มีอะไรใหม่บ้างในกฎหมายระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 2026​​ 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และ 2026 ก็เร่งเครื่องเต็มที่ ความก้าวหน้าในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเศรษฐกิจแบบงานอิสระ (gig economy) ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและมาตรฐานแรงงานใหม่ ๆ ทั่วโลก​​  

จากการแก้ไขกฎหมายความปลอดภัยทางไซเบอร์ในประเทศจีนไปจนถึงการปฏิรูปการเข้าเมืองในสเปน มาดูกันว่าการเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญที่สุดใน 2026 มีอะไรบ้าง​​ 

อินเดีย: การเปลี่ยนผ่านกฎหมายแรงงาน​​ 

อินเดียรวม กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง29 ออกเป็นสี่ประมวลกฎหมายหลัก รหัสดังกล่าวแทนที่กฎหมายเก่า 29 และแนะนําคําจํากัดความ ข้อกําหนด และมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่สําหรับค่าจ้าง ประกันสังคม ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม และความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน นายจ้างต้องปรับปรุงนโยบาย สัญญา และระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับกรอบการทํางานใหม่ ทั้งในระดับชาติและระดับรัฐ​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• บัญชีเงินเดือนตรวจสอบ: ตรวจสอบว่าระบบของคุณใช้มาตรฐานค่าจ้างใหม่สําหรับสวัสดิการและเงินสมทบ​​ 
• ขยายสิทธิประโยชน์: ให้ประกันสังคมแก่ผู้รับเหมาอิสระที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 
• ปรับปรุงเอกสาร: แก้ไขสัญญาจ้างงานและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายใหม่​​ 

เคล็ดลับG-P โปร: การเปลี่ยนกฎหมาย 29 เป็นการยกระดับครั้งใหญ่สําหรับทีมทรัพยากรบุคคล เป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ปราศจากความเครียด ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวลกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ เราจัดการบัญชีเงินเดือน การอัปเดตเอกสาร และการติดตามระดับรัฐ คุณจึงไม่ต้องทํา​​ 

เนเธอร์แลนด์: ทรัพย์สินทางปัญญาและ ESG​​ 

การเปลี่ยนแปลงสามประการในกฎหมายการจ้างงานกำลังเกิดขึ้นในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปีนี้ กฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม กฎหมายกำหนดให้ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนสำหรับการโอนลิขสิทธิ์​​  

ณ วันที่ 2026 เมษายน ข้อบังคับด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานกำลังเพิ่มขึ้นในประเทศ กฎหมายใหม่จะลดขีด จำกัด การสัมผัสสำหรับสารอันตราย และสุดท้าย ข้อกำหนด ในการรายงาน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม การกำกับดูแล) กำลังขยายตัวภายใต้คำสั่งการรายงานความยั่งยืนขององค์กรของสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่า บริษัท ต่างๆมากขึ้นต้องรวบรวม ติดตาม และรายงานต่อสาธารณะเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• IP ที่ปลอดภัย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลง IP ใหม่และที่มีอยู่ทั้งหมดได้รับการจัดทําเป็นเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย​​ 
• ตรวจสอบความปลอดภัย: อัปเดตนโยบายความปลอดภัย ให้การฝึกอบรมเพิ่มเติม และตั้งค่าการควบคุมหรืออุปกรณ์ใหม่เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานของสารอันตรายที่เข้มงวดกว่า​​ 
• ติดตาม ESG: สร้างระบบเพื่อรายงานข้อมูลทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่สหภาพยุโรปต้องการ​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ในเนเธอร์แลนด์ ผู้จ้างงานอิสระ — ไม่ใช่บริษัทที่จ้างงาน — ยังคงรักษาเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่พวกเขาสร้างขึ้น การระบุการโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณเป็นเจ้าของผลงานนั้น รับเทมเพลตสัญญาผ่าน G-P Contractor เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่ของเนเธอร์แลนด์​​ 

