Tunisiens kompensation och förmåner kan göra eller bryta dina anställningsrelationer och även påverka ditt företag enormt. Du måste följa Tunisiens kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav för att förbli lagenlig. Att överskrida dessa minimikrav kan dock uppmuntra dina anställda att stanna hos ditt företag i åratal.
Du kan inte underskatta vikten av ersättning och förmåner, men det är svårt att fokusera på att ge dem när du hanterar så många andra aspekter av en expansion. Det är därför G-P ger Tunisien kompensation och förmåner som outsourcingtjänster. Genom att lägga till dina anställda i vår befintliga plan för lönehantering och förmåner i Tunisien kan du räkna med att vi hanterar efterlevnad medan du driver ditt företag.
Tunisiens kompensationslagar
Tunisien har ingen nationell minimilön. Istället varierar Tunisiens kompensationslagar beroende på sektor. Till exempel är minimilönen 340 tunisiska dinars en månad för en 48-hour arbetsvecka och 290 dinars en månad för en 40-hour arbetsvecka för anställda inom industrisektorn. Jordbruksarbetare gör 9–14 dinars om dagen men får också transport- och familjebidrag.
Garanterade förmåner i Tunisien
Arbetsgivare måste tillhandahålla garanterade förmåner som en del av en förmånshanteringsplan i Tunisien, annars kan du få böter eller förseningar i arbetet i landet. Börja med att ge anställda lediga 11 dagar för landets helgdagar. Dessutom får anställda som fullgör ett års tjänst ta 12 dagars betald årlig semester. Före ett års tjänstgöring får de en årlig semester per arbetsmånad.
En annan viktig garanterad förmån är mammaledighet. Kvinnliga anställda bör få 30 dagars mammaledighet som sjukförsäkringsfonden betalar för. De kan be om en förlängning av ledigheten i upp till 15 dagar. Nya fäder bör få en betald ledig dag inom de första sju dagarna efter barnets födelse.
Förmånshantering i Tunisien
När du har skapat din förmånshanteringsplan i Tunisien måste du sprida förmånerna till de anställda. Istället för att helt enkelt ge ut de lagstadgade minimikraven kan du göra ett positivt intryck med anställda genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag. Försök att ge ut prestationsbaserade bonusar eller tillhandahålla en privat sjukförsäkringsplan. I en övervägande muslimsk nation bör du också titta på att ge anställda betald ledighet för att slutföra Hajj minst en gång under sin livstid.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill ge ersättning och förmåner kan inte göra det förrän de är lagligt införlivade i Tunisien. Ditt andra alternativ är att arbeta med G-P för Tunisiens kompensation och outsourcing av förmåner. Du kommer inte att ha samma begränsning av att etablera ett dotterbolag eftersom du kan använda vår befintliga PEO i Tunisien. Vi hanterar risken för efterlevnad av Tunisiens kompensationslagar, vilket innebär att du kan hantera ditt företag uteslutande.
Välj G-P idag
G-P är här för att hjälpa dig att arbeta snabbare och smartare. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av förmåner och kompensation i Tunisien och vår globala expansionslösning.