Med en stark ekonomi och rykte som en stabil ”säker tillflyktsort” är Schweiz en attraktiv anställningsdestination för globala företag. Men du behöver lokal kunskap för att navigera i landets aktiva fackföreningar och komplexa arbetslagar.
Det är där rätt partner gör skillnad. En schweizisk arbetsgivare (Employer of Record), som G-P, hanterar dina globala anställningsbehov från början till slut. Vi tar hand om löner, anställningsavtal, förmåner och uppsägning. Med G-P kan du snabbt och enkelt anställa toppkompetenser i fler än 180länder, inklusive Schweiz – helt utan att behöva skapa en enhet.
Förenkla anställning i Schweiz med en registrerad arbetsgivare
Schweiz anställningsvillkor och arbetsvillkor formas huvudsakligen av individuella anställningsavtal och kollektivavtal (CBA). Arbetslagar fastställer vissa minimistandarder - ofta för att genomföra EU-direktiv - men de flesta detaljer förhandlas individuellt eller genom CBA.
Endast cirka 21% av arbetskraften tillhör en fackförening. Men om ett kollektivavtal gäller ett företag, en sektor eller en region, omfattar det alla anställda – inte bara fackföreningsmedlemmar.
An EOR helps you hire in Switzerland quickly and compliantly. A Switzerland EOR understands how the country's labor laws, CBAs, and individual contracts work together to determine employment terms and conditions. This knowledge ensures your business is compliant from day one.
Arbetsgivaren för Record anställningsprocess i Schweiz
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Switzerland with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes processing payroll and administering benefits.
Anställningsavtal i Schweiz
Ett muntligt avtal är möjligt, men schweizisk lag säger att arbetsgivare måste ha de viktigaste anställningsvillkoren skriftligen inom en månad från startdatumet.
Dessa villkor inkluderar:
- En beskrivning av jobbet
- Lön och eventuell extra ersättning
- Arbetstid
Ett anställningsavtal måste ange kompensation i schweizerfranc (CHF).
En arbetsgivare i Schweiz säkerställer att anställningsavtalen överensstämmer med schweizisk arbetsrätt. En registrerad arbetsgivare, liksom G-P, agerar som den juridiska arbetsgivaren. Vi upprättar avtal som uppfyller alla juridiska standarder, anställda villkor och bästa praxis.
Ledighetsrättigheter i Schweiz
Arbetstider i Schweiz
Den schweiziska arbetslagen fastställer den maximala arbetsveckan till 45 timmar för kontors-, teknik- och detaljhandelsanställda, och 50 timmar för alla andra arbetstagare. Ledande anställda behöver i allmänhet inte hålla sig till dessa gränser.
De flesta kollektivavtal eller individuella anställningsavtal anger en arbetsvecka på 40–42 timmar. Allt över detta är övertid.
Det finns två typer av övertid:
- Contractual overtime (überstunden): Hours between the contract’s maximum and the legal maximum, which is 45–50 hours. Employees are paid 25% more or get time off instead. This can be set aside by a written agreement or CBA.
- Statutory overtime (überzeit): Hours above the legal maximum. Employees are paid 25% more, but they can’t get time off instead.
Detta gäller inte vissa anställda, till exempel kontorsarbetare, tekniska eller detaljhandelsarbetare. De får sin ordinarie lön de första 60 timmarna. De extra 25% betalas endast ut om anställde arbetar mer än 60 övertidstimmar per år.
Allmänna helgdagar i Schweiz
Schweizbaserade anställda får en nationell helgdag, den schweiziska nationaldagen i augusti 1. Resten är fastställda på statlig, kantonal (administrativa regioner) och kommunal nivå. De flesta kantoner observerar följande:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Kristi himmelsfärdsdag
- Vitmåndag
- Juldagen
- Sankt Stefansdagen (Boxing Day)
Betalning för dessa helgdagar beror på kantonal lag, kollektivavtal eller avtal.
