetsgivare får införa provanställningsperioder på upp till 3 månader för chefer och 1 månad för icke verkställande personer. Du kan säga upp en anställd av rättfärdig anledning och arbetstagare är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.