Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Tjänster och registrerad arbetsgivare (EOR) i EsSpanien

Befolkning

48,345,223

Språk

1.

Spanska

Landets huvudstad

Madrid

Valuta

Euro (EUR) (EUR)

G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Spanien på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Spanien till sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.

Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.

Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.

Anställning i Spanien

När du förhandlar villkoren för ett erbjudandebrev eller ett anställningsavtal med potentiella anställda i Spanien kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.

Anställningsavtal i Spanien

I Spanien kan anställningsavtalets format, antingen muntligt eller skriftligt, bestämmas efter ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa specifika situationer kräver dock att kontraktet är skriftligt, till exempel i samband med ett deltids-, tids- eller distansarbete. Om anställningsförhållandet varar mer än 4 veckor måste det också återspeglas skriftligen.

Arbetstider i Spanien

Anställda i Spanien arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan. Det finns dock olika undantag för vissa sektorer och typer av verksamhet. Kollektivavtal (CBA) kan också ge olika maximala arbetstider.

Om arbetstiden varierar vid olika tidpunkter under året kan dessa fastställas genom avtal med anställda eller deras representanter. I avsaknad av avtal kan arbetsgivare justera upp till 10% av en anställds arbetstid under hela året.

Om anställda arbetar fler timmar än vad som anges i anställningsavtalet anses det vara övertid. Anställda får inte arbeta mer än 80 övertid på ett år. Dessutom måste arbetsgivare få samtycke från anställda för övertidsarbete, såvida det inte tidigare har överenskommits i ett kollektivavtal eller individuellt anställningsavtal. När det gäller ersättning kan anställda välja mellan monetär betalning eller ytterligare betald ledighet.

Det finns ingen specifik lönesats för övertid. Priset definieras normalt i anställningsavtalet eller kollektivavtalet, men det måste vara minst det vanliga timpriset.

Semester i Spanien

I Spanien finns nationella 9 helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • trettondedag jul,
  • St. Josefs dag
  • Assumption Day
  • Nationaldagen
  • All Saints’ Day
  • Constitution Day
  • den obefläckade befruktningens dag.
  • Juldagen

Förutom de nationella helgdagarna finns det regionala helgdagar, som varierar i var och en av de autonoma samhällena.

Semesterdagar i Spanien

Marknadsnormen och minimalt nödvändiga semesterdagar är 30 kalenderdagar (dvs. 23 betalda arbetsdagar per år).

Spanien sjukfrånvaro

I Spanien är de första 3 dagarna av sjukfrånvaro vanligtvis obetalda, såvida inte båda parter kommit överens om det. Från 4th dag till 365 dag (kan förlängas med ytterligare 180 dagar) ska anställda få ersättning när de är sjukskrivna. Den anställde måste dock tillhandahålla ett läkarintyg för att kunna kräva sjuklön.

Om en anställd har gjort sociala avgifter under minst 180 dagar under de senaste 5 åren och är sjuk eller skadad i mer än 20 dagar, kan National Social Security Institute förklara dem tillfälligt funktionshindrade. Under denna period avbryts deras arbetskontrakt och de får en subvention för att kompensera för förlorad lön på grund av deras oförmåga att arbeta.

Om det är en icke-arbetsrelaterad tillfällig funktionsnedsättning är fördelarna följande:

  1. De första 3 dagarna är oftast obetalda.
  2. Från och 4th med den 15th dag då arbetsgivaren betalar 60% av den anställdes sociala avgifter.
  3. Därefter betalar regeringen 75% av socialförsäkringsavgifterna i upp till ett år (kan förlängas med ytterligare 180 dagar).

Om det är en arbetsrelaterad tillfällig funktionsnedsättning är fördelarna följande:

  1. 1st Dagen är oftast obetald.
  2. Från och 2nd med den 15th dag då arbetsgivaren betalar 75% av den anställdes sociala avgifter.
  3. Därefter betalar regeringen 75% av den anställdes sociala avgifter i upp till 6 månader (kan förlängas med ytterligare 6 månader).
  4. Vissa företag beslutar genom avtal att betala full ordinarie lön för tillfällig funktionsnedsättning. I så fall täcker arbetsgivare skillnaden mellan vad lagen kräver (60% till 75% av socialförsäkringsavgifterna) och full lön.

Mamma- och pappaledighet i Spanien

Mammaledighet består av 16 veckors betald ledighet - 6 varav måste tas ut efter födseln. För att vara berättigad till föräldraledighet måste den födelseande föräldern vara registrerad hos socialförsäkringskontoret och ha gjort bidrag under minst 180 dagar under de föregående 7 åren eller totalt 360 dagar under hela sin karriär.

Efter avslutad betald ledighet har även den uppfödande föräldern rätt till 1 års obetald ledighet, med försäkran om att deras ställning kommer att garanteras vid deras återkomst. Födelseföräldern kan ta ytterligare 2 år av obetald ledighet, men arbetsgivare är inte skyldiga att återställa dem i sin tidigare position när de återvänder till jobbet.

Pappaledighet består också av 16 veckors betald ledighet - 6 varav måste tas ut efter födseln.

Sjukförsäkring i Spanien

Sjukförsäkringen finansieras genom socialförsäkringsskatter. Kompletterande sjukförsäkring kan tillhandahållas av arbetsgivare som en tilläggsförmån.

Spanien tilläggsförmåner

Arbetsgivare är fria att välja vilka ytterligare förmåner som ska erbjudas anställda. De vanligaste fördelarna i Spanien är:

  • Livförsäkring eller dödsfall i tjänst
  • Privat sjukförsäkring
  • Pensionsplan
  • måltidskuponger,

bonusar

I enlighet med spansk lag är en bonus en form av personlig ersättning som ett företag ger när en anställd uppfyller förutbestämda mål eller utmärker sig när det gäller prestanda. En trettonde månadslön eller årlig bonus krävs inte i Spanien men kan vara en attraktiv tilläggsförmån för att öka retentionsinsatserna.

Uppsägning/avgångsvederlag i Spanien

En provanställningsperiod på upp till 6 månader för högkvalificerade anställda – eller 2 månader för andra anställda – kan komma överens om. Ett tillämpligt kollektivavtal kan dock ge olika gränser. I allmänhet anses högkvalificerade yrkesverksamma vara de som har avancerad akademisk utbildning, specialkunskaper eller omfattande erfarenhet inom specifika områden. Arbetsgivare kan säga upp anställningsförhållandet under provanställningen utan anledning, varsel eller ersättning.

I allmänhet kan avtal på obestämd tid i Spanien utan provperiod eller andra specifika avtal sägas upp av följande skäl:

  • Ömsesidig överenskommelse mellan parterna
  • Bestämmelser som beskrivs i kontraktet
  • Avgår
  • Arbetstagarens dödsfall, allvarliga invaliditet eller permanenta invaliditet
  • Pensionering
  • Slut på arbetstagarens juridiska status
  • Kollektiv uppsägning (ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsgrunder)
  • Arbetstagarens uttryckliga önskan på motiverade grunder
  • Avsked på disciplinära grunder
  • Juridiskt tillåtna objektiva orsaker

Om uppsägningen är orättvis har den anställde rätt till avgångsvederlag för 33 dagars lön per arbetat år. Utöver avgångsvederlaget måste arbetsgivare tillhandahålla den erforderliga uppsägningstiden eller betala i stället för uppsägningstid. Sådan uppsägningstid beror på gällande kollektivavtal och orsaken till uppsägningen.

Om en anställd sägs upp på grund av uppsägning har han eller hon rätt till lagstadgad ersättning för 20 dagars lön per tjänsteår, upp till högst 12 månadslön.

Anställda som anser att de har sagts upp orättvist kan bestrida i en arbetsdomstol.

Betala skatt i Spanien

Både arbetsgivare och anställda betalar sociala avgifter under anställningsförhållandet. Den anställdes bidrag beror på lönen men är begränsat till högst EUR 4,495.50.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att lära dig mer.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

Expandera i
EsSpanien.

Boka demo
Dela den här guiden