G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Uganda. Din kandidat anställs via G-P :s Uganda Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår helhetslösning och globala Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Uganda medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar i Uganda.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Uganda​​ 

Uganda ligger i Afrika och har en befolkning på nästan 47 miljoner. Huvudstaden i Uganda är Kampala som har en befolkning på 3.47 miljon. Uganda är hem för de hotade bergsgorillorna, som nästan är utrotade. Det finns bara 1,000 kvar i världen, och de finns bara mellan Bwindi National Park i Uganda, Parc de National Park i Rwanda och Virunga i Kongo.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Uganda kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Uganda​​ 

I Uganda kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal, på engelska eller swahili, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Uganda bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i ugandisk shilling snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller journaltjänst i Uganda.​​ 

Arbetstider i Uganda​​ 

Normal arbetstid i Uganda är 48 timmar per vecka från måndag till fredag.​​ 

Semester i Uganda​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • NRM: s befrielsedag​​ 
  • Internationella kvinnodagen​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Labour Day​​ 
  • Martyrernas dag​​ 
  • Nationella hjältarnas dag​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Eid al-Aduha​​ 
  • Juldagen​​ 
  • Boxningsdag​​ 

Semesterdagar i Uganda​​ 

Ugandas lagstadgade ledighet är 21 dagar per år. Dessa är utöver helgdagarna.​​ 

Tilläggsförmåner i Uganda​​ 

Ytterligare ersättningar för privat medicinsk, telefon, och transport, är vanligt att ges till anställda i Uganda.​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Uganda för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Ugandas arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Uganda. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala Employer of Record i Uganda ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller hur professionella bemanningsorganisationer kan lösningar för anställning i Uganda, vänligen kontakta oss.​​