Semesterdagar i Schweiz
Anställda får minst fyra veckors betald årslön. Anställda yngre än 20 får fem veckor ledigt.
De flesta arbetsgivare erbjuder fem eller fler veckors semester till alla, särskilt de med långa serviceregister. Kontrakt eller kollektivavtal kan fastställa längre årlig semester.
Sjukfrånvaro i Schweiz
Sjukfrånvaron är komplex. Det lägsta lagstadgade kravet beror på anställdes anställningsår och vilken kantonal skala som gäller, såsom Bern-, Zürich- eller Baselskalan. Skalan anger hur länge en anställd får lön.
Till exempel, i vissa kantoner är den lagstadgade minimitiden tre veckor om en anställd är inne på sitt första år i tjänst. För att ge bättre täckning och hantera risker tecknar de flesta arbetsgivare en sjukförsäkring (krankentaggeldversicherung eller KTG), som vanligtvis täcker 80% av anställdes lön i upp till 720 dagar.
Mamma- och faderskapsledighet i Schweiz
Schweizbaserade anställda får mammaledighet och faderskapsledighet.
- Maternity leave: Eligible employees get 14 weeks’ maternity leave, paid at 80% of their average earnings, capped at a maximum of CHF 220 per day. Employees must be insured under the state social security scheme — called AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, or AHV in German; Assurance Vieillesse et Survivants, or AVS in French — at least nine months before childbirth. They also need to have worked for at least five of those months. Employees can’t be dismissed during pregnancy and for 16 weeks after birth. The canton of Geneva gives 16 weeks’ leave and a higher payment cap.
- Paternity leave: Eligible employees get two weeks’ paid paternity leave, which can be taken within six months of the child's birth. Compensation is the same as maternity leave.
- Adoption leave: Eligible parents get two weeks’ paid leave when they adopt a child younger than four.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till att hantera semesterrättigheter i Schweiz
Du behöver inte spåra arbetstid eller lämna rättigheter själv. En schweizisk arbetsgivare med register över anställda hanterar efterlevnad med kontrakt och kollektivavtal, inklusive sjuk- och föräldraledighet, så ingenting faller mellan stolarna.
Sjukförsäkring i Schweiz
Det finns inget ”gratis” offentligt hälso- och sjukvårdssystem. Alla invånare får grundläggande täckning som kallas kranken versicherung. Anställda ordnar denna täckning.
Det grundläggande täckningssystemet regleras av Federal Health Insurance Act (KVG på tyska, LaMAL på franska). Kostnaden beror på planen. Anställda väljer en årlig självrisk (franchise) mellan CHF 300-2,500.
Anställda betalar sina medicinska kostnader tills de når sin valda årliga självrisk. När detta uppnås under ett kalenderår täcker försäkringsgivaren stödberättigande sjukvårdskostnader. En 10% delbetalning gäller, upp till ett årligt maximum på CHF 700. Försäkringsgivaren täcker 100% av ytterligare stödberättigande kostnader för resten av året efter det att den maximala sambetalningen har uppnåtts.
Tilläggsförmåner och bonusar i Schweiz
Den grundläggande sjukförsäkringen har sina begränsningar, så att erbjuda en kompletterande privat sjukförsäkring är en högt värderad anställd förmån. Dessa planer täcker luckor i grundpolitiken, såsom tandvård eller alternativ medicin, eller ger tillgång till privata eller halvprivata sjukhusrum.
Vanliga anställda bonusar i Schweiz
Bonusar är endast obligatoriska om de ingår i ett kontrakt eller ett kollektivavtal. Många arbetsgivare erbjuder bonusar för att förbli konkurrenskraftiga, till exempel:
- 13th-month salary: This bonus is customary in many sectors and is paid in December.
- Performance bonuses: Many employers offer annual or semi-annual bonuses based on individual, team, or company performance. These are usually linked to specific targets or results.
- Profit-sharing: Some companies have profit-sharing schemes where employees get a share of the company’s profits, usually paid annually.
