Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb – ersättning och förmåner. Av denna anledning bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan också inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla kompetens.
Schweiziska ersättningslagar
Schweiz har ingen lagstadgad nationell minimilön, men minimilön gäller ibland enligt kantonala lagar, kollektivavtal eller standardanställningsavtal.
Alla arbetade timmar utöver det avtalade antalet arbetstimmar per vecka klassificeras som övertid. Avtalsenlig övertid betalas med 125% av ordinarie lön eller kompenseras med motsvarande ledighet.
Garanterade förmåner i Schweiz
Som en del av din förmånsplan i Schweiz måste du tillhandahålla alla lagstadgade förmåner till anställda. Schweiz har 26 kantoner, eller stater, som har sina egna helgdagar. Den enda federala helgdagen är nationaldagen den 1 augusti. Kontrollera listan över allmänna helgdagar i din kanton för att avgöra vilka dagar anställda har rätt till.
Anställda måste också få årlig betald ledighet. Schweizisk arbetslagstiftning föreskriver fyra veckors betald årlig semester, eller fem veckor för anställda under 20 år. Anställningsavtal eller kollektivavtal ger ibland mer ledighet.
Lagstadgad föräldraledighet garanteras oavsett anställningstidens längd, förutsatt att arbetstagaren är anställd när barnet föds. Anställda inom förlossningsbranschen får 80% av sin genomsnittliga inkomst före förlossningen i 14 veckor, med en maximum på 220 CHF per dag (Genève erbjuder 16 veckor). Anställda är också skyddade från uppsägning i 16 veckor efter förlossningen. Berättigade anställda får två veckors lagstadgad betalad ledighet för den andra föräldern, uttagen inom sex månader efter barnets födelse.
Schweiz förmånshantering
En annan aspekt av förmånshantering i Schweiz är att erbjuda förmåner som kan locka toppkompetenser till dina lediga tjänster. Arbetsgivare i Schweiz tillhandahåller ofta kompletterande privata sjukförsäkringar som täcker behandlingar som inte ingår i landets obligatoriska sjukförsäkringsplan.
Schweiz spenderar mer än 10% av sin bruttonationalprodukt på hälsa. En ytterligare policy skulle dock kunna förbättra standarden på rum och assistans om en anställd blir inlagd på sjukhus.
Begränsningar för förmåner och kompensation
De flesta restriktioner för förmåner och ersättningar kommer från fackföreningar. Även om endast en liten andel anställda är involverade i en fackförening, bör du se till att din bransch inte omfattas av en.
Schweiz konkurrensförmånsplanering
När du expanderar till ett nytt land kommer förmånsplanering att spela en viktig roll i din utveckling. Du kan använda din förmånsplan för att visa dina anställda din uppskattning och göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden.
Schweiz anställd förmånsplaner
Den förmånsplan du utvecklar kan sätta tonen för ditt företags globala tillväxt. Även om du är skyldig att tillhandahålla vissa förmåner på grund av arbetsbestämmelser, finns det mer frihet att bestämma marginalförmåner. Dessa ytterligare bestämmelser kommer att förbättra anställningarnas nöjdhet, personalomsättning och motivation. De kan också göra ditt företag mer attraktivt för arbetssökande, vilket förkortar rekryteringstiden.
När ditt företag fortsätter att utvecklas internationellt kommer din förmånsplan att bidra till ditt rykte. Några av de extra förmåner du kan erbjuda inkluderar:
- möjligheter till aktieinnehav
- Flexibel arbetstid
- bidrag för måltid,
- transportbidrag,
- Möjligheter till utbildning
- Ytterligare föräldraledighet
- tilläggspension
- semesterbonusar,
Lagliga skyldigheter för anställda förmåner
Även om förmåner gör ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, måste du först överväga dina juridiska skyldigheter. Schweiziska arbetslagar beskriver en mängd obligatoriska bestämmelser, inklusive:
- Allmänna helgdagar avstängda
- Betald årlig semester
- föräldraledighet
- olycksförsäkring.
- Socialförsäkringsavgifter
Många av dessa regler gäller för hela landet, men helgdagar gör det inte. Schweiz har 26 kantoner med olika allmänna helgdagar. Se till att du är medveten om de erkända helgdagarna i din region så att du kan ange rätt lediga dagar.
Designa Schweiz anställd förmånsplaner
Att utforma anställds förmånsplaner kan vara utmanande, särskilt om du arbetar i ett okänt område. Målet bör vara att identifiera medarbetarnas behov utan att överbelasta budget. Du kan uppnå denna balans genom att följa några grundläggande steg.
1. Bedöm ditt företags resurser och mål.
Det är viktigt att förstå dina intäkter och utgifter allteftersom du tar fram en förmånsbudget. Överväg faktorer som till exempel lönehanteringskostnader, inventeringsutgifter och hyra när du ska avgöra din köpkraft.
Du kan också använda detta inledande steg för att identifiera ditt företags mål och hur förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill konkurrera med en konkurrent i området kan du bygga en förmån som erbjuder liknande bestämmelser.
2. Lär dig om arbetsmarknaden.
Du måste förstå marknaden för att göra din plan konkurrenskraftig. Du kan göra det genom att undersöka andra företag i området. Titta på företag som liknar din i storlek och bransch för att se vilken typ av förmåner som är standard.
För att lära dig mer om anställds behov och förväntningar kan du överväga att genomföra intervjuer eller undersökningar. När du vet vilka förmåner anställda letar efter kan du prioritera dem i enlighet med din budget.
3. Skapa en plan.
Med den information du samlat in om din verksamhet och marknaden kan du skapa en förmånsplan. Allokera medel till obligatoriska förmåner först. Fokusera sedan på de anställningsförmåner som är mest efterfrågade.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag har en annan budget för förmåner baserat på storlek, plats och bransch. Även om det inte finns någon riktig genomsnittlig kostnad, kan en budget baserad på dina unika behov hjälpa dig att kontrollera dina utgifter.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar av förmåner varierar beroende på dina erbjudanden. Arbetslagarna erbjuder dock vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner som socialförsäkring. Både anställda och arbetsgivare måste bidra med 6,4% av bruttolönen till landets socialförsäkringsfond. Fördelningen för denna ränta är följande:
- 5.3% för ålders- och efterlevandeförsäkring, invaliditetsförsäkring och ersättning för inkomstbortfall
- 1.1% för arbetslöshetsförsäkring på försäkrad årsinkomst upp till CHF 148,200
Hur beskattas anställda förmåner i Schweiz?
Naturaförmåner räknas som skattepliktig anställd inkomst när de ger en mätbar personlig ekonomisk fördel. Undantag beror på förmån, värde, dokumentation och kanton. Av denna anledning är kompletterande förmåner ännu mer värdefulla för arbetstagare i Schweiz. Att utveckla din skatteplan för att inkludera ett brett utbud av förmåner utöver kraven kan göra ditt företag attraktivt för den lokala kompetenspoolen.
Hälsoförmåner för anställda
Schweiz arbetar under ett universellt hälso- och sjukvårdssystem. Programmet finansieras genom skatter, socialförsäkringsavgifter, försäkringspremier och egenavgifter.
Invånare måste teckna obligatorisk grundläggande sjukförsäkring från ett godkänt försäkringsbolag och betala sina egna premier. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla eller finansiera denna täckning. Med det sagt kan arbetsgivare välja att tillhandahålla denna kompletterande täckning som en del av sin förmånsplan.
Oavsett är arbetsgivare och arbetstagare ansvariga för socialförsäkringsavgifter, vilka stöder en del av hälso- och sjukvårdssystemet.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.