Att anställa Tanzania-anställda är den viktigaste uppgiften du kommer att utföra under en expansion. Att hitta rätt medarbetare kommer att sätta tonen för din framgång och frigöra din tid så att du kan fokusera på att öka ditt resultat. Många företag har dock svårt att hitta tid att rekrytera, anställa och onboarda samtidigt som de etablerar ett dotterbolag.
Istället för att lära dig hur du anställer Tanzania-anställda, kom ihåg att vi kan anställa dem genom vår globala PEO och tilldela dem att arbeta för ditt företag. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och vara redo att börja arbeta för dig på så lite som en dag eller två. Dessutom kommer vi att anta all efterlevnad av Tanzanias anställning som registrerad arbetsgivare, så att du kan koncentrera dig uteslutande på att hantera din verksamhet.
Rekrytering i Tanzania
Din Tanzania-bemanningsprocess börjar ofta med att skapa en arbetsbeskrivning. Därifrån måste du identifiera en rekryteringsplan, hitta talang, schemalägga intervjuer och välja dina anställda. När man expanderar internationellt är en av de viktigaste utmaningarna att hitta talang. Du kan uppnå detta steg i processen genom att:
- Kontakta en lokal rekryteringsbyrå för att hitta talang åt dig.
- Integrera i landet och bygga ett nätverk på egen hand.
- Arbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare.
Att välja en känd arbetsgivare som G-P är det enda sättet att bilda ett team utan att oroa sig för riskerna med efterlevnad.
När du hittar personer som passar din arbetsbeskrivning vill du tänka på jobbets juridiska sida. Överväg faktorer som ersättning och förmåner eftersom människor kommer att fråga om dessa under intervjuer och basera sina anställningsbeslut på dem.
Minimilönen varierar beroende på sektor och kan vara allt från 40,000 till 400,000 shilling per månad. Ditt förmånspaket bör också innehålla obligatorisk ledighet, inklusive sjukdagar och nationella helgdagar. Du kan få din position att låta ännu mer tilltalande med förmåner utöver vad lagen kräver.
I samband med din kulturella förståelse av landet kommer din rekryteringsplan att hjälpa dig att hitta rätt talang för din internationella expansion.
Hur man anställer medarbetare i Tanzania
Alla anställningsförhållanden i Tanzania måste börja med ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal. Vi rekommenderar dock att du skapar ett skriftligt anställningsavtal på Swahili för att hjälpa dig att undvika felaktig kommunikation. Ditt kontrakt kan innehålla all viktig anställningsinformation, men det är bäst att beskriva ersättning, arbetstider, förmåner, uppsägningskrav och mer. Se till att alla löner och kompensationsbelopp är i Tanzanian Shillings istället för en annan valuta.
Tänk på att processen kan ändras beroende på vilken typ av anställd du anställer. Om du bestämmer dig för att anställa utländska anställda måste du först gå igenom ansökningsprocessen för visum och arbetstillstånd. I länder med starka kollektiva förhandlingsorganisationer kan du ha separata lagar och förordningar att följa.
Anställningslagar i Tanzania
Tanzanias lagar om anställningsefterlevnad gäller för allt arbete som anställda utför med ditt företag. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än nio timmar om dagen eller 45 timmar i veckan. De måste få en timmes obetald lunchrast efter att ha arbetat fem sammanhängande timmar.
Om en anställd arbetar över sin ordinarie tilldelade tid bör de få övertidsersättning. Ingen anställd kan arbeta mer än 12 timmar på en dag och övertid får inte överstiga 50 timmar i en fyraveckorscykel. Normal övertidsersättning är 1.5 gånger deras ordinarie pris, medan övertid på en helgdag eller vilodag är två gånger deras normala lön.
Ombordstigning i Tanzania
Att framgångsrikt onboarda anställda hjälper dig att få ut det mesta av deras talanger. Även om det inte finns något bestämt sätt att onboarda anställda är det bäst att börja med att granska anställningsavtalet med dem. Ge dem tid att se över andra viktiga företagsdokument och sedan anmäla dem till ett utbildningsprogram för deras specifika position. Du kan också skapa evenemang för nya medarbetare att träffa varandra och börja arbeta tillsammans.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Tanzania
För företag som inte har tid att rekrytera och anställa ger G-P alla förmåner som krävs genom outsourcing av anställning i Tanzania. Vi har ett team av experter på anställningsefterlevnad i Tanzania som tar på sig stressen med efterlevnad som registrerad arbetsgivare . Vi rekryterar de perfekta teammedlemmarna, så att du kan lyckas utan att slösa tid.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att finnas här för dig under din expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Tanzania.