När man expanderar till Schweiz kan rekryteringsprocessen verka enkel – genomför intervjuer, utarbetar anställningsavtal och upprättar lönehantering. Att navigera genom komplexiteten i att anställa arbetare i ett nytt land kan dock innebära oförutsedda utmaningar, särskilt när du måste säkerställa efterlevnad av alla Schweiz arbetslagar.

Rekrytering i Schweiz

Det första steget till ett framgångsrikt anställningsarbete är att bestämma var du ska annonsera dina öppningar. På det hela taget har landet en liten arbetsmarknad, hög konkurrens om jobben och en högt kvalificerad arbetskraft. Några av de främsta webbsidorna för jobbannonser omfattar:

Landet har 4 nationella språk - tyska, italienska, franska och romanska. Du kan publicera dina lediga platser på något av dessa språk baserat på plats och befattning.

Om du främst rekryterar nyutexaminerade eller studenter kan du använda studyinginswitzerland.com. De flesta rekryterare använder jobbannonstavlor, företagswebbplatser, nätverk eller tidningsannonser för att hitta kandidater. När det gäller rekrytering via sociala nätverk är LinkedIn det bästa valet. Många rekryterare kontaktar också arbetssökande direkt, så det kan du också göra, eller samarbeta med en rekryterare som kan sköta denna kommunikation för din räkning.

Anställningsregler i Schweiz

Rekrytering i Schweiz kräver en fullständig förståelse för gällande lagar. Företag kan till exempel kontakta referenser som en kandidat tillhandahåller i ett CV eller en ansökan. Att begära en medicinsk kontroll är dock endast tillåtet när det är motiverat av arbetets art och med den anställdes uttryckliga samtycke.

Andra regler inkluderar:

  • Drogkontroll är i allmänhet inte tillåten om inte vissa säkerhetskrav motiverar det, till exempel en lastbilschaufförs arbete.
  • Kreditkontroller är vanligtvis inte tillåtna om inte informationen är relevant för jobbet, till exempel en revisorsposition.
  • Det finns inga regler för sociala medier, men företag kan screena professionella webbplatser som LinkedIn och Xing.

I allmänhet kan företag endast hantera en anställds uppgifter om informationen gäller personens lämplighet för jobbet eller är nödvändig för utförandet som anges i anställningsavtalet. Denna bestämmelse gäller även för undersökning före anställning. Det finns vissa undantag, såsom att be kandidaten om ett utdrag ur brottsregistret om det är motiverat för befattningen.

Hur man anställer medarbetare i Schweiz

Innan du anställer medarbetare i Schweiz måste du fastställa eventuella kulturella förväntningar eller lagar om anställningsefterlevnad som kan påverka förhandlingarna. Till exempel bestäms lönerna ofta av senioritet, men företag antar alltmer ett lönesystem baserat på prestanda.

En anställds ersättning omfattar lön, pension, försäkring och liknande förmåner. Arbetsgivare gör ofta en översyn av lönerna mot slutet av varje kalenderår och inför en löneförhöjning som träder i kraft den första dagen av det kommande året. Ungefär en fjärdedel av alla anställda i Schweiz tillhör ett fackförbund, vilket också kan påverka löneförhandlingarna.

Schweiziska arbetslagar

Schweizisk anställningsefterlevnad slutar inte vid onboarding. Företag måste säkerställa efterlevnad under hela anställningens livscykel.

En normal arbetsvecka i Schweiz är 45 timmar för anställda inom detaljhandeln, kontorspersonal, industriarbetare och teknisk personal. Alla andra arbetstagare har en fast 50-hour arbetsvecka, men arbetsgivare kan fastställa olika timmar, som inte överstiger de lagstadgade maximala timmarna, beroende på arbetskraven och branschen.

Övertid är tillåten men får inte överstiga 2 timmar per dag och140/eller 170 timmar per kalenderår, beroende på om den anställde arbetar en 45- eller 50-hour arbetsvecka. Övertid måste kompenseras med en hastighet på minst 125% eller ledighet i utbyte mot de extra timmarna.

Onboarding i Schweiz

Även om Schweiz arbetslagstiftning inte kräver att företag skriver ett anställningsavtal för de flesta befattningar, måste arbetsgivare ge den anställde ett skriftligt uttalande om anställningsvillkor inom 1 månad från startdatumet. Du bör inkludera anställningsvillkor som namn på båda parter, den anställdes funktion, veckoarbetstid, ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Säkerställ att alla kompensationsbelopp anges i schweiziska franc snarare än i någon annan valuta.

Företag kan välja hur de vill onboarda anställda. Försök att anpassa processen till ditt företag genom att inkludera all nödvändig utbildning som är lämplig för befattningen och företagskulturen. Andra onboarding-tips omfattar:

  • Onboarda flera nyanställda samtidigt för att effektivisera processen.
  • Granska anställningsavtalet med den anställde under deras första dag eller vecka.
  • Ange ditt företags uppförandekod och relaterade dokument.

Bygg ditt team med G-P

G-P EOR gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller spendera tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.