แบบสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลก: อิสราเอล

ในปี มิถุนายน 2021เราได้ทําการสํารวจ1,250พนักงานทั่วโลกจากประเทศ15ต่าง ๆ  เราได้วิเคราะห์คําตอบของพนักงานเหล่านั้นเพื่อทําความเข้าใจให้ดียิ่งขึ้นว่า การนําการทํางานระยะไกลมาใช้มากขึ้น  นั้นส่งผลต่อประสบการณ์ของพนักงานทั่วโลกอย่างไร  ความท้าทาย ที่ขัดขวาง การทํางานร่วมกันและการสื่อสารในทีมทั่วโลก ระยะไกล และวิธีที่บริษัทต่าง  ๆ  จะสามารถสนับสนุนพนักงาน ทั่วโลกที่ทํางาน ระยะไกลได้ดียิ่งขึ้น

รายงานฉบับนี้จะวิเคราะห์คําตอบของพนักงานที่ทํางานในอิสราเอลโดยเฉพาะ เรารวบรวมข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานในอิสราเอลสําหรับการทํางานจากระยะไกลกับทีมงานทั่วโลก ไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกว่าการทํางานระยะไกลทําให้พวกเขามีความสุขมากขึ้นหรือไม่ และความเต็มใจที่จะย้ายไปยังสถานที่ต่าง ๆ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการทํางานระยะไกลอย่างกะทันหัน

เราสํารวจรายงานนี้กับใคร

เราได้ วิเคราะห์ คําตอบ 83 ของพนักงานจากอิสราเอล ที่:

• แบ่งเท่ากันระหว่างเพศชายและเพศหญิง
• กระจายทั่วกลุ่มอายุการทํางาน
• การทํางานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน
• การทํางานจากระยะไกล และภายใน ทีมที่มีสํานักงานในหลายประเทศ

 

ภาพรวม

ห้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลรู้สึกว่าบริษัทของตนจะทําให้การทํางานระยะไกลเป็นงานถาวรหลังจาก Covid-19เมื่อเปรียบเทียบกับ63เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก

เกือบ16ร้อยละรายงานว่าการทํางานระยะไกลเป็นอุปกรณ์ติดตั้งถาวรอยู่แล้ว และจะยังคงเป็นเช่นนั้น ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก12ร้อยละ

 

 

เมื่อถูกถามว่าพวกเขารู้สึกว่าเสียงของพวกเขามีความสําคัญมากขึ้นหรือน้อยลงนับตั้งแต่เปลี่ยนไปสู่การทํางานระยะไกล 41เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลกล่าวว่ามีความสําคัญมากกว่า ซึ่งมากกว่าการตอบสนองทั่วโลกเป็น34เปอร์เซ็นต์

 

 

ข้อค้นพบที่สําคัญประการที่ 1: พนักงานที่ทํางานในอิสราเอลมีความสุขที่ได้ทํางานจากที่บ้านมากกว่าเพื่อนร่วมงานทั่วโลก

เมื่อถามว่าพวกเขามีความสุขกับบทบาทของพวกเขาในที่ทํางานหรือไม่ 91เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลตอบในเชิงบวก ซึ่งมากกว่าตัวเลขทั่วโลกที่เป็น83ร้อยละ ซึ่งทําให้อิสราเอลเป็นกลุ่มที่มีความสุขเป็นอันดับสามรองจากเม็กซิโกและบราซิล15ของประเทศที่สํารวจ

 

 

ข้อค้นพบที่สําคัญ #2: บริษัทต่าง ๆ ได้ก้าวไปไกลกว่าเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านของพนักงานในอิสราเอลไปสู่การทํางานระยะไกล

ห้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลรายงานว่าการสนับสนุนที่พวกเขาได้รับจากบริษัทของตนเพื่อเปลี่ยนไปสู่การทํางานทางไกลนั้นเกินความคาดหมายของพวกเขา เมื่อเทียบกับ34เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก

 

 

การค้นพบที่สําคัญ #3: พนักงานในอิสราเอลมองเห็นประโยชน์ของการทํางานระยะไกล: การตอบสนองต่อลูกค้าเพิ่มขึ้น แต่ความหลากหลายของทีมลดลงเมื่อเทียบกับบริษัทระดับโลกของพวกเขา

สี่สิบสองเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลรายงานการตอบสนองต่อลูกค้าว่าเป็นหนึ่งในประโยชน์สามอันดับแรกของการทํางานในทีมระยะไกลทั่วโลก ในทางตรงกันข้าม ความหลากหลายของทีม ความคิดสร้างสรรค์ และข้อมูลเชิงลึกทั่วโลกในตลาดอื่น ๆ เป็นผลประโยชน์สามอันดับแรกที่รายงานทั่วโลก

