När du startade ditt moderbolag hade du troligtvis problem med att hitta de mest begåvade medarbetarna att ta på dig dina lediga tjänster. Du kan ha varit tvungen att förfina din anställningsprocess, onboarda anställda på ett annorlunda sätt eller helt ändra din rekryteringsprocess. De flesta företag vet att det är viktigt för deras verksamhet att anställa Tadzjikistan-anställda, men har du den tid som krävs för att ägna åt rekrytering, anställning och onboarding?
G-P är en global PEO dedikerad till att hjälpa dig att få ut det mesta av din expansion. Vårt team kommer att arbeta med dig från dag ett för att rekrytera begåvade medarbetare, anställa dem genom vårt etablerade dotterbolag och onboarda dem så att de kan börja arbeta för dig omedelbart. Eftersom vi agerar som Employer of Record kan vi hantera lagenlig anställning i Tadzjikistan medan du hanterar ditt företag.
Rekrytering i Tadzjikistan
Bemanning och rekrytering börjar med att hitta rätt talang. När du börjar bygga ditt utländska team måste du bestämma hur du vill närma dig rekryteringsprocessen. Har du resurser, tid och expertis för att hantera rekryteringsprocessen internt? Eller skulle det tjäna ditt företag bättre att outsourca Tadzjikistans bemanningsprocess till ett lokalt företag?
Om du bestämmer dig för att följa en intern strategi, ta dig tid att publicera dina jobbannonser på lokala rekryteringskanaler, inklusive jobbsökningswebbplatser och sociala medieplattformar. Många lokala företag annonserar inte sina jobb online, så du kommer sannolikt att upptäcka att digitala arbetsplatser är relativt okonkurrenskraftiga.
Du kanske föredrar att vända dig till en lokal rekryteringsbyrå eller global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för att påskynda din tidslinje för personal och rekrytering i Tadzjikistan. En lokal rekryteringsbyrå kan utnyttja sitt befintliga nätverk i landet, medan en global PEO kan erbjuda lagenlig anställning och bli registrerad arbetsgivare för alla nyanställda. Detta kommer att ta bördan av juridisk efterlevnad från dina axlar och se till att du kan anställa internationell kompetens utan oro för det finstilta av juridisk efterlevnad.
Hur man anställer medarbetare i Tadzjikistan
Vanligtvis måste arbetsgivare utarbeta ett anställningsavtal för att anställa Tadzjikistan-anställda. Även om avtalet kan vara muntligt eller skriftligt rekommenderar vi ett skriftligt avtal med villkor som anges i Tadzjiki. Du kan inkludera alla villkor som är relevanta för befattningen, men vi rekommenderar att du inkluderar ersättning, förmåner, uppsägning och arbetstid. Varje gång du inkluderar ersättning, ange den alltid i Tajikistani somoni.
Arbetslagar i Tadzjikistan
Lagar om anställningsefterlevnad i Tadzjikistan ingår i flera olika källor, inklusive Republiken Tadzjikistans konstitution, arbetslagen, vissa lagar som antagits av parlamentet och presidenten och kollektivavtal som fackföreningar. De grundläggande lagar och rättigheter som gäller anställda inkluderar:
- Kostnadsfria tjänster, yrkesutbildning med mera
- Lika och snabb lön
- Gratis hjälp med att hitta lämplig anställning
- Säkra och hygieniska arbetsförhållanden
- Ledig ledighet från arbetet
- Ersättning för flytt
- Ersättning för hälsoproblem eller skada på en arbetstagares egendom från arbetet
- Möjlighet att gå med i ett fackligt eller kollektivavtal (CBA) och strejka
- Socialförsäkringsförmåner
- Skydd vid arbetslöshet
Ombordstigning i Tadzjikistan
Ditt företag får bestämma hur du vill onboarda anställda. Vi rekommenderar dock att du startar processen genom att låta anställda underteckna sitt avtal med ditt företag. Sedan bör du anmäla anställda till ett utbildningsprogram som kommer att se till att de är förberedda för sina positioner. Om du planerar att främja ett samarbetskontor där anställda arbetar i team, bör du vidta åtgärder för att hjälpa dem att knyta band. Skapa evenemang för alla nyanställda för att lära känna varandra eller bilda mindre team om du är ett stort dotterbolag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Tadzjikistan
Tadzjikistan hyra outsourcing med G-P är den perfekta lösningen för företag som snabbt vill anställa rätt medarbetare. Vi kan använda vårt etablerade dotterbolag i Tadzjikistan för att anställa alla dina anställda och tilldela dem att arbeta för dig. Vi ser till att varje nyanställd på ditt företag har en positiv anställningsupplevelse och är redo att arbeta omedelbart.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är laget du kan lita på under alla globala expansioner. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Tadzjikistan hyra outsourcing med oss.