När man expanderar till Schweiz kan rekryteringsprocessen verka enkel – genomföra intervjuer, utarbeta anställningsavtal och sätta upp lönehantering. Att navigera i komplexiteten med att anställa arbetstagare i ett nytt land kan dock innebära oförutsedda utmaningar, särskilt när man måste säkerställa efterlevnad med alla Schweiz arbetslagstiftning.​​ 

Rekrytering i Schweiz​​ 

Det första steget till ett framgångsrikt anställningsföretag är att bestämma var du ska annonsera dina öppningar. Sammantaget har landet en liten arbetsmarknad, hög konkurrens om jobb och en högkvalificerad arbetskraft. Några av de bästa jobbannonsplattformarna online inkluderar:​​ 

Landet har fyra nationella språk - tyska, italienska, franska och rätoromanska. Du kan publicera dina lediga platser på något av dessa språk baserat på plats och befattning.​​ 

Om du främst rekryterar nyutexaminerade eller studenter kan du använda study inginschweland.com. De flesta rekryterare använder jobbannonser, företagswebbplatser, nätverk eller tidningsannonser för att hitta kandidater. När det gäller rekrytering till sociala nätverk är LinkedIn det bästa valet. Många rekryterare kontaktar också människor direkt, så att du kan göra detsamma eller arbeta med en rekryterare som kan hantera denna kommunikation för dina räkning.​​ 

Anställningsregler i Schweiz​​ 

Rekrytering i Schweiz kräver en fullständig förståelse för tillämpliga lagar. Till exempel kan företag kontakta referenser som en kandidat anger i ett CV eller en ansökan; att begära en läkarkontroll är dock endast tillåtet när det är motiverat av arbetets art och med den anställdes uttryckliga samtycke.​​ 

Andra föreskrifter inkluderar:​​ 

  • Drogtestning är i allmänhet inte tillåten om inte vissa säkerhetskrav motiverar det, såsom arbete som lastbilschaufför.​​ 
  • Kreditprövningar är vanligtvis inte tillåtna om inte informationen är relevant för jobbet, till exempel en revisorstjänst.​​ 
  • Det finns inga regleringar för sociala medier, men företag kan granska professionella webbplatser som LinkedIn och Xing.​​ 

Generellt sett får företag endast hantera en anställds uppgifter om informationen rör individens lämplighet för jobbet eller är nödvändig för den prestation som anges i anställningsavtalet. Denna förordning gäller även för undersökning före anställning. Vissa undantag finns, såsom att be kandidaten om ett utdrag ur sitt kriminalregister om befattningen motiverar det.​​ 

Hur man anställer anställda i Schweiz​​ 

Innan du anställer anställda i Schweiz måste du kartlägga eventuella kulturella förväntningar eller lagenlig anställning som kan påverka förhandlingarna. Till exempel bestäms löner ofta av tjänsteålder, men företag anammar alltmer ett lönesystem baserat på prestation.​​ 

En anställds ersättning inkluderar lön, pension, försäkring och liknande förmåner. Arbetsgivare granskar ofta lönerna mot slutet av varje kalenderår och inför en löneförhöjning med början den första dagen i det kommande året. Ungefär en fjärdedel av alla anställda i Schweiz är medlemmar i en fackförening, vilket också kan påverka löneförhandlingarna.​​ 

Schweizisk arbetslagstiftning​​ 

Schweiz lagenlig anställning slutar inte vid onboarding; företag måste säkerställa efterlevnad under hela anställningscykeln.​​ 

Den maximala arbetsveckan är 45 timmar för industriarbetare, kontorspersonal, teknisk personal och säljpersonal i stora detaljhandelsföretag. Alla andra arbetstagare har en maximal arbetsvecka på 50 timmar (även om branschregler, kollektivavtal eller anställningsavtal ibland sätter lägre gränser).​​ 

Övertid är begränsad till två timmar per dag och 170 timmar per år för en maximal arbetsvecka 45timmar, eller 140 timmar för en maximal arbetsvecka 50timmar. Övertid betalas med 125% av normallönen, eller med motsvarande betald ledighet om anställd samtycker.​​ 

Onboarding i Schweiz​​ 

Även om Schweiz arbetslagstiftning inte kräver att företag skriver ett anställningsavtal för de flesta tjänster, är arbetsgivare skyldiga att förse anställd med ett skriftligt avtal om anställningsvillkor inom en månad från startdatum. Du bör inkludera anställningsvillkor såsom namn på båda parter, anställdes funktion, veckoarbetstid, ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Se till att eventuella ersättningsbelopp är i schweiziska franc snarare än någon annan valuta.​​ 

Företag kan välja hur de vill onboarda anställda. Försök att anpassa processen till ditt företag genom att inkludera all nödvändig utbildning som är lämplig för befattningen och företagskulturen. Andra onboarding-tips omfattar:​​ 

  • Onboarda flera nyanställda samtidigt för att effektivisera processen.​​ 
  • Gå igenom anställningsavtalet med den anställde under deras första dag eller vecka.​​ 
  • Tillhandahåll ditt företags uppförandekod och relaterade dokument.​​ 

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ 

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ 

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ 

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​