Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande tillgängliga kan det vara utmanande att avgöra vilka visumanställda behöver för att arbeta i Schweiz.
Typer av arbetsvisum i Schweiz
Innan företag går in på de olika typerna av arbetstillstånd bör de veta att kraven skiljer sig åt beroende på nationalitet. Medborgare från länder i Europeiska unionen (EU) och Europeiska frihandelssammanslutningen (Efta) möter i allmänhet färre hinder och inga kvoter för arbetstillstånd. I 2026 gäller årliga kvoter för kroatiska medborgare som söker nya L- eller B-tillstånd.
Schweiz är en del av Schengenområdet; därför möjliggör ett schweiziskt visum fria resor till andra medlemsländer. Om du anställer EU/EFTA-medborgare kan de ansöka om ett av följande alternativ:
- Tillstånd L: Detta tillstånd passar för korttidsboende som vill bo i Schweiz i mindre än ett år. Sökande behöver ett anställningsavtal som är längre än tre månader och kortare än 12 månader, och visumet ska matcha avtalets längd.
- Tillstånd B: EU/EFTA-medborgare kan i allmänhet ansöka om ett B-tillstånd med ett anställningsavtal som varar i minst 12 månader eller ett obestämt tidsavtal.
- Tillstånd G: Gränspendlare som arbetar i Schweiz men bor i ett gränsområde är berättigade till ett G-tillstånd. Tillstånd G-innehavare måste återvända till sin huvudsakliga bostad minst en gång i veckan. Daglig återlämning krävs inte.
Krav för att få arbetsvisum till Schweiz
När det gäller medborgare utanför EU/EFTA samt kroatiska medborgare har regeringen i Schweiz infört kvoter som begränsar antalet tillstånd som delas ut varje år. När kvoten är uppnådd, expats måste vänta ytterligare ett år för att ansöka om tillståndet. Eftersom Schweiz består av 26 kantoner, eller medlemsländer, varierar kraven också mellan olika platser.
Medborgare utanför EU/EFTA ställs inför många krav. Till exempel måste icke-schweiziska medborgare vara flytande och läskunniga på en viss nivå i sin kantons dominerande språk.
Andra kvalifikationer och krav omfattar följande:
- Att inneha en kvalificerad befattning
- Innehar en universitetsexamen eller liknande examen från en högskola
- Har flera års yrkeserfarenhet
- Ifyllande av ansökan-blanketten
- Tillhandahålla 2 passfoton
- Presentation av originalpass och kopior av tidigare visum
- Säkerställa 2 tomma passsidor
Arbetsgivare måste också uppfylla vissa krav. Först måste företagen bevisa att det inte var möjligt att hitta en kvalificerad lokal anställd från Schweiz som kan fylla Befattningen. Företag måste också förklara behovet av det lediga jobbet och bevisa att det annonserades till medborgare i Schweiz.
Ansökningsprocess
Schweiz lämnar mycket av sina regeringsbeslut upp till varje kanton. Detta förändrar ansökanprocessen och kostnaden per region och påverkas även av anställningens ursprungsland. Du hittar ansökningsblanketten för varje specifik kantonmyndighet på kantonernas webbplatser.
Andra viktiga överväganden
Medborgare i EU och Efta som innehar ett schweiziskt uppehållstillstånd eller tillstånd för kortare vistelse får ta med sig
- Deras märke/maka, deras barn, eller deras märke/makas barn som är under 21 eller, om äldre, ekonomiskt beroende
- Deras egna föräldrar eller deras make/makas föräldrar som får stöd (detta alternativ är inte tillgängligt för elever)
Denna bestämmelse gäller oavsett familjemedlemmarnas nationalitet.
Skala din arbetskraft på några minuter
Med G-P begränsar geografin inte längre räckvidden för mänsklig ambition. Vår agent Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör global HR och efterlevnad till en tillväxtmotor.
Global arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i varje gränsöverskridande arbetsflöde, så att du kan skala upp din arbetskraft på några minuter, skydda din verksamhet från ansvar och arbeta med samma flexibilitet som en lokal konkurrent – var som helst på jorden.
Kontakta oss idag för att bedöma dina behov.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd.
