Med en stor ekonomi och nyckelexport som halvledare och LCD-paneler är Taiwan en attraktiv plats för företag som vill växa i Asien. Men för att kunna upprätta en taiwanesisk lönehantering måste du först förstå landets olika arbetslagar, löneregler och förändrade affärsfaktorer för att förbli lagenlig.
Beskattningsregler i Taiwan
Arbetsgivare i Taiwan måste ta hänsyn till skatter för både företag och anställda. Taiwan har inga socialförsäkringsskatter, men arbetsgivare och anställda måste bidra till nominell arbetsförsäkring och nationella sjukförsäkringspremier. Arbetsgivare bör budget cirka 20% av lönen för lagstadgade anställningskostnader. Faktiska kostnader varierar beroende på bidragsintervall, tak och branschrisk.
Skatterättsligt bosatta anställda i Taiwan betalar progressiv individuell inkomstskatt med marginalskattesatser från 5% till 40%, baserat på beskattningsbar inkomst.
Taiwan lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudalternativ för att skapa en Taiwan-lön:
- Internt: Det här alternativet är bäst för större företag som har ett etablerat dotterbolag och tillräckligt med resurser för att anställa ett HR-team. Det här alternativet är det dyraste eftersom du skulle behöva lära dig alla Taiwans lönelagar och anställa ytterligare HR-experter.
- Taiwanesiskt företag för lönehantering: Du kan outsourca till ett lokalt taiwanesiskt företag för lönehantering, vilket kan ge dig mer tid att fokusera på ditt nya dotterbolag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för sina misstag.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globalt avtryck utan besväret med att konfigurera och hantera enheter. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar löner i Taiwan
Innan du kan börja anställa och betala anställda i Taiwan måste du etablera ett dotterbolag eller hitta ett alternativt dotterbolag. Det finns inget lagstadgat minimiregistrerat kapital för ett vanligt, icke-reglerat företag. Deklarerat kapital måste vara tillskjutet, verifierat och tillräckligt för bolagsbildning och initiala driftskostnader. Reglerade aktiviteter och ansökningar om arbetstillstånd kan kräva mer.
Rättighet och uppsägning
Det är bästa praxis att anställa anställda enligt ett starkt, skriftligt anställningsavtal som inkluderar villkor för rättigheter och uppsägning.
Taiwan har infört restriktioner för uppsägning av anställning, och arbetsgivare får endast säga upp en anställd under vissa omständigheter. Arbetsgivare ska ge uppsägning och betala avgångsvederlag till anställd om de uppfyller landets specifika riktlinjer.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.