Med en stor ekonomi och viktig export som halvledare och LCD-paneler är Taiwan en attraktiv plats för företag som vill växa i Asien. Men för att etablera en lönehantering i Taiwan måste du först förstå landets olika arbetslagar, löneförordningar och förändrade affärsfaktorer för att förbli lagenlig.
Skatteregler i Taiwan
Arbetsgivare i Taiwan måste överväga skatter för både företag och anställda. Taiwan har inga socialförsäkringsskatter, men arbetsgivare och anställda måste bidra till nominell arbetsförsäkring och nationella sjukförsäkringspremier. Arbetsgivare bör budgetera cirka 17% av sina anställdas löner som en kostnad som betalas till myndigheterna.
Anställda är ansvariga för att betala progressiv inkomstskatt i Taiwan beroende på deras lön och skattesatsen varierar från 5% till 40%.
Alternativ för lönehantering i Taiwan för företag
Företag har 3 huvudalternativ för att upprätta en lönehantering i Taiwan:
- Internt: Detta alternativ är bäst för större företag som har ett etablerat dotterbolag och tillräckligt med resurser för att anställa ett HR-team. Detta val är det dyraste eftersom du skulle behöva lära dig alla Taiwans lönelagar och anställa ytterligare HR-personal.
- Taiwan lönehanteringsföretag: Du kan outsourca med ett lokalt Taiwan lönehanteringsföretag, vilket kan ge dig mer tid att fokusera på din nya filial. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för sina misstag.
- G-P : Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. Med oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, så att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar lönehantering i Taiwan
Innan du kan börja anställa och betala anställda i Taiwan måste du etablera ett dotterbolag eller hitta ett dotterbolagsalternativ. Du behöver minst TWD 500,000 för att registrera ditt företag och skicka in all nödvändig dokumentation, ansöka om arbetstillstånd och skapa ett bankkonto i landet.
Rättighet och uppsägning
Det är bästa praxis att anställa medarbetare enligt ett starkt, skriftligt anställningsavtal som inkluderar rättigheter och uppsägningsvillkor.
Taiwan har fastställt begränsningar för uppsägning av anställning och arbetsgivare får endast säga upp en anställd under vissa omständigheter. Arbetsgivare måste meddela uppsägning och betala avgångsvederlag till den anställde om de uppfyller landets specifika riktlinjer.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala anställda med tillförsikt var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.