ประเด็นสำคัญ
- กฎระเบียบและลําดับความสําคัญใหม่แตกต่างกัน อย่างมากระหว่างประเทศ ตั้งแต่กฎหมายสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ในเนเธอร์แลนด์ ไปจนถึงกฎระเบียบความโปร่งใสด้านค่าจ้างในสหภาพยุโรป
- ปัญญาประดิษฐ์และความเป็นส่วนตัวของข้อมูล เป็นประเด็นสําคัญที่น่ากังวล โดยมีกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นทั้งในจีนและสหภาพยุโรป
- นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณถูกกฎระเบียบ ไม่ว่ากฎระเบียบโลกจะเปลี่ยนแปลงเร็วแค่ไหน
2026 เป็นปีที่สําคัญสําหรับข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก การพัฒนาในปัญญาประดิษฐ์และเศรษฐกิจกิ๊กได้จุดประกายการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและมาตรฐานแรงงานใหม่ทั่วโลก
ตั้งแต่การแก้ไขกฎหมายความปลอดภัยไซเบอร์ในจีนไปจนถึงการปฏิรูปการเข้าเมืองในสเปน มาดูการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดใน 2026กัน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกคืออะไร?
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก หมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย มาตรฐาน และข้อบังคับในทุกที่ที่ธุรกิจของคุณดําเนินงาน ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือน กฎหมายการย้ายถิ่นฐาน มาตรฐานความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และธรรมาภิบาลองค์กร กฎหมายเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ดังนั้นจึงสําคัญที่จะต้องติดตามอย่างใกล้ชิด
2026 แรงงานทั่วโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบ trends
นโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกใหม่หลายฉบับถูกนํามาใช้ในปี 2026 ตารางนี้แบ่งประเด็นสําคัญ ข้อกําหนดใหม่ และสิ่งที่คุณต้องทําตอนนี้เพื่อให้บริษัทของคุณถูกกฎระเบียบ
| Trend | พัฒนาการ2026 | ตัวอย่างกฎระเบียบ | ความเสี่ยงสําหรับนายจ้าง |
|---|---|---|---|
| ปัญญาประดิษฐ์ในการจ้างงาน |
ข้อบังคับสมัยใหม่เกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ รวมถึง:- การปกครองแบบสมัครใจมากขึ้น -การบริหารความเสี่ยงที่มีเอกสาร - การใช้งานโปร่งใสมากขึ้น - ข้อบังคับการกํากับดูแลของมนุษย์ - การควบคุมไบแอสที่เข้มงวดขึ้น |
พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป |
- ข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ - การตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ถูกต้อง - การละเมิดความเป็นส่วนตัว - ปัญหาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้จําหน่าย |
| ความโปร่งใสและความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้าง |
กฎหมายความโปร่งใสด้านการจ่ายเงินกําหนด: - การเปิดเผยช่วงค่าตอบแทนล่วงหน้า -ขีดจํากัดประวัติเงินเดือน -รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
|
กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป |
- การละเมิดโพสต์ - การเรียกร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง - ปัญหาความสัมพันธ์พนักงาน - ความเสียหายต่อชื่อเสียง |
| ข้อกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว |
กฎระเบียบใหม่กําลังเกิดขึ้นเกี่ยวกับ: - การติดตามพนักงาน - ไบโอเมตริกซ์ - การเข้าถึงระยะไกล - การถ่ายโอนข้อมูลทรัพยากรระหว่างประเทศ บุคคล |
กฎหมายความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของจีนที่อัปเดต |