อย่างไรก็ตาม แม้ว่า49ร้อยละของพนักงานในอิสราเอลจะพบว่าความหลากหลายของทีมเป็นผลประโยชน์ของการทํางานในทีมระยะไกล แต่สิ่งนี้ต่ํากว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก58ร้อยละ

 

 

ข้อค้นพบที่สําคัญ #4: การทํางานในหลายเขตเวลาเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดทั่วโลก แต่ไม่ใช่สําหรับพนักงานในอิสราเอล

การกําหนดเวลาการประชุมกับพนักงานที่ทํางานในเขตเวลาต่าง ๆ มักเป็นความท้าทายเสมอ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมถึงไม่น่าแปลกใจที่30เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลกเห็นด้วยว่านี่เป็นอุปสรรคสูงสุดสําหรับการทํางานระยะไกล อย่างไรก็ตาม มีเพียง23ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่กล่าวว่าเป็นอุปสรรคในอิสราเอล ซึ่งต่ํากว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกมาก

ในทางตรงกันข้าม การทํางานร่วมกันเป็นทีมข้ามพรมแดนเป็นความท้าทายสูงสุดสําหรับพนักงานในอิสราเอลที่31ร้อยละ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ย19ร้อยละทั่วโลกมาก

 

ข้อค้นพบที่สําคัญ #5: การพัฒนาและความก้าวหน้าทางอาชีพเป็นงานที่สําคัญที่สุดในอิสราเอลเมื่อให้คะแนนประสบการณ์ของพนักงาน

การมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดี การเป็นส่วนหนึ่งของทีม และการมีอุปกรณ์ที่เหมาะสมกับงานเป็นปัจจัยสามอันดับแรกที่สัมพันธ์กับการมีประสบการณ์ที่ดีของพนักงานทั่วโลก

อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนจะไม่ใช่กรณีที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอิสราเอล เนื่องจากการพัฒนาและความก้าวหน้าทางอาชีพเป็นปัจจัยสําคัญ (37เปอร์เซ็นต์เทียบกับ33เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก) ตามด้วยค่าตอบแทน

 

ข้อค้นพบที่สําคัญ #6: มีพนักงานในอิสราเอลที่ต้องการย้ายถิ่นฐานภายในประเทศและระหว่างประเทศมากกว่าบริษัทคู่ค้าทั่วโลกของตน

39% ของพนักงานในอิสราเอลได้ย้ายถิ่นฐานภายในอิสราเอล หรือวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานภายใน12เดือนถัดไป สิ่งนี้สูงกว่ามากเมื่อเทียบกับ22เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก

นอกจากนี้ 16เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในประเทศอิสราเอลวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศภายใน12เดือนหน้า ซึ่งสูงกว่าบริษัทคู่ค้าทั่วโลกอีก ซึ่งในจํานวนนี้มีแผนย้ายถิ่นฐานเพียง10เปอร์เซนต์เท่านั้น

 

ประเด็นสําคัญ

จากการสํารวจของพนักงานทุกคน พนักงานในอิสราเอลมีเปอร์เซ็นต์สูงสุดของการย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศ19ร้อยละของพนักงานในอิสราเอลที่สํารวจได้ย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่นแล้วตั้งแต่Covid-19เกิดโรคระบาดในขณะที่ทํางานให้กับบริษัทเดียวกัน

พนักงานในอิสราเอลได้รับการสนับสนุนมากที่สุดในการเปลี่ยนผ่านไปสู่การทํางานระยะไกล ตาม56เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อาศัยอยู่ในอิสราเอล การสนับสนุนที่พวกเขาได้รับจากบริษัทของตนไปสู่การเปลี่ยนผ่านไปสู่การทํางานทางไกล “เกินความคาดหวังของพวกเขา” ตัวเลขนี้สูงกว่าประเทศอื่น ๆ ในแบบสํารวจของเรา

นอกเหนือจากการพัฒนาอาชีพแล้ว พนักงานในอิสราเอลยังให้ความสําคัญกับการรับฟังและพิจารณาความคิดเห็นของพวกเขาอีกด้วย ตาม37เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสํารวจที่อยู่ในประเทศอิสราเอล ความคิดเห็นของพนักงานก่อให้เกิดประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน

 

เราสามารถช่วยคุณพัฒนาทีมระดับโลกที่มีส่วนร่วมได้หรือไม่ ติดต่อทีมของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าการจ้างงานทั่วโลกของเราสามารถช่วยได้อย่างไร