Slovakien, även känt som Slovakien, är ett landlockat land i Centraleuropa som tillhör Europeiska unionen (EU). Landet gränsar till andra viktiga centraleuropeiska länder som Polen, Ukraina, Ungern och Österrike. Med sitt mestadels bergiga territorium erbjuder Slovakien också vackra, natursköna landskap.
Trots alla fördelar med en expansion till Slovakien finns det fortfarande vissa utmaningar. Du måste till exempel hitta ett alternativ för lönehantering i Slovakien som passar dina affärsmål. Då måste du uppfylla skattekraven, följa arbetslagar och hantera andra efterlevnadsfrågor – allt medan du driver din nya plats och ditt moderbolag. Räkna istället med G-P för Slovakiens löneoutsourcing för att göra din expansion snabbare och enklare.
Skatteregler i Slovakien
Slovakiska skatteinvånare är skyldiga att betala personlig inkomstskatt på sin världsomspännande inkomst, med förbehåll för bestämmelser enligt tillämpliga dubbelbeskattningsavtal. Skatteåret är kalenderåret och inkomsten beskattas med en progressiv skattesats på 19 % och 25 %.
De skattesatser som gäller för inkomster som härrör från 2022 är:
- Vid vilken årsskattepliktig inkomst (med undantag för inkomst från näringsverksamhet, kapital och 19% utdelningsinkomst) upp till EUR 38,553.01 beskattas.
- Vid vilken årsskattepliktig inkomst (med undantag för inkomst från affärsverksamhet, kapital och 25% utdelning) över EUR 38,553.01 beskattas.
Lönealternativ för företag i Slovakien
Din expansion behöver inte följa en linjär väg. Du kan välja ditt alternativ för lönehantering i Slovakien bland dessa fyra alternativ:
- Intern : Om du har ett stort dotterbolag kan du upprätta en intern lönehantering i Slovakien. Denna lösning är bra för företag som planerar att verka i Slovakien under en lång tid, men du behöver en global efterlevnadsexpert.
- Fjärr : Ditt andra alternativ är en fjärrlön via ditt moderbolag. Om du har många anställda från olika länder måste du se till att du följer rätt lagar för varje land.
- Ett slovakiskt lönehanteringsföretag kommer att outsourca din lönehantering för dig, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnad. Om du inte har en arbetsrättsexpert måste du anställa en.
- Global PEO : G-P erbjuder Slovakiens löneoutsourcing för att göra din expansion enklare. Vi kan agera som Employer of Record för din räkning för att hjälpa dig att expandera utan att oroa dig för efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Slovakien
Ditt företag måste vänta med att upprätta din lönehantering i Slovakien tills du etablerar ett dotterbolag i landet. Det kan ta veckor eller månader att införliva , vilket försenar planer på att anställa, ge kompensation och förmåner med mera. Istället för att möta en försening, dra fördel av det faktum att G-P hjälper dig att snabbt börja arbeta genom vår globala expansionslösning, inklusive Slovakiens löneoutsourcing. Med våra experter på din sida kan du arbeta varje dag utan att oroa dig för böter eller förseningar.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att anta starka rättigheter och uppsägningsvillkor i dina anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Slovakien hjälper dig att komma fram till ett tydligt avtal med anställda. Slovakien kräver att provanställningsperioder används i upp till tre månader, och du måste ge två månaders varsel innan du avslutar en anställd. Dina anställda bör få avgångsvederlag beroende på orsaken till uppsägningen.
Lönebehandlingsföretag i Slovakien
G-P hjälper dig att öppna en ny plats utan extra stress. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Slovakiens löneoutsourcing och våra andra tjänster.