- ค่าปรับการคุ้มครองข้อมูล - ข้อกล่าวหาการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย -การรวบรวมหลักฐานที่ไม่รับฟัง - ทําลายความไว้วางใจของพนักงาน |
| การทํางานข้ามพรมแดนจากทางไกล |
การจัดการทํางานจากที่ไหนก็ได้อาจก่อให้เกิดปัญหากับ: -กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง -กฎระเบียบเงินเดือน - การหักภาษีประกันสังคม - การมีถิ่นที่อยู่ทางภาษี - สถานประกอบการถาวร (PE) |
การทํางานของสเปนจากทางไกล pathways
|
-การทํางานโดยไม่ได้รับอนุญาต -ภาระหน้าที่จ่ายเงินเดือนสองรายการ สถานประกอบการถาวร Tax Exposure - ข้อขัดแย้งระหว่างสวัสดิการและกฎหมายแรงงาน |
| ห่วงโซ่อุปทานและความยั่งยืน |
แรงงานและห่วงโซ่คุณค่าการสอบทานธุรกิจต้อง: - รายงานได้ -ตรวจสอบได้ -เป็นกรรมสิทธิ์ของคณะกรรมการ |
ข้อกําหนดการรายงาน ESG ของเนเธอร์แลนด์ |
- รายงานสาธารณะล้มเหลว - การยกเว้นการจัดซื้อจัดจ้าง - แรงกดดันจากนักลงทุน - การรบกวนผู้ให้บริการ - ความรับผิดทางแพ่ง |
| ความพร้อมในการตรวจสอบบัญชี |
นายจ้างมีข้อบังคับใหม่สําหรับ: - การจับคู่ข้อมูล - ทะเบียนสาธารณะ - การตรวจสอบแบบเจาะจง - รายงานที่จําเป็น |
- การเปลี่ยนผ่านประมวลกฎหมายแรงงานของอินเดีย |
-เงินย้อนหลัง - บทลงโทษทางกฎหมาย -Debarment -คําสั่งห้าม - ค่าใช้จ่ายในการดําเนินคดี - ความล่าช้าในการปฏิบัติการ |
อินเดีย: การเปลี่ยนผ่านกฎหมายแรงงาน
อินเดีย ได้รวม กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง 29 เป็นสี่ประมวลกฎหมายหลัก รหัสเหล่านี้แทนที่กฎหมายเก่า 29 และแนะนําคําจํากัดความ ข้อกําหนด และมาตรฐานกฎระเบียบใหม่สําหรับค่าจ้าง ประกันสังคม ความสัมพันธ์แรงงาน และความปลอดภัยในที่ทํางาน นายจ้างต้องปรับปรุงนโยบาย สัญญา และระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับกรอบงานใหม่ ทั้งในระดับชาติและระดับรัฐ
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- บัญชีเงินเดือนตรวจสอบ: ตรวจสอบว่าระบบของคุณใช้มาตรฐานค่าจ้างใหม่สําหรับสวัสดิการและเงินสมทบ
- ขยายสิทธิประโยชน์: ให้ประกันสังคมแก่ผู้รับเหมาอิสระที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ปรับปรุงเอกสาร: แก้ไขสัญญาจ้างงานและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายใหม่
G-P เคล็ดลับมือโปร: การเปลี่ยนผ่านกฎหมาย 29 เป็นเรื่องใหญ่สําหรับทีมทรัพยากรบุคคล ด้วย บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ เราดูแลเรื่องเงินเดือน อัปเดตเอกสาร และการติดตามระดับรัฐ เพื่อให้คุณไม่ต้องทําเอง
เนเธอร์แลนด์: ทรัพย์สินทางปัญญาและ ESG 
มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานสามประการใน เนเธอร์แลนด์ ปีนี้ กฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม กฎหมายกําหนดให้ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนสําหรับการโอนลิขสิทธิ์
ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในที่ทํางานกําลังเข้มงวดขึ้นในประเทศ กฎหมายใหม่จะลดขีดจํากัดการสัมผัสสารอันตราย และสุดท้าย ข้อกําหนดการรายงาน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล) กําลังขยายตัวภายใต้ข้อกําหนดการรายงานความยั่งยืนขององค์กรของสหภาพยุโรป นั่นหมายความว่าบริษัทจํานวนมากขึ้นต้องรวบรวม ติดตาม และรายงานต่อสาธารณะเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- IP ที่ปลอดภัย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลง IP ใหม่และที่มีอยู่ทั้งหมดได้รับการจัดทําเป็นเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย
- ปรับปรุงนโยบายความปลอดภัย: จัดการฝึกอบรมเพิ่มเติมและติดตั้งอุปกรณ์ควบคุมหรืออุปกรณ์ใหม่เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสารอันตรายที่เข้มงวดขึ้น
- ติดตาม ESG: สร้างระบบเพื่อรายงานข้อมูลทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่สหภาพยุโรปต้องการ
G-P เคล็ดลับ: ในเนเธอร์แลนด์ ผู้รับเหมาอิสระจะถือครองความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่พวกเขาสร้างขึ้น ไม่ใช่บริษัทที่จ้างงาน จําเป็นต้องระบุการโอนสิทธิ์ทรัพย์สินทางปัญญาอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณเป็นเจ้าของผลงานนั้น
รับเทมเพลตสัญญาผ่าน G-P Contractor เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่ของเนเธอร์แลนด์
จีน: ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์
กฎหมายความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ฉบับปรับปรุงของจีน มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1มกราคม ปีนี้ การแก้ไขนี้เพิ่มบทลงโทษสําหรับการละเมิดข้อมูลและเสริมสร้างการปัญญาประดิษฐ์ กฎใหม่จํากัดข้อมูลที่สามารถใช้ในการตรวจสอบประวัติและทําให้การจัดการข้อมูลเครดิตเป็นมาตรฐาน กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในภูมิภาคก็ขยายตัวเกี่ยวกับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- เพิ่มความปลอดภัย: อัป เกรดการตอบสนองต่อเหตุการณ์ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับสูง
- ปรับ@@ แต่งการจ้างงาน: ปรับการตรวจสอบพื้นหลังเพื่อให้เป็นไปตามขีด จำกัด ใหม่ในการจัดการข้อมูลและเครดิต
- ผู้จัดการรถไฟ: แก้ไขนโยบายความเท่าเทียมของคุณให้สอดคล้องกับกฎหมายระดับภูมิภาค
เคล็ดลับสำหรับG-P : บทลงโทษที่เข้มงวดยิ่งขึ้นของจีนทำให้การเลื่อนราคามีราคาแพงกว่ามาก
ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคําแนะนําแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อพิจารณาทางกฎหมาย และข้อกําหนดสําหรับการตรวจสอบประวัติภายใต้กฎใหม่เหล่านี้
ProtoPie บริษัทซอฟต์แวร์ต้นแบบชั้นนํา ต้องการขยายไปยังสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และจีน ซึ่งเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับการออกแบบ UX แต่การจัดการจ้างงานในประเทศใหม่ที่ไม่มีหน่วยงานท้องถิ่นหรือความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานนั้นซับซ้อน ดูว่า G-P ช่วยพวกเขาทําอย่างไร
โคลอมเบีย: เครื่องหมายแสดงตัวตน
ใน โคลอมเบีย สิทธิ์ในการมีเครื่องหมาย non-binary บนบัตรประจําตัวอย่างเป็นทางการได้ถูกประกาศใช้ในเดือนมกราคม 2026 ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกโดยศาลรัฐธรรมนูญในปี 2022 นโยบายนี้อนุญาตให้ป้ายกํากับ "trans" และ "no binario" ปรากฏโดยตรงในช่อง "เพศ" ของบัตรประชาชนแห่งชาติ แทนที่จะเป็นแค่เครื่องหมาย "X" ภายใต้การปฏิรูปแรงงาน (กฎหมาย 2466 2025) กระทรวงแรงงานโคลอมเบียได้กําหนดให้บริษัท:
- ต้องอัปเดตฐานข้อมูลและแบบฟอร์มด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมหมวดหมู่ทางกฎหมายใหม่ (X, NB หรือ Trans)
- นายจ้างต้องปรับปรุงกฎระเบียบการทํางานภายใน รวมถึงการปรับปรุงมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ภายในวันที่ 25มิถุนายน 2026
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- ปรับระบบทรัพยากรบุคคล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์ม กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เอกสาร และการสื่อสารภายในสะท้อนทางเลือกทางเพศที่ครอบคลุม