จีน: ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์​​ 

กฎหมายความปลอดภัยทาง ไซเบอร์ที่อัปเดตของจี นมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคมของปีนี้ การแก้ไขเพิ่มเติมนี้เพิ่มบทลงโทษสำหรับการละเมิดข้อมูลและเสริมสร้างการกำกับดูแลด้านปัญญาประดิษฐ์ให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น กฎใหม่จำกัดข้อมูลที่สามารถใช้ในการตรวจสอบพื้นหลังและกำหนดมาตรฐานการจัดการข้อมูลเครดิต กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในภูมิภาคยังขยายตัวเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นธรรม และโอกาสที่เท่าเทียมกัน​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• เพิ่มความปลอดภัย: อัป เกรดการตอบสนองต่อเหตุการณ์ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับสูง​​ 
• ปรับ@@ แต่งการจ้างงาน: ปรับการตรวจสอบพื้นหลังเพื่อให้เป็นไปตามขีด จำกัด ใหม่ในการจัดการข้อมูลและเครดิต​​ 
• ผู้จัดการรถไฟ: แก้ไขนโยบายความเท่าเทียมของคุณให้สอดคล้องกับกฎหมายระดับภูมิภาค​​ 

เคล็ดลับสำหรับG-P : บทลงโทษที่เข้มงวดยิ่งขึ้นของจีนทำให้การเลื่อนราคามีราคาแพงกว่ามาก ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคำแนะนำแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อควรพิจารณาทางกฎหมาย และข้อกำหนดสำหรับการตรวจสอบประวัติภายใต้กฎใหม่เหล่านี้​​ 

ProtoPie บริษัทซอฟต์แวร์สร้างต้นแบบชั้นนำ ต้องการขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และจีน ซึ่งเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับงานออกแบบ UX แต่การจัดการการจ้างงานในประเทศใหม่โดยไม่มีหน่วยงานท้องถิ่นหรือความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานนั้นซับซ้อน ดูว่าพวกเขาทำอย่างไร​​ 

โคลอมเบีย: เครื่องหมายแสดงอัตลักษณ์และเงินบำนาญ​​ 

สิทธิในการใช้เครื่องหมายที่ไม่ใช่เพศชายหรือหญิงในบัตรประจำตัวอย่างเป็นทางการได้รับการบัญญัติขึ้นในเดือนมกราคม 2026 (โดยได้รับการกำหนดขึ้นครั้งแรกโดยศาลรัฐธรรมนูญใน 2022) ระบบนี้อนุญาตให้ระบุคำว่า "trans" และ "no binario" ได้โดยตรงในช่อง "เพศ" ของบัตรประจำตัวประชาชน แทนที่จะเป็นเพียงเครื่องหมาย "X" ภายใต้กฎหมายปฏิรูปแรงงาน (กฎหมาย 2466 แห่ง 2025) กระทรวงแรงงานของโคลอมเบียได้กำหนดว่าบริษัทต่างๆ:​​ 

• ต้องอัปเดตฐานข้อมูลและแบบฟอร์มด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมหมวดหมู่ทางกฎหมายใหม่ (X, NB หรือ Trans)​​ 
• จำเป็นต้องปรับปรุงระเบียบการทำงานภายใน รวมถึงการปรับปรุงระเบียบปฏิบัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ภายในเดือนมิถุนายน 25, 2026​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ปรับระบบทรัพยากรบุคคล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มทั้งหมด เอกสารเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการสื่อสารภายในสะท้อนถึงตัวเลือกทางเพศที่ครอบคลุม​​ 
• พูดคุยกับบุคลากรของคุณ: ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเกี่ยวกับมาตรฐานการยอมรับความเท่าเทียมทางเพศและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมใหม่ๆ​​  
• ปรับเงินเดือน: อัปเดตระบบบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์เพื่อสะท้อนถึงข้อกำหนดการบริจาคเงินบำนาญที่ลดลงสำหรับผู้หญิงในกองทุนส่วนตัว​​  