- Signing or retention bonuses: Less common but used in competitive industries to attract or retain talent.
- Other incentives: Such as sales commissions, project completion bonuses, or special rewards for exceptional contributions.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Schweiz
An employer of record Switzerland ensures you understand the Swiss basic coverage system. They also advise on or administer supplementary benefits, like private health insurance, so you can offer your team competitive benefits.
Uppsägning och avgångsvederlag i Schweiz
Standardprovperioden är en månad. Arbetsgivaren eller anställd kan säga upp avtalet med sju dagars uppsägningstid under prövotiden. Prövningen kan förlängas till tre månader genom skriftlig överenskommelse.
Efter prövotid gäller uppsägningstid. Både arbetsgivare och anställda måste meddela följande om de vill säga upp ett avtal:
- One month in the first year of service
- Two months from the second to ninth year
- Three months thereafter
Dessa uppsägningstider gäller om inte en annan tidsfrist avtalas skriftligen, men den får inte vara kortare än en månad.
En arbetsgivare behöver inte en anledning för att säga upp en anställd, men de måste ange skälen skriftligen om anställde begär det. Lön i stället för uppsägning är inte tillåten utan anställds samtycke, men ”trädgårdsledighet” – när anställd inte kommer till jobbet men du ändå betalar dem – är vanligt.
Anställda över 50 med minst 20 års tjänstgöring får avgångsvederlag. Arbetsgivare behöver sällan betala detta. Bidrag från en obligatorisk statlig tjänstepensionsplan, kallad BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz på tyska eller L oi sur la Pré voyance Professionn elle på franska) kompenserar vanligtvis denna skyldighet.
Individuella avtal eller kollektivavtal kan fastställa mer generösa avgångsvederlag.
Lön- och löneskatter i Schweiz
Arbetsgivare och anställda betalar flera typer av löneskatter.
Typ | Syfte | Betygsätt och dela | Anteckningar |
|---|---|---|---|
Socialförsäkring | Ålders-, efterlevande-, invaliditets- och inkomstförsäkring | 10.6% av brutto lön - arbetsgivare och anställd betalar hälften | Ingen övre löngräns |
Arbetslöshetsförsäkring | Arbetslöshetsförmåner | 2.2% av brutto lön - arbetsgivare och anställd betalar hälften | Inga bidrag på lön över CHF 148,200 per år |
Tjänstepension | Obligatoriskt pensionssystem | Rates increase with age: 7–18% of coordinated salary* - employer and employee pay half | Obligatoriskt för anställda som tjänar över CHF 22,050 per år |
olycksförsäkring. | Arbetsplatsolyckor och olyckor utanför arbetsplatsen | Occupational - employer-paid Non-occupational - usually employee-paid | Icke-yrkesmässigt är obligatoriskt för anställda som arbetar 8+ timmar i veckan |
Familjebidrag | Barn- och utbildningsbidrag | Typically 0.7–3.5% of gross salary - employer-paid | Priset varierar beroende på kanton |
Källskatt | Inkomstskatt som dras av vid källan | Varierar efter kanton, inkomst, civilstånd, antal anhöriga | Gäller utländska arbetstagare utan permanent uppehållstillstånd |
* Det ”koordinerade lönet” är den del av lönet mellan ett visst minimum och maximum.
Arbetsgivare måste registrera sig hos myndigheterna och socialfonderna, beräkna och betala in skatter och avgifter, tillhandahålla detaljerade lönespecifikationer och årliga löneintyg samt behålla löneregister i minst 10 år.
An EOR Switzerland simplifies global employment by handling all aspects of payroll and tax compliance. This includes managing the Swiss tax system and ensuring correct withholding and remittance to the authorities.
Hur man väljer rätt arbetsgivare i Schweiz
Tänk på dessa faktorer när du väljer en registrerad arbetsgivare i Schweiz:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Swiss labor laws and CBAs. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Schweiz
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Switzerland today.
