Din expansion till Tunisien kräver en betydande mängd tid, ansträngning och resurser, men en av de viktigaste tillgångarna du har är dina anställda. Att rekrytera och anställa talangfulla medarbetare i Tunisien kommer att hjälpa ditt företag att växa och se till att du inte behöver ta dig an mer än du kan hantera.
G-P förstår vikten av att rekrytera och anställa, varför vi erbjuder Tunisien hyra outsourcing genom vår globala expansionslösning. Vårt team kommer att rekrytera rätt kandidater för din befattning eller onboarda de personer du redan har valt. Dina anställda kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, ditt företag behöver inte oroa sig för lagenlig anställning i Tunisien och du kan fokusera på ditt företags framgång.
Rekrytering i Tunisien
Rekrytering i Tunisien är lätt för vissa företag, eftersom landet har en utbildad arbetskraft och en stor pool av unga nyutexaminerade. Överväg att publicera dina jobb på många portaler - både allmänna och specifika för din bransch. Vissa professionella sociala medier som LinkedIn kan också ge bra resultat. Vissa personer kan svara direkt på ett onlineinlägg, så vi rekommenderar att du anställer tillräckligt med personal för att svara på förfrågningar.
Om du vill arbeta med en expat måste du uppfylla ytterligare krav. Alla personer som inte är bosatta måste ha ett anställningsavtal, men det kan bara förnyas en gång. Som arbetsgivare måste du följa ett rekryteringsprogram som godkänts av arbetsministeriet och uppfylla vissa kvoter för att anställa både invånare och icke bosatta.
Arbetskoden kräver att du ger samma rättigheter till både lokala och utländska anställda i samband med:
- löner
- Skydd mot diskriminering.
- Skydd mot tvångsarbete.
- Skydd mot trakasserier.
- Lägsta lagliga arbetsålder.
- Förebyggande av arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
- Professionell utbildning.
Landets arbetslagstiftning undertrycker privata rekryteringsbyråer, vilket innebär att du måste arbeta med ett offentligt rekryteringskontor, rekrytera direkt eller samarbeta med en global PEO som G-P. Det finns bara ett fåtal arbetsförmedlingar som är ackrediterade av myndigheterna. Att arbeta med denna typ av byrå sätter dig också i riskzonen för böter eller förseningar, eftersom du kommer att hållas ansvarig för något av byråns misstag.
Lagar mot diskriminering i Tunisien
När du börjar rekrytera medarbetare måste du följa rätt lagar för att skydda arbetare och förbli lagenlig. Under de senaste åren har parlamentet antagit ytterligare lagstiftning, inklusive en regel som förbjuder rasdiskriminering. När ditt företags expansion fortskrider kommer du att vilja hålla dig uppdaterad om alla lagar.
Hur man anställer medarbetare i Tunisien
Det är standardpraxis att anställa medarbetare med hjälp av ett anställningsavtal, men detaljerna i kontraktet kan variera beroende på land. Tunisien tillåter till exempel ett muntligt eller skriftligt avtal, vanligtvis under en obestämd period. Arbetsgivare kan använda ett tidsbegränsat avtal under vissa villkor enligt lag, men löptiden får inte överstiga fyra år.
Alla kontrakt ska vara på arabiska och innehålla viktiga anställningsvillkor, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav, rättighetsvillkor, arbetstider med mera. Se till att alla erbjudandebrev och kontrakt med kompensationsbelopp är i tunisisk dinar istället för en annan valuta.
Arbetslagar i Tunisien
Tunisiens lagar om anställningsefterlevnad beskriver specifika arbetstider såväl som andra faktorer. Dina anställda bör arbeta åtta timmar om dagen och 48 timmar i veckan. De har rätt till en fullständig vilodag på fredag, lördag eller söndag varje vecka. Anställda får inte arbeta mer än 10 timmar övertid varje dag eller 60 timmar i veckan. Ersättning för övertid inkluderar:
- 75% för heltidsarbetsarrangemang på 48 timmar i veckan.
- 25% upp till 48 timmar och 50% efter perioden för heltidsarbete mindre än 48 timmar i veckan.
- 50% för deltidsarbete.
Onboarding i Tunisien
Ditt företag väljer i slutändan det bästa sättet att onboarda dina anställda. När du har anställt tunisiska anställda bör du ställa in en tid för dem att underteckna sitt anställningsavtal innan de börjar arbeta för dig. Du kan också tillhandahålla utbildning för att säkerställa att nyanställda kommer att lyckas i sin position och med ditt företag. Om du driver ett mindre dotterbolag, försök att skapa evenemang för alla nyanställda för att träffa varandra och binda.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Tunisien
Det är svårt att fokusera på lagenlig anställning i Tunisien när du måste driva ditt moderbolag, dotterbolag med mera. G-P kan göra din expansion enklare genom att hantera anställningar för din räkning. Vi anställer dina anställda genom vårt företag och tilldelar dem sedan att arbeta åt dig. Som Employer of Record kommer vårt team att ansvara för din efterlevnad av anställningsreglerna i Tunisien, så att du kan fokusera uteslutande på att hantera din verksamhet.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Arbeta med G-P idag för att komma igång med din expansion i Tunisien. Kontakta oss för att lära dig mer om Tunisien hyra outsourcing.