เคล็ดลับG-P โปร: การอัปเดตระบบ HRIS ทั่วโลกสําหรับเครื่องหมายเพศใหม่นั้นต้องใช้แรงงานมาก ถ่ายโอนงานธุรการนั้นไปยัง G-P เราจัดการกระบวนการเริ่มงานที่ครอบคลุมของพนักงานใหม่และการปรับเงินเดือนที่แม่นยําในนามของคุณ​​ 

สหราชอาณาจักร: สิทธิของแรงงาน​​ 

สหราชอาณาจักรมีการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่มีกําหนดการดําเนินการเป็นระยะภายใต้ สิทธิการจ้างงานบิล การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในปี 2026 ได้แก่:​​ 

• ห้ามการปฏิบัติแบบ “ไล่ออกแล้วจ้างใหม่”​​ 
• การปรับปรุงสิทธิการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายและสิทธิที่เป็นมิตรต่อครอบครัว​​ 
• การขยายสิทธิประโยชน์ของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้าง​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• เจรจาข้อตกลงใหม่ตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงสัญญาใหม่ผ่านการให้คำปรึกษาและข้อตกลงที่เหมาะสม​​ 
• กระบวนการอัปเดต: ปรับนโยบายและระบบบัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกฎการจ่ายเงินป่วยตามกฎหมายใหม่และขยายสิทธิที่เป็นมิตรกับครอบครัว​​  
• เสนอการฝึกอบรม: จัดให้มีการฝึกอบรมสําหรับผู้จัดการเกี่ยวกับสิทธิ์ใหม่​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ใช้ Gia เพื่อรับคำแนะนำแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร และตรวจสอบนโยบาย สัญญา และกระบวนการปัจจุบันของคุณเพื่อหาช่องว่างด้านกฎระเบียบ​​  

สเปน: กระบวนการตรวจคนเข้าเมืองที่รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

สเปนนำเสนอการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานใหม่ใน 2025 เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานในประเทศ การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในด้านการจ้างงานและการประกอบอาชีพอิสระ และขยายสิทธิในการรวมครอบครัว กฎระเบียบแรงงานตามฤดูกาลของประเทศฉบับปรับปรุงล่าสุดก็ได้รับการปรับปรุงเช่นกัน​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ใช้วีซ่าใหม่: ขยายกลุ่มของคุณให้กว้างขึ้นด้วยตัวเลือกคนงานตามฤดูกาลและเร่ร่อนทางดิจิทัล​​ 
• Review การย้ายถิ่นฐาน: ปรับนโยบายของคุณเพื่อสนับสนุนการขยายสิทธิครอบครัวสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ​​ 
• จ้างงานได้เร็วขึ้น: ใช้กระบวนการขออนุญาตที่คล่องตัวเพื่อลดระยะเวลาในการจ้างงาน​​ 

เคล็ดลับจากG-P ทั่วไป: ใช้ Gia เพื่อความชัดเจนทันทีว่าวีซ่าสเปนแบบใดที่เหมาะกับความต้องการของคุณ​​ 

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปใน 2026​​ 

พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป​​ 

พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป จะมีผลใช้บังคับในเดือนสิงหาคมนี้ กฎหมายฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ทั่วสหภาพยุโรป โดยแนะนำข้อกำหนดใหม่สำหรับนายจ้างที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง การจัดสรรงาน และการติดตามดูแลของพนักงาน จะมีการลงโทษอย่างมากสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ค่าปรับอาจสูงถึง EUR 35M หรือ 7% ของจำนวนเงินรายปีทั่วโลกทั่วโลก​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• จัดลำดับความสำคัญการกำกับดูแลข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบปัญญาประดิษฐ์ของคุณใช้ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบและแหล่งที่มาที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว​​ 
• จัดเก็บเอกสารในระยะยาว: เก็บเอกสารทางเทคนิคโดยละเอียดและบันทึกสําหรับระบบปัญญาประดิษฐ์ที่มีความเสี่ยงสูง และจัดเก็บบันทึกไว้อย่างน้อย 10 ปี​​ 
• เตรียมพร้อมเพื่อความโปร่งใส: แจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบก่อนที่จะนำระบบรักษาความปลอดภัยมาใช้ และให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของระบบเหล่านี้ต่อพวกเขา​​ 

เคล็ดลับG-P มือโปร: Gia สามารถช่วยให้คุณอยู่กับกฎระเบียบกับพระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรปได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น สามารถเสนอเทมเพลตนโยบายสําหรับการกํากับดูแลข้อมูลและการตรวจสอบข้อมูลเป็นประจํา หรือช่วยในการตั้งค่ากระบวนการสําหรับการตรวจสอบข้อมูลและการจัดทําเอกสารอย่างต่อเนื่อง​​ 

กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป​​  

พระราชบัญญัติความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป เป็นกฎหมายใหม่ทั่วทั้งสหภาพยุโรปที่ประเทศสมาชิกทั้งหมดต้องดําเนินการภายในวันที่ 2026มิถุนายน เป้าหมายของพระราชบัญญัตินี้คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน​​  

นายจ้างจะมีภาระผูกพันใหม่ในการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน ทั้งต่อผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 ขึ้นไปจะต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามประวัติการจ่ายเงินของผู้สมัครงานอีกต่อไป​​ 

สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:​​ 

• ปรับปรุงแนวทางการสรรหาบุคลากร: ระบุเงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่ง​​ 
• ทบทวนโครงสร้างค่าจ้าง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประเมินงานและระบบการจำแนกเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ​​ 
• เตรียมการเข้าถึงข้อมูล: พนักงานสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างส่วนบุคคลและค่าจ้างเฉลี่ยสําหรับเพื่อนร่วมงานที่ทํางานเดียวกันได้ คุณต้องให้สิทธิ์พวกเขาเข้าถึงข้อมูลนี้​​ 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ใช้ Gia เพื่อรับคำแนะนำล่าสุดเกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินที่เป็นกลางระหว่างเพศและข้อกำหนดในการรายงาน เพื่อให้คุณสามารถอัปเดตนโยบายได้อย่างง่ายดายและเตรียมพร้อมสำหรับความโปร่งใสในการชำระเงินของสหภาพยุโรป โดยปกติกฎระเบียบ​​ 

อย่าปล่อยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบมาฉุดรั้งคุณไว้​​ 

ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณจะขยายไปที่ใดใน 2026 คุณอาจต้องปรับการตรวจสอบประวัติเพื่อให้เป็นไปตามข้อจำกัดใหม่ในการจัดการข้อมูล ฝึกอบรมพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับมาตรฐานการรับรู้ทางเพศใหม่ หรือเขียนสัญญาใหม่เป็นภาษาท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลผูกพันทางกฎหมาย สิ่งที่เป็นจุดร่วมกันคือการวางแผนเชิงรุก​​  

เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง:​​ 

• เปลี่ยนภาระ: เป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P และปล่อยให้ทรัพยากรบุคคลและความซับซ้อนทางกฎหมายเป็นของเรา.​​ 
• เพิ่มความยืดหยุ่น: เพิ่มผู้รับเหมาอิสระในแรงงานของคุณเพื่อขยายทีมของคุณอย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• ใช้เอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์: ใช้เครื่องมือ เช่น ทรัพยากรบุคคลเอเจนต์ Gia ทั่วโลกของเราเพื่อลดต้นทุนและเวลาของกฎข้อบังคับได้ถึง 95%​​ 
• เชื่อมโยงระบบของคุณเข้าด้วยกัน: ลดจุดบอดด้วยการเปลี่ยนจากการใช้เครื่องมือเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่แยกขาดจากกัน​​ 

เริ่มการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 2026 ของคุณตอนนี้​​  ลงทะเบียนสำหรับ Gia​​  เพื่อตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานใหม่หรือที่อัปเดตในประเทศ 50 และ 50 รัฐในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด​​