มีอะไรใหม่บ้างในกฎหมายระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 2026​​ 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และ 2026 ก็เร่งเครื่องเต็มที่ ความก้าวหน้าในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเศรษฐกิจแบบงานอิสระ (gig economy) ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและมาตรฐานแรงงานใหม่ ๆ ทั่วโลก​​  

จากการแก้ไขกฎหมายความปลอดภัยทางไซเบอร์ในประเทศจีนไปจนถึงการปฏิรูปการเข้าเมืองในสเปน มาดูกันว่าการเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญที่สุดใน 2026 มีอะไรบ้าง​​ 

อินเดีย: การเปลี่ยนผ่านกฎหมายแรงงาน​​ 

อินเดียได้รวม กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง29 เข้าเป็นประมวลกฎหมายหลักสี่ฉบับ ประมวลกฎหมายดังกล่าวมาแทนที่กฎหมายเก่า 29 และแนะนำคำจำกัดความ ข้อกำหนด และมาตรฐานกฎระเบียบใหม่สำหรับค่าจ้าง ประกันสังคม ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน นายจ้างต้องปรับปรุงนโยบาย สัญญา และระบบการจ่ายเงินเดือนให้สอดคล้องกับกรอบการทำงานใหม่ ทั้งในระดับประเทศและระดับรัฐ​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ตรวจสอบระบบเงินเดือน: ตรวจสอบว่าระบบของคุณใช้มาตรฐานค่าจ้างใหม่สำหรับสวัสดิการและเงินสมทบหรือไม่​​ 

• ขยายสวัสดิการ: มอบสวัสดิการประกันสังคมให้แก่ผู้รับเหมาอิสระที่มีคุณสมบัติครบถ้วน​​ 

• ปรับปรุงเอกสาร: แก้ไขสัญญาจ้างงานและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายใหม่​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : การเปลี่ยนผ่านกฎหมาย 29 ถือเป็นการยกระดับครั้งใหญ่สำหรับทรัพยากรบุคคลภายนอก ร่วมมือกับนายจ้างที่มีประวัติยาวนาน (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ปราศจากความเครียด ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวลกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน การอัปเดตเอกสาร และการติดตามระดับรัฐ เพื่อให้คุณไม่ต้องทำเอง​​ 

เนเธอร์แลนด์: ทรัพย์สินทางปัญญาและ ESG​​ 

การเปลี่ยนแปลงสามประการในกฎหมายการจ้างงานกำลังเกิดขึ้นในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปีนี้ กฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม กฎหมายกำหนดให้ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนสำหรับการโอนลิขสิทธิ์​​  

ณ เดือนเมษายน 2026 กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานกำลังเข้มงวดมากขึ้นในประเทศ กฎหมายใหม่จะลดขีดจำกัดการสัมผัสสารอันตรายลง และสุดท้าย ข้อกำหนดด้านการรายงาน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) กำลังขยายตัวภายใต้คำสั่งการรายงานความยั่งยืนขององค์กรในสหภาพยุโรป นี่หมายความว่าบริษัทต่างๆ จะต้องรวบรวม ติดตาม และรายงานต่อสาธารณะเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมของตนมากขึ้น​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• การรักษาความปลอดภัยทรัพย์สินทางปัญญา: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงด้านทรัพย์สินทางปัญญาใหม่และที่มีอยู่ทั้งหมดได้รับการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย​​ 

• ตรวจสอบความปลอดภัย: ปรับปรุงนโยบายด้านความปลอดภัย จัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติม และติดตั้งระบบควบคุมหรืออุปกรณ์ใหม่เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสารอันตรายที่เข้มงวดมากขึ้น​​ 

• ติดตามประเด็น ESG: สร้างระบบเพื่อรายงานข้อมูลด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมตามที่สหภาพยุโรปกำหนด​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ในเนเธอร์แลนด์ ผู้จ้างงานอิสระ — ไม่ใช่บริษัทที่จ้างงาน — ยังคงรักษาเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่พวกเขาสร้างขึ้น การระบุการโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณเป็นเจ้าของผลงานนั้น รับเทมเพลตสัญญาผ่าน G-P Contractor เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่ของเนเธอร์แลนด์​​ 

