Även om Schweiz inte är medlem i Europeiska unionen (EU) anses det vara en utmärkt plats att expandera på grund av sina affärsvänliga regler för internationellt ägda företag. Däremot är inte alltid expansionsprocessen okomplicerad. Du måste etablera ett dotterbolag i Schweiz eller hitta ett lämpligt dotterbolagsalternativ innan du kan börja anställa, sköta lönehantering och utveckla en förmåns- och kompensationsplan. Lyckligtvis är G-P ett fördelaktigt alternativ, så att du kan starta verksamheten snabbt och lagenligt - utan att etablera ett dotterbolag i Schweiz.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Schweiz
Om du bestämmer dig för att starta ett dotterbolag i Schweiz måste du först undersöka och diskutera flera faktorer. Schweiz olika kantoner kan göra det svårt att bestämma var du ska etablera ditt huvudkontor eftersom varje stat har unika lagar om införlivande. Det är viktigt att undersöka lagarna för dotterbolag för varje kanton och ta reda på vilket område som är bäst för din bransch eller verksamhet. Du kan också välja plats beroende på befintliga handelsavtal- eller relationer.
Det är också nödvändigt att hålla språket i tankarna. Schweiz har 4 nationella språk - franska, tyska, italienska och romerska. De flesta medborgare talar tyska, men detta språk är ofta ett schweizisk-tyskt derivat av standard tyska. De flesta affärsprocesser genomförs på tyska, italienska och franska istället för engelska, så du måste anställa medarbetare som talar språket eller hitta en översättare.
Du måste också bestämma vilken affärsstruktur som är bäst för ditt företag. De 3 vanligaste strukturerna är kontaktkontor, filialkontor och aktiebolag.
Ett privat aktiebolag är den mest populära typen av dotterbolag. För att etablera den här typen av dotterbolag måste du:
- Kontrollera handelsnamnet.
- Sätt in inbetalt kapital i en bank med ett minimikapital på CHF100,000.
- Förbered och lämna in ett formulärcertifikat.
- Utse minst en direktör som är bosatt i Schweiz.
- Skicka in deklarationsformulär.
- Registrera dig i handelsregistret.
- Välj en kanton för huvudkontoret.
- Betala stämpelskatt på ett postkontor eller bank efter att ha fått en bedömning via post.
- Registrera dig för moms.
- Registrera anställda i socialförsäkringssystemet.
Schweiz lagar om dotterbolag
Schweiz sätter inga begränsningar för internationellt ägande, men varje typ av företag kräver att minst en person bor i Schweiz. Personer utanför EU som vill driva dotterbolaget i Schweiz eller flytta internationella teammedlemmar till området behöver ett arbetstillstånd.
Eftersom Schweiz inte är medlem i EU gäller inte regler om EU-invandring och visum. Schweiz är dock medlem i Schengenregionen, så det finns öppen tillgång mellan Schweiz och andra länder som Tyskland och Frankrike. Eftersom du behöver någon att bo och arbeta i Schweiz för att driva dotterbolaget, måste du också ansöka om uppehållstillstånd.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Schweiz
Att starta ett dotterbolag är det första steget för att bedriva affärsverksamhet i Schweiz. Inkorporering i form av ett aktiebolag med begränsat ansvar ger ännu större fördelar, eftersom det skyddar både dotterbolaget och moderbolaget. Dotterbolaget kan bedriva sin verksamhet oberoende av moderbolaget och utnyttja en företagsstruktur som passar Schweiz kultur. Om dotterbolaget drabbas av några betydande förluster skulle moderbolaget inte påverkas.
G-P erbjuder dock ett fördelaktigt alternativ till att etablera ett dotterbolag i Schweiz. Med oss kan företag undvika den långa och komplicerade installationsprocessen och snabbt starta verksamheten. Vi känner till alla invecklade anställningslagar i Schweiz, så du behöver inte oroa dig för efterlevnad.
Andra viktiga överväganden
Du behöver mycket tid och pengar för att starta ett dotterbolag i Schweiz på egen hand. Du kan behöva resa fram och tillbaka till Schweiz flera gånger, och vissa delar av processen kan kräva ytterligare medel förutom startkapitalet. Slutligen måste du lära dig alla Schweiz dotterbolagslagar eller anlita en rådgivare som kan hjälpa till att säkerställa efterlevnad under hela processen.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.