Schweiz är känt för sitt vackra landskap och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Nationens lagar och tullar är dock komplexa och varierar kraftigt mellan regioner.
När du konfigurerar en schweizisk löneutbetalning, tänk på dessa regler för att förbli lagenlig.
Beskattningsregler i Schweiz
Schweiz har en federal företagsskattesats (CIT) på 8,5% på vinsten efter skatt. Ytterligare kostnader tillämpas på kantonal och kommunal nivå, så din CIT kan variera från 11,9% till 21,6%. Landet har också en komplex inkomstskattesats för anställda, som varierar beroende på hur mycket pengar en arbetare tjänar.
En 13månadslön krävs endast om det anges i ett anställningsavtal, kollektivavtal eller bindande arbetsgivarepraxis. Anställda kan dock begära att den 13 :e månadslönen betalas ut månadsvis som en del av grundlönen utan ytterligare ersättning.
Anställda och arbetsgivare bidrar vardera med 5,3% till socialförsäkringarna. Dessa inkluderar ålders- och efterlevandeförsäkring (AVS/AHV), invaliditetsförsäkring (artificiell intelligens/IV) och ersättning för inkomstbortfall (APG/EO).
Schweiz lönealternativ för företag
Företag har några Schweiz lönealternativ att välja mellan:
- Internt: Större företag med dotterbolag i landet och ett långsiktigt åtagande till Schweiz kan driva sina egna interna löner. Detta alternativ kan dock vara dyrare eftersom företaget måste anställa de nödvändiga HR team .
- Schweiziskt lönehanteringsföretag: Företag kan också lägga ut lönehanteringen på entreprenad till ett lokalt schweiziskt lönehanteringsföretag. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för den lokala företagets misstag.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Schweiz och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man upprättar en lön i Schweiz
För att etablera lönehantering i Schweiz måste du först etablera ett dotterbolag genom att registrera dig hos handelsregistret. Företag måste lämna in notariebekräftade stadgar och stiftelsesdokument samt en ansökan. Dessutom måste du också öppna ett bankkonto i Schweiz. Företag kan dock kringgå enhetsinstallationen genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Det första steget i att anställa nya medarbetare är att skriva ett anställningsavtal som beskriver villkoren för förhållandet. Du bör inkludera klausuler om rätt till anställning och uppsägning i detta avtal för att undvika problem i framtiden.
Prövotiden är som standard en månad, men ett skriftligt avtal eller anställningsavtal kan vara upp till tre månader. Kvalificerande avbrott förlänger ibland perioden ytterligare. Den lagstadgade uppsägningstiden är sju dagar under prövotiden. Uppsägningstiderna för att avsluta anställningsförhållandet efter prövotiden beror på hur länge anställde har arbetat för företaget, men båda parter kan komma överens om att säga upp avtalet med omedelbar verkan.
Effektivisera global lönehantering med G-P
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.