จีน: ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์​​ 

กฎหมายความปลอดภัยทางไซเบอร์ฉบับปรับปรุง ของจีนมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคมของปีนี้ การแก้ไขเพิ่มเติมนี้เพิ่มบทลงโทษสำหรับการละเมิดข้อมูลและเสริมสร้างการกำกับดูแลด้านปัญญาประดิษฐ์ให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น กฎใหม่นี้จำกัดข้อมูลที่สามารถนำมาใช้ในการตรวจสอบประวัติ และกำหนดมาตรฐานในการจัดการข้อมูลเครดิต กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในระดับภูมิภาคกำลังขยายขอบเขตให้ครอบคลุมถึงการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• เพิ่มความปลอดภัย: ปรับปรุงการตอบสนองต่อเหตุการณ์ฉุกเฉินเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจำนวนมาก​​ 

• ปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน: ปรับการตรวจสอบประวัติให้สอดคล้องกับข้อจำกัดใหม่เกี่ยวกับการจัดการข้อมูลและเครดิต​​ 

• ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม: ปรับปรุงนโยบายด้านความเท่าเทียมให้สอดคล้องกับกฎหมายระดับภูมิภาค​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : บทลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้นของจีนทำให้การควบคุมแบบ slip-ups มีราคาแพงกว่ามาก ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคำแนะนำแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อควรพิจารณาทางกฎหมาย และข้อกำหนดสำหรับการตรวจสอบประวัติภายใต้กฎใหม่เหล่านี้​​   

ProtoPie บริษัทซอฟต์แวร์สร้างต้นแบบชั้นนำ ต้องการขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และจีน ซึ่งเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับงานออกแบบ UX แต่การจัดการการจ้างงานในประเทศใหม่ๆ ที่ไม่มีหน่วยงานท้องถิ่นหรือไม่มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานนั้นเป็นเรื่องซับซ้อน ดูสิว่าพวกเขาทำได้อย่างไร​​ 

โคลอมเบีย: เครื่องหมายแสดงอัตลักษณ์และเงินบำนาญ​​ 

สิทธิในการใช้เครื่องหมายที่ไม่ใช่เพศชายหรือหญิงในบัตรประจำตัวอย่างเป็นทางการได้รับการบัญญัติขึ้นในเดือนมกราคม 2026 (โดยได้รับการกำหนดขึ้นครั้งแรกโดยศาลรัฐธรรมนูญใน 2022) ระบบนี้อนุญาตให้ระบุคำว่า "trans" และ "no binario" ได้โดยตรงในช่อง "เพศ" ของบัตรประจำตัวประชาชน แทนที่จะเป็นเพียงเครื่องหมาย "X" ภายใต้กฎหมายปฏิรูปแรงงาน (กฎหมาย 2466 แห่ง 2025) กระทรวงแรงงานของโคลอมเบียได้กำหนดว่าบริษัทต่างๆ:​​ 

• ต้องอัปเดตฐานข้อมูลและแบบฟอร์มด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมหมวดหมู่ทางกฎหมายใหม่ (X, NB หรือ Trans)​​ 

• Need to refresh their internal work regulations, including updating antidiscrimination protocols, by June 25, 2026.​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ปรับระบบทรัพยากรบุคคล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มทั้งหมด เอกสารเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการสื่อสารภายในสะท้อนถึงตัวเลือกทางเพศที่ครอบคลุม​​ 

• พูดคุยกับบุคลากรของคุณ: ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเกี่ยวกับมาตรฐานการยอมรับความเท่าเทียมทางเพศและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมใหม่ๆ​​  

• ปรับระบบเงินเดือน: อัปเดตระบบเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ลดลงสำหรับผู้หญิงในกองทุนส่วนตัว​​  

เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: การอัปเดตระบบ HRIS ทั่วโลกเพื่อเพิ่มตัวบ่งชี้เพศใหม่นั้นต้องใช้แรงงานมาก มอบหมายงานธุรการเหล่านั้นให้ G-P ทำ เราจัดการระบบที่ครอบคลุมเริ่มงานของพนักงานใหม่และการปรับเงินเดือนที่แม่นยำในนามของคุณ​​ 

สหราชอาณาจักร: สิทธิของแรงงาน​​ 

สหราชอาณาจักรมีการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินขั้นตอนภายใต้ กฎหมายสิทธิการจ้างงาน. การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นใน 2026 ได้แก่:​​ 

• ห้ามการปฏิบัติแบบ “ไล่ออกแล้วจ้างใหม่”​​ 

• การปรับปรุงสิทธิการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายและสิทธิที่เป็นมิตรต่อครอบครัว​​ 

• การขยายสิทธิประโยชน์ของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้าง​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• เจรจาแก้ไขเงื่อนไขสัญญาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงสัญญาใหม่ใดๆ นั้นเกิดขึ้นจากการปรึกษาหารือและตกลงกันอย่างเหมาะสม​​ 

• ปรับปรุงกระบวนการ: ปรับนโยบายและระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณให้สอดคล้องกับกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยและสิทธิที่เป็นมิตรต่อครอบครัวที่ขยายเพิ่มเติม​​  

• จัดอบรม: จัดอบรมให้แก่ผู้จัดการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ใหม่ ๆ​​ 

เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญG-P : ใช้ Gia เพื่อรับคำแนะนำแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร และตรวจสอบนโยบาย สัญญา และกระบวนการปัจจุบันของคุณเพื่อหาช่องว่างด้านกฎระเบียบ​​  

สเปน: กระบวนการตรวจคนเข้าเมืองที่รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

สเปนนำเสนอการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานใหม่ใน 2025 เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานในประเทศ การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในด้านการจ้างงานและการประกอบอาชีพอิสระ และขยายสิทธิในการรวมครอบครัว กฎระเบียบแรงงานตามฤดูกาลของประเทศฉบับปรับปรุงล่าสุดก็ได้รับการปรับปรุงเช่นกัน​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ใช้วีซ่าใหม่: ขยายกลุ่มของคุณให้กว้างขึ้นด้วยตัวเลือกคนงานตามฤดูกาลและเร่ร่อนทางดิจิทัล​​ 

• ทบทวนโรงงานถิ่นฐาน: ปรับนโยบายของคุณเพื่อรองรับสิทธิของครอบครัวที่ขยายใหญ่ขึ้นสำหรับคนงานในท้องที่​​ 

• จ้างงานได้เร็วขึ้น: ใช้กระบวนการขออนุญาตที่คล่องตัวเพื่อลดระยะเวลาในการจ้างงาน​​ 

เคล็ดลับจากG-P ทั่วไป: ใช้ Gia เพื่อความชัดเจนทันทีว่าวีซ่าสเปนแบบใดที่เหมาะกับความต้องการของคุณ​​ 

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปใน 2026​​ 

พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป​​ 

พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป จะมีผลใช้บังคับในเดือนสิงหาคมนี้ กฎหมายฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ทั่วสหภาพยุโรป โดยแนะนำข้อกำหนดใหม่สำหรับนายจ้างที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง การจัดสรรงาน และการติดตามตรวจสอบของพนักงาน จะมีการลงโทษอย่างมากสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ค่าปรับอาจสูงถึง EUR 35M หรือ 7% ของจำนวนเงินรายปีทั่วโลกทั่วโลก​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• จัดลำดับความสำคัญการกำกับดูแลข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบปัญญาประดิษฐ์ของคุณใช้ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบและแหล่งที่มาที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว​​ 

• จัดเก็บเอกสารในระยะยาว: เก็บเอกสารทางเทคนิคโดยละเอียดและบันทึกสำหรับระบบปัญญาประดิษฐ์ที่มีความเสี่ยงสูงและจัดเก็บบันทึกเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี​​ 

