G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tunisien. Din kandidat anställs via G-P :s Tunisiens arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ ​

Vår helhetslösning och Global Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Tunisien medan HR tjänster, skatter och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, samt anställda kostnader samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Tunisien.​​ ​

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ ​

Anställa i Tunisien​​ ​

Tunisien ligger i Afrika och har en befolkning på 12.13 miljon. Tunisiens huvudstad är Tunis som har en befolkning på 2.4 miljon. Tunisien hade en politisk revolution i 2011 som orsakade en dominoeffekt bland andra muslimska nationer och blev känd som den arabiska våren.​​ ​

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Tunisien kan det vara bra att tänka på följande:​​ ​

Anställningsavtal i Tunisien​​ ​

I Tunisien kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tunisien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i tunisisk dinar snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller registertjänst i Tunisien.​​ ​

Semester i Tunisien​​ ​

  • Nyårsdagen​​ ​
  • Revolutions- och ungdomsdagen​​ ​
  • Självständighetsdagen​​ ​
  • Martyrernas dag​​ ​
  • Labour Day​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Republic Day​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Muharram​​ ​
  • Evakueringsdag​​ ​
  • Profetens födelsedag​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​