Mer än någonsin är starkare kommunikationspraxis avgörande eftersom distansarbete blir en nödvändighet
BOSTON, mars 24, 2020—Enligt ny forskning från Globalization Partners Inc. beskriver mer än 90 procent av de anställda som arbetar för en global organisation sina företag som olika. Men brist på förståelse från organisationerna själva om hur man hanterar denna växande olikartade och mångsidiga arbetskraft innebär att tre av tio respondenter inte känner en känsla av inkludering eller tillhörighet. Detta påverkar medarbetarnas engagemang, förtroende, lycka och personalomsättning negativt.
Globalization Partners 2020 globala medarbetarundersökning, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, frågade 1,725 slumpmässigt utvalda anställda om deras erfarenhet som distribuerade globala teammedlemmar. Forskningen avslöjade också att globala team kämpar för att få kommunikation att fungera för dem med 46 procent av de anställda som fortfarande förlitar sig mest på e-post, men bara 31 procent tycker att det är effektivt.
Andra viktiga resultat är:
• Två tredjedelar av företagen tycker att det är svårt att anpassa sig till och vara känsliga för lokal kultur och kommunikationsstilar, särskilt när ett företag spänner över flera geografiska områden.
• Organisationer som anammar flerspråkighet ser bättre teamresultat över hela linjen.
• Nästan nio av tio anställda (89 procent) säger att deras företag skulle dra nytta av hjälp från externa experter för att hjälpa till med kulturell utbildning och utbildning mellan organisationer.
"Gartner förutspår att i slutet av 2022kommer 75 procent av organisationer med frontlinjebeslutande team i distribuerade geografiska områden och med olika tankesätt att överträffa sina finansiella mål. Som ett företag med kontor i alla hörn av världen har jag sett den otroliga affärsfördelen med att anställa och bygga olika team”, säger Nicole Sahin, CEO för Globalization Partners . Jag vet också att nu mer än någonsin, i dessa försökstider är det viktigt att ha rätt kommunikationsverktyg på plats för att säkerställa framgång. Personalupplevelsen är nu viktigare än någonsin och samarbetsverktyg som Slack kan ha en positiv inverkan på teamens förmåga att samarbeta i projekt och tillhandahålla en social koppling för anställda runt om i världen.”
För den fullständiga rapporten, besök: Undersöka mångfaldens inverkan på distribuerade globala team . För ytterligare information har Globalization Partners också nyligen publicerat en e-bok: Den kompletta guiden för att bygga ett globalt team på distans .
Undersökningsmetodik:
Den globala medarbetarundersökningen genomfördes av Globalization Partners ® från oktober 31-Nov 5, 2019. Detta är den andra årliga utbyggnaden av denna undersökning. Det slutliga urvalet av undersökningen bestod av 1,725 slumpmässigt utvalda fullt anställda personer (ålder 18 eller äldre), balanserade för kön och ålder, som är anställda i organisationer med en personalstorlek på 1,000 eller fler anställda. Respondenterna tillhandahölls slumpmässigt av det oberoende marknadsundersökningsföretaget SurveyMonkey, från vår lista över representativa länder som inkluderade Australien, Brasilien, Kanada, Chile, Kina, Frankrike, Tyskland, Indien, Indonesien, Japan, Mexiko, Polen, Singapore, Sydkorea, Storbritannien, USA och Vietnam. Undersökningar distribuerades på engelska till Singapore, Indien, USA, Storbritannien och Kanada, på tyska till Tyskland, på franska till Frankrike, på portugisiska till Brasilien, på spanska till Mexiko och Chile, på vietnamesiska till Vietnam, på polska till Polen, på Bahasa indonesiska till Indonesien, på mandarin kinesiska till Kina och på japanska till Japan. Undersökningen hade en felmarginal på +/- 2 procentenheter vid en 95% konfidensnivå. Felmarginaler för enskilda länders resultat varierar.
Om Globalization Partners
Globalization Partners omfattande gör det enkelt för företag att expandera internationellt på sex kontinenter och till fler än 170 länder utan att behöva upprätta lokala filialkontor eller dotterbolag. Vi gör det möjligt för företag att anställa medarbetare över hela världen utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skattemässiga och HR-relaterade frågor. Du identifierar talangen och vi sätter din teammedlem på vår lönehantering. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller utöka din kompetenspool är Globalization Partners den mest pålitliga lösningen på marknaden. Vi har dubbla amerikanska huvudkontor för att betjäna dig i Boston och Kalifornien, och regionala navkontor i hela världen i Storbritannien, Tyskland, Förenade Arabemiraten, Indien, Shanghai, Singapore, Brasilien och Mexiko.
Globalization Partners är Privacy Shield-certifierat för HR-data . För mer information, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