• เตรียมพร้อมเพื่อความโปร่งใส: แจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบก่อนที่จะนำระบบรักษาความปลอดภัยมาใช้ และให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของระบบเหล่านี้ต่อพวกเขา​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : Gia สามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของ EU ปัญญาประดิษฐ์ได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น สามารถนำเสนอแม่แบบนโยบายสำหรับการกำกับดูแลข้อมูลและการตรวจสอบข้อมูลเป็นประจำ หรือช่วยในการจัดตั้งกระบวนการสำหรับการตรวจสอบและจัดทำเอกสารข้อมูลอย่างต่อเนื่อง​​ 

กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป​​  

กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป เป็นกฎหมายใหม่ทั่วทั้งสหภาพยุโรปที่รัฐสมาชิกทุกประเทศต้องนำไปใช้ภายในเดือนมิถุนายน 2026 เป้าหมายของกฎหมายฉบับนี้คือเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน​​  

นายจ้างจะมีภาระผูกพันใหม่ในการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน ทั้งต่อผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 ขึ้นไปจะต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามประวัติการจ่ายเงินของผู้สมัครงานอีกต่อไป​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ปรับปรุงแนวทางการสรรหาบุคลากร: ระบุเงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่ง​​ 

• ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบการประเมินงานและการจัดระดับค่าตอบแทนของคุณนั้นใช้เกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ​​ 

• เตรียมความพร้อมด้านการเข้าถึงข้อมูล: พนักงานสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างส่วนบุคคลและค่าจ้างเฉลี่ยของเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกันได้ คุณต้องอนุญาตให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลนี้​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพG-P : ใช้ Gia เพื่อรับคำแนะนำล่าสุดเกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินที่เป็นกลางระหว่างเพศและข้อกำหนดในการรายงาน เพื่อให้คุณสามารถอัปเดตนโยบายได้อย่างง่ายดายและเตรียมพร้อมสำหรับความโปร่งใสในการชำระเงินของสหภาพยุโรปตามกฎข้อบังคับ​​ 

อย่าปล่อยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบมาฉุดรั้งคุณไว้​​ 

ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณจะขยายไปที่ใดใน 2026 คุณอาจต้องปรับการตรวจสอบประวัติเพื่อให้เป็นไปตามข้อจำกัดใหม่ในการจัดการข้อมูล ฝึกอบรมพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับมาตรฐานการรับรู้ทางเพศใหม่ หรือเขียนสัญญาใหม่เป็นภาษาท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลผูกพันทางกฎหมาย สิ่งที่เป็นจุดร่วมกันคือการวางแผนเชิงรุก​​  

เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง:​​ 

• เปลี่ยนภาระ: ร่วมมือกับตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P และปล่อยให้ทรัพยากรบุคคลและความซับซ้อนทางกฎหมายเป็นหน้าที่ของเรา​​ 

• เพิ่มความยืดหยุ่น: เพิ่มผู้รับเหมาอิสระให้กับแรงงานของคุณเพื่อปรับขนาดผู้บริหารของคุณอย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในขณะที่ยังคงรักษากฎข้อบังคับไว้​​ 

• ใช้เอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์: ใช้เครื่องมือ เช่น ทรัพยากรบุคคลเอเจนต์ Gia ทั่วโลกของเราเพื่อลดต้นทุนและเวลาของกฎข้อบังคับได้ถึง 95%​​ 

• เชื่อมโยงระบบของคุณเข้าด้วยกัน: ลดจุดบอดด้วยการเปลี่ยนจากการใช้เครื่องมือเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่แยกขาดจากกัน​​ 

เริ่มการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 2026 ของคุณตอนนี้เลย ลงทะเบียนใช้ Gia เพื่อตรวจสอบกฎหมายแรงงานใหม่หรือที่ได้รับการปรับปรุงใน 50 ประเทศและทุกรัฐใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​