Kompensation och förmåner i​​ ​ Spanien.​​ ​

Ersättning och förmåner är avgörande för en framgångsrik expansion till Spanien. En förmånsplan som är både konkurrenskraftig och lagenlig hjälper till att attrahera de bästa kompetenserna du behöver för att lansera starkt och skala upp snabbt. Underlåtenhet att uppfylla lagstadgade krav kan leda till höga böter och juridiska problem.​​ ​

Ersättningslagar i Spanien​​ ​

Från och med januari 1, 2026 är Spaniens nationella minimilön (Salario mínimo interprofesional eller SMI) 1,221 euro brutto per månad. Det är viktigt att notera att detta beräknas baserat på 14 betalningar per år — 12 månatliga betalningar plus två ytterligare betalningar, vanligtvis i juli och december.​​ ​ 

En anställds totala årliga lägsta lön får inte vara mindre än EUR 17,094. Kollektivavtal (CBA) föreskriver ofta högre minimilöner för specifika branscher eller roller.​​ ​

Arbetstid i Spanien​​ ​

Standard arbetsvecka i Spanien är 40 timmar. Övertid är begränsad till 80 timmar per år, men ett kollektivavtal kan fastställa en lägre gräns.  Anställda ska kompenseras för övertid antingen med en lön som inte är lägre än deras ordinarie timlön eller med motsvarande betald ledighet.​​ ​

Har du ytterligare frågor om ersättning i Spanien?​​ ​

Om du behöver efterlevnadsvägledning om Spaniens minimilönlagar kan G-P Gia™ hjälpa dig. Gia är en artificiell intelligensagent som ger dig expertgranskad HR vägledning direkt och genererar juridiskt korrekta dokument i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater.​​ ​

Lagstadgade anställda förmåner i Spanien​​ ​

Arbetsgivare i Spanien måste tillhandahålla en rad lagstadgade förmåner som föreskrivs i arbetstagarlagen (Estatuto de los Trabajadores) och socialförsäkringsbestämmelserna.​​ ​

Spaniens socialförsäkring​​ ​

Inskrivning i Spaniens socialförsäkringssystem (Tesorería General de la Seguridad Social) är obligatorisk för alla anställda. Avgifterna finansierar sjukvård, pensioner, sjukfrånvaro, föräldraledighet och arbetslöshetsersättning. Från och med 2026 är bidragssatserna:​​ ​

• Arbetsgivaravgift: 30.65% av tillämplig avgiftsbas för tillsvidareanställningar. Arbetsgivare betalar också en premie för arbetsolyckor och arbetssjukdomar baserad på aktivitet och arbetsrisk.​​ ​
• Anställdas bidrag: 6.50% av tillämplig bidragsbas för tillsvidareanställningar och 6.55% för tidsbestämda anställningar. Dessa satser täcker gemensamma utgifter, arbetslöshet, yrkesutbildning och mekanismen för generationsöverskridande jämlikhet.​​ ​

Årlig ledighet i Spanien​​ ​

Anställda har rätt till minst 30 kalenderdagar betald årsterminslön, vilket motsvarar 22 arbetsdagar. Detta belopp kan inte ersättas med utbetalning, förutom vid uppsägning av anställning. Kollektivavtal kan öka denna minimirättighet och erbjuda ytterligare betald ledighet eller semesterersättningar.​​ ​

Allmänna helgdagar i Spanien​​ ​

Spanien har en kombination av nationella, regionala och lokala helgdagar, totalt cirka 14 betalda lediga dagar per år.​​ ​

Födelse- och vårdledighet i Spanien​​ ​

Att ge lika mycket tid till nyblivna föräldrar säkerställer en balans mellan arbete och familjeliv, vilket bidrar till en positiv övergripande arbetstillfredsställelse. Konceptet med separat föräldraledighet och pappaledighet existerar inte längre i Spanien. Den har ersatts av förlossnings- och vårdledighet (permiso por nacimiento y cuidado de menor), som ger båda föräldrarna lika rättigheter enligt spansk arbetslagstiftning.​​ ​ 

Varje förälder har rätt till 19 veckors ledighet. Social betalar generellt 100% av den reglerade grunden. De första sex veckorna är obligatoriska för varje förälder och måste tas ut omedelbart efter födseln, kontinuerligt och på heltid. De återstående 11 veckorna kan tas ut flexibelt tills barnet är 12 månader gammalt. Två ytterligare veckor kan användas tills barnet fyller åtta.​​ ​

Sjukfrånvaro i Spanien​​ ​

Vid tillfällig sjukdom eller skada (incapacidad temporal) har anställda rätt till betald sjukfrånvaro som en del av den spanska anställdes förmåner. Betalningen är strukturerad enligt följande:​​ ​

• Dagar 1–3: Ge ingen lagstadgad lön för vanlig sjukdom eller icke-arbetsrelaterade olyckor, såvida inte ett kollektivavtal, anställningsavtal eller företagspolicy anger något annat.​​ ​
• Dag 4–15: ay 60% av den regelmässiga basen direkt via företagslöner för icke-arbetsrelaterade tillstånd.​​ ​
• Dag 16–20: Förskott på 60% av den regulatoriska basen genom löneutbetalningar för Social räkning.​​ ​
• Dag 21 och framåt: Förskott på 75% av den reglerande basen genom löneutbetalning, finansierat av Social eller det utsedda ömsesidiga försäkringsbolaget.​​ ​

Andra lagstadgade ledigheter i Spanien​​ ​

Anställda har också rätt till betald ledighet för specifika livshändelser, inklusive 15 kalenderdagar för äktenskap eller formell registrering av registrerat partnerskap eller partnerskap samt ledighet vid sorg.​​ ​

Hur G-P hjälper dig att hantera Spaniens ledighetkrav​​ ​

Som din rekordarbetare i Spanien (Employer of Record) hanterar G-P alla lagstadgade semesterkrav, inklusive årlig termin, helgdagar, föräldraledighet och sjukfrånvaro för ditt team. Vår lösning hjälper dig att hålla dig lagen och säkerställer korrekt lönehantering och budgetering i alla regioner i Spanien. Dessutom ger G-P Gia™ dig omedelbar, expertgranskad HR och efterlevnadsvägledning för komplexa ledighetstillfällen. Så oavsett om du behöver en registrerad arbetsgivare för att snabbt anställa anställda i ett nytt land eller helt enkelt behöver HR rådgivning du kan lita på, har G-P det du behöver.​​ ​

Tilläggs- och marknadsnorm anställda förmåner i Spanien​​ ​

Företag erbjuder ofta kompletterande förmåner som går utöver de lagstadgade miniminivåerna för att förbli konkurrenskraftiga på den spanska jobbmarknaden. Arbetsgivare måste dock följa löne- och skattereglerna samtidigt som de erbjuder dessa ytterligare förmåner. Dessa regler definieras inom CBA eller enskilda anställningsavtal.​​ ​

Att erbjuda en stark tilläggsförmån kan förbättra anställdas moral, öka retentionsgraden och göra dina öppna positioner mer attraktiva. Vanliga marginalförmåner inkluderar:​​ ​

• Privat sjukförsäkring​​ ​
• måltidskuponger,​​ ​
• Mobiltelefon och/eller bärbar dator som tillhandahålls av företaget​​ ​
• Transportbidrag eller företagsbil​​ ​
• Privata pensionsplaner​​ ​
• Liv- och/eller olycksfallsförsäkring​​ ​
• Barnpassningskuponger (biljettguardería)​​ ​
• Möjligheter till professionell utveckling och utbildning​​ ​

Hur man utformar sitt anställdförmånsprogram i Spanien​​ ​

Varje lands lagkrav och marknadsstandarder skiljer sig åt, men du kan följa dessa grundläggande steg för att bygga upp ditt förmånsprogram i Spanien.​​ ​

1. Bestäm dina mål och din budget.​​ ​ 

Att definiera omfattningen och målen för ditt förmånsprogram tidigt hjälper dig att skapa en grund som skalas med dig. Utvärdera dina resurser och diskutera ditt företags mål för tillväxt i Spanien. Om det till exempel är prioriterat att behålla personal, kan du överväga att erbjuda ett rikare paket med kompletterande förmåner.​​ ​

2. Forskningsanställdas behov.​​ ​ 

En behovsbedömning kan hjälpa dig att förstå vad lokala anställda värdesätter mest. Undersök fördelarna som andra företag i din bransch och region erbjuder för att bygga en konkurrenskraftig plan som överensstämmer med marknadsförväntningarna.​​ ​

3. Skapa din anställda förmånsplan.​​ ​ 

Använd din forskning för att bygga ett program som balanserar anställds förväntningar med din budget. När du beräknar kostnaderna, kom ihåg att ta hänsyn till administrativa kostnader, anställdsbidrag och eventuella kostnadsbesparingar.​​ ​

Överväganden för Spanien oberoende entreprenör kompensation och förmåner​​ ​

Att anlita oberoende entreprenörer i Spanien kräver en annan strategi för ersättning och förmåner. Denna typ av arbetstagare är egenföretagare och har andra juridiska rättigheter.​​ ​

Överväganden inkluderar:​​ ​

• Oberoende entreprenörer i Spanien (autónomos) har inte rätt till lagstadgade anställda förmåner som betald ledighet, avgångsvederlag eller arbetslöshetsskydd.​​ ​
• Ersättning och villkor måste vara tydligt definierade i ett tjänsteavtal​​ ​
• Entreprenörer är ansvariga för sina egna skattedeklarationer och socialförsäkringsavgifter och måste vara registrerade hos den spanska skattemyndigheten och Social .​​ ​
• Att felaktigt klassificera anställda som uppdragstagare (falsos autónomos) kan medföra rättsliga och ekonomiska konsekvenser, inklusive böter och ansvar för obetalda socialförsäkringsavgifter.​​ ​

G-P Contractor™ minskar riskerna i samband med att anlita och betala entreprenörer. Vårt Contractor-erbjudande har en klassificeringsmotor baserad på artificiell intelligens för att säkerställa arbetsklassificering och efterlevnad av spanska bestämmelser. Så du har sinnesro att utöka ditt team globalt, utan kostsamma överraskningar. Den analyserar direkt kontrakt, flaggar risker och ger dig exakta rekommendationer.​​ ​

Få lokal hastighet till din globala kompensation​​ ​

Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.​​ ​

Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.​​ ​

 

Vanliga frågor​​ ​