- ปกป้องบันทึกประวัติ: หลังจากพนักงานเปลี่ยนเครื่องหมายเพศทางกฎหมาย พวกเขาอาจไม่ต้องการให้เอกสารที่มีเครื่องหมายเพศเดิมเข้าถึงได้ง่าย อย่าลืมตรวจสอบการเข้าถึงบันทึกเหล่านี้เพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
- พูดคุยกับบุคลากรของคุณ: ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเกี่ยวกับมาตรฐานการยอมรับความเท่าเทียมทางเพศและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมใหม่ๆ
เคล็ดลับG-P โปร: การอัปเดตระบบ HRIS ทั่วโลกสําหรับเครื่องหมายเพศใหม่นั้นต้องใช้แรงงานมาก ถ่ายโอนงานธุรการนั้นไปยัง G-P เราจัดการกระบวนการเริ่มงานที่ครอบคลุมของพนักงานใหม่และการปรับเงินเดือนที่แม่นยําในนามของคุณ
สหราชอาณาจักร: สิทธิของแรงงาน 
สหราชอาณาจักร มีการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่วางแผนไว้สําหรับการดําเนินการเป็นขั้นตอนภายใต้กฎหมาย สิทธิการจ้างงาน บิล. การเปลี่ยนแปลงสําหรับ 2026 ได้แก่:
- ห้ามการปฏิบัติแบบ “ไล่ออกแล้วจ้างใหม่”
- การปรับปรุงสิทธิการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายและสิทธิที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
- การขยายสิทธิประโยชน์ของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้าง
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- เจรจาข้อตกลงใหม่ตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงสัญญาใหม่ผ่านการให้คำปรึกษาและข้อตกลงที่เหมาะสม
- กระบวนการอัปเดต: ปรับนโยบายและระบบบัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกฎการจ่ายเงินป่วยตามกฎหมายใหม่และขยายสิทธิที่เป็นมิตรกับครอบครัว
- เสนอการฝึกอบรม: จัดให้มีการฝึกอบรมสําหรับผู้จัดการเกี่ยวกับสิทธิ์ใหม่
G-P เคล็ดลับมือโปร: ใช้ Gia เพื่อรับคําแนะนําแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในสหราชอาณาจักร และตรวจสอบนโยบาย สัญญา และกระบวนการปัจจุบันของคุณเพื่อหาช่องว่างด้านกฎระเบียบ
“
“ก่อนที่จะมี Gia ฉันต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหาสิ่งที่ต้องการจากเว็บไซต์ของหน่วยงานราชการ” ตอนนี้ฉันสามารถหาข้อมูลได้ภายในไม่กี่นาที ด้วยลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ ฉันสามารถดำเนินการต่อไปได้อย่างมั่นใจว่าฉันมีข้อมูลที่ถูกต้องสำหรับแต่ละประเทศหรือรัฐ”
เจนนิเฟอร์ ฟิชเชอร์
ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร ที่ ISTS
สเปน: กระบวนการตรวจคนเข้าเมืองที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
สเปน เพิ่งเปิดตัวการปฏิรูปการเข้าเมืองใหม่เพื่อปรับปรุงการขอใบอนุญาตทํางานสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ การเคลื่อนไหวนี้ช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจ้างงานและการประกอบอาชีพอิสระ และขยายสิทธิ์ในการรวมครอบครัว กฎระเบียบแรงงานตามฤดูกาลที่ปรับปรุงใหม่ของประเทศก็ได้รับการปรับปรุงเช่นกัน
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- ใช้วีซ่าใหม่: ขยายกลุ่มของคุณให้กว้างขึ้นด้วยตัวเลือกคนงานตามฤดูกาลและเร่ร่อนทางดิจิทัล
- Review การย้ายถิ่นฐาน: ปรับนโยบายของคุณเพื่อสนับสนุนการขยายสิทธิครอบครัวสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ
- จ้างงานได้เร็วขึ้น: ใช้กระบวนการขออนุญาตที่คล่องตัวเพื่อลดระยะเวลาในการจ้างงาน
เคล็ดลับ G-P: ใช้ Gia เพื่อความชัดเจนทันทีว่าวีซ่าสเปนแบบไหนเหมาะกับความต้องการของคุณ
สหภาพยุโรป: กฎระเบียบปัญญาประดิษฐ์
พระราชบัญญัติปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป มีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคม 2026 พระราชบัญญัตินี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสําหรับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ทั่วทั้งสหภาพยุโรป กฎหมายนี้ได้กําหนด ข้อผูกพันใหม่ สําหรับนายจ้างที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการสรรหา เลื่อนตําแหน่ง เลิกจ้าง จัดสรรงาน และติดตามพนักงาน จะมีบทลงโทษที่รุนแรงสําหรับการไม่ปฏิบัติตาม ค่าปรับอาจสูงถึง EUR 35M หรือ 7% ของอัตราการลาออกประจําปีทั่วโลก
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- จัดลำดับความสำคัญการกำกับดูแลข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบปัญญาประดิษฐ์ของคุณใช้ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบและแหล่งที่มาที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว
- เก็บเอกสารระยะยาว: เก็บเอกสารทางเทคนิคและบันทึกรายละเอียดสําหรับระบบปัญญาประดิษฐ์ที่มีความเสี่ยงสูง และเก็บบันทึกไว้อย่างน้อย 10 ปี
- เตรียมพร้อมเพื่อความโปร่งใส: แจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบก่อนที่จะนำระบบรักษาความปลอดภัยมาใช้ และให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของระบบเหล่านี้ต่อพวกเขา
G-P pro tip: Gia สามารถช่วยให้คุณอยู่ภายใต้กฎระเบียบของกฎหมายปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรปได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น สามารถเสนอแม่แบบนโยบายสําหรับการกํากับดูแลข้อมูลและการตรวจสอบข้อมูลเป็นประจํา หรือช่วยในการตั้งค่ากระบวนการสําหรับการตรวจสอบข้อมูลอย่างต่อเนื่องและการจัดทําเอกสาร
สหภาพยุโรป: กฎระเบียบความโปร่งใสในการจ่ายเงินเดือน
พระราชบัญญัติความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป เป็นกฎหมายระดับสหภาพยุโรปที่ประเทศสมาชิกทุกประเทศต้องบังคับใช้ภายในเดือนมิถุนายน 2026 เป้าหมายของกฎหมายนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน
นายจ้างจะมีภาระผูกพันใหม่ในการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน ทั้งต่อผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 ขึ้นไปจะต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามประวัติการจ่ายเงินของผู้สมัครงานอีกต่อไป
สิ่งที่คุณต้องดำเนินการเป็นลำดับแรก:
- ปรับปรุงแนวทางการสรรหาบุคลากร: ระบุเงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่ง
- ทบทวนโครงสร้างค่าจ้าง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประเมินงานและระบบการจำแนกเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ
- เตรียมการเข้าถึงข้อมูล: พนักงานสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างส่วนบุคคลและค่าจ้างเฉลี่ยสําหรับเพื่อนร่วมงานที่ทํางานเดียวกันได้ คุณต้องให้สิทธิ์พวกเขาเข้าถึงข้อมูลนี้
G-P เคล็ดลับ: ใช้ Gia เพื่อรับคําแนะนําล่าสุดเกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นกลางทางเพศและข้อกําหนดการรายงาน เพื่อให้คุณสามารถอัปเดตนโยบายและเตรียมความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรปได้อย่างง่ายดาย
อย่าปล่อยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบมาฉุดรั้งคุณไว้
ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณขยายตัวไปที่ไหนในปี 2026คุณอาจต้องปรับการตรวจสอบประวัติเพื่อให้ตรงกับข้อจํากัดใหม่ในการจัดการข้อมูล ฝึกอบรมทีมทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับมาตรฐานการยอมรับเพศใหม่ หรือเขียนสัญญาใหม่เป็นภาษาท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลผูกพันทางกฎหมาย จุดร่วมคือการวางแผนเชิงรุก
เพื่อให้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นจริง และได้เปรียบเหนือคู่แข่ง ให้ใช้กรอบการจ้างงานระหว่างประเทศที่สม่ําเสมอ:
1 ยืนยันสถานที่ทํางานของพนักงาน: ระบุประเทศ รัฐ หรือจังหวัดที่พนักงานแต่ละคนทํางาน ซึ่งจะกําหนดว่ากฎหมายการจ้างงาน ภาษีเงินเดือน การลงทะเบียน การลา และสวัสดิการใดที่ใช้บังคับ
2 ตรวจสอบการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน: ตัดสินใจว่าแต่ละคนควรได้รับการจ้างงานเป็นพนักงานหรือจ้างเป็นผู้รับจ้างอิสระตามกฎท้องถิ่น การจัดประเภทผิดอาจนําไปสู่ภาษีค้างชําระ ผลประโยชน์ที่ค้างชําระ บทลงโทษ และการเรียกร้องค่าจ้างงาน
3 ตรวจสอบข้อกําหนดการจ้างงานในพื้นที่: ยืนยันว่าคุณต้องการหน่วยงานท้องถิ่น การลงทะเบียนนายจ้าง หรือ นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ตรวจสอบกฎสําหรับสัญญา ค่าแรงขั้นต่ํา เวลาทํางาน วันลา ประกันสังคม การตรวจสอบประวัติ และการตรวจคนเข้าเมือง
4 ใช้ถูกกฎระเบียบเอกสารการจ้างงาน: จัดทําสัญญาและนโยบายที่ตรงตามข้อกําหนดท้องถิ่น ในภาษาและรูปแบบที่กําหนด รวมเงื่อนไขที่ชัดเจนสําหรับค่าตอบแทน สวัสดิการ ความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา การคุ้มครองข้อมูล และการเลิกจ้าง
5 ตั้งค่าเงินเดือนและสวัสดิการให้ถูกต้อง: ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หักภาษีและรายงานภาษี ชําระเงินสมทบประกันสังคมตามที่กําหนด และให้สวัสดิการตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกของพนักงานเมื่อจําเป็น
6 ปกป้องข้อมูลพนักงาน: เก็บรวบรวมเฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลที่คุณต้องการ รักษาความปลอดภัยอย่างเหมาะสม และปฏิบัติตามกฎความเป็นส่วนตัวท้องถิ่นเมื่อโอนข้อมูลข้ามพรมแดน
7 ติดตามการเปลี่ยนแปลงและฝึกอบรมผู้จัดการ: กําหนดเวลาการปฏิบัติตามการทบทวนกฎระเบียบเป็นประจํา เก็บบันทึก และสนับสนุนทีมทรัพยากรและผู้จัดการด้วยคําแนะนําปัจจุบันก่อนที่พวกเขาจะจ้างงานหรือบริหารจัดการพนักงานระหว่างประเทศ
ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างพนักงานในระดับนานาชาติโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น เราดูแลถูกกฎระเบียบสัญญา เงินเดือน สวัสดิการ การยื่นภาษี และการอัปเดตกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนแรงงานทั่วโลกของคุณ
จัดการการจ่ายเงินเดือนและภาษีข้ามพรมแดน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้รายการตรวจสอบเงินเดือนที่สอดคล้องกันสําหรับทุกประเทศ รัฐ หรือจังหวัดที่พนักงานทํางาน:
- ยืนยันสถานะและสถานที่ทํางานของพนักงาน: ตรวจสอบว่าแต่ละคนเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้าง และระบุว่าพวกเขาทํางานที่ไหน รายละเอียดเหล่านี้กําหนดภาษีเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ และภาระหน้าที่ในการรายงาน
- กรอกแบบฟอร์มลงทะเบียนในพื้นที่: ตรวจสอบว่าบริษัท หรือบริการตัวแทนนายจ้างต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับหน่วยงานภาษี ประกันสังคม หรือแรงงานก่อนการจ่ายเงินเดือนครั้งแรกหรือไม่
- คํานวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบ: ใช้ภาษีท้องถิ่นได้, ประกันสังคม, บํานาญ, ประกันสุขภาพ และการหักภาษีอื่น ๆ ที่จําเป็น ตรวจสอบสกุลเงิน อัตราแลกเปลี่ยน ความถี่ในการจ่ายเงิน ค่าแรงขั้นต่ํา ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการตามกฎหมาย
- ยื่นและชําระเงินตรงเวลา: ติดตามกําหนดเวลาสําหรับการยื่นภาษีเงินเดือน การสมทบของนายจ้าง แบบฟอร์มสิ้นปี และรายงานพนักงาน กําหนดความเป็นเจ้าของสําหรับแต่ละการยื่นและเก็บหลักฐานการชําระเงินไว้
- เก็บบันทึกเงินเดือน: เก็บสัญญา ตารางเวลา การคํานวณค่าจ้าง แบบฟอร์มภาษี บันทึกการสมทบ และใบยืนยันการชําระเงินสําหรับระยะเวลาการเก็บรักษาที่กําหนด จํากัดการเข้าถึงข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและปฏิบัติตามกฎความเป็นส่วนตัวในท้องถิ่น
- กระทบยอดอย่างสม่ําเสมอ: เปรียบเทียบรายงานเงินเดือนกับการชําระเงินธนาคาร บันทึกบัญชี และข้อมูลฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบความคลาดเคลื่อนได้อย่างรวดเร็วและตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงเมื่อพนักงานย้ายงาน เปลี่ยนสถานะ หรือได้รับสวัสดิการใหม่
สร้างนโยบายสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง
เปลี่ยนข้อกําหนดเฉพาะประเทศให้กลายเป็นกระบวนการกํากับดูแลที่ทําซ้ําได้:
- สร้างทะเบียนกฎระเบียบประเทศ: บันทึกกฎหมายที่ใช้บังคับการจ้างงาน กําหนดเวลาทางกฎระเบียบ สวัสดิการที่จําเป็น กฎเวลาทํางาน การลา การคุ้มครองข้อมูล การตรวจคนเข้าเมือง และข้อกําหนดการเลิกจ้างสําหรับแต่ละสถานที่
- ตั้งค่าการควบคุมการอนุมัติ: กําหนดให้มีการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล เงินเดือน การเงิน และกฎหมายก่อนเปิดสถานที่จ้างงานใหม่ เปลี่ยนการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน หรืออัปเดตค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- มาตรฐานนโยบายหลักในระดับท้องถิ่น: ใช้หลักการระดับโลกสําหรับพฤติกรรม ความเท่าเทียม ความปลอดภัยของข้อมูล สุขภาพและความปลอดภัย และการรายงานข้อกังวล จากนั้นปรับนโยบายแต่ละฉบับให้สอดคล้องกับกฎหมายและภาษาท้องถิ่น
- ฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงาน: จัดการฝึกอบรมอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน การลาหยุด พฤติกรรมในที่ทํางาน การจัดการข้อมูล และขั้นตอนการยกระดับ เก็บบันทึกการเข้าเรียนและทบทวนการฝึกอบรมเมื่อกฎเปลี่ยนแปลง
- กําหนดเวลาการตรวจสอบซ้ํา: ตรวจสอบสัญญา เงินเดือน การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน การลงทะเบียน สวัสดิการ และการยื่นเอกสารที่จําเป็นอย่างน้อยปีละครั้งและ/หรือหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบครั้งใหญ่
- บันทึกการดําเนินการแก้ไข: ติดตามช่องว่างที่ระบุ เจ้าของ กําหนดเวลา และหลักฐานการเสร็จสิ้น ยกระดับความเสี่ยงที่สําคัญและปรับปรุงนโยบายหลังจากการตรวจสอบแต่ละครั้ง
การควบคุมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานอย่างสม่ําเสมอ พร้อมทั้งให้ธุรกิจของคุณมีบันทึกการตัดสินใจและการดําเนินการด้านกฎระเบียบอย่างชัดเจน
เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง:
- แบ่งเบาภาระ: ร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P และปล่อยให้ทรัพยากรบุคคลและความซับซ้อนทางกฎหมายเป็นหน้าที่ของเรา
- เพิ่มความยืดหยุ่น: เพิ่มผู้รับเหมาอิสระในแรงงานของคุณเพื่อขยายทีมของคุณอย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ใช้ agentic ปัญญาประดิษฐ์: ใช้ resource resources person agentGia ระดับโลกของเราเพื่อลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95%
- เชื่อมโยงระบบของคุณเข้าด้วยกัน: ลดