G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tadzjikistan. Din kandidat anställs via G-P :s Tadzjikistan Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår helhetslösning och globala Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Tadzjikistan medan HR tjänster, skatter och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar i Tadzjikistan.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Tadzjikistan​​ 

Tadzjikistan ligger i Asien och har en befolkning på 9.72 miljon. Huvudstaden i Tadzjikistan är Dushanbe som har en befolkning på 938,000. Rolig fakta: Tadzjikistan skapade en lag för att begränsa antalet människor man kan bjuda in till en fest (som ett bröllop) baserat på hushållets inkomst i ett försök att hindra människor från att gå i konkurs.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Tadzjikistan kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Tadzjikistan​​ 

I Tadzjikistan kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal, på tadzjiki, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tadzjikistan bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i tadzjikistansk somoni snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller registertjänst i Tadzjikistan.​​ 

Semester i Tadzjikistan​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Navruz-firandet​​ 
  • Första maj​​ 
  • Segerdagen​​ 
  • Nationell enhets dag​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Eid al-Adha​​ 
  • Konstitutionens dag​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tadzjikistan för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Arbetsrätten i Tadzjikistan har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Tadzjikistan. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar efter behov, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala lösning för arbetsgivare i Tadzjikistan ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Tadzjikistan, vänligen kontakta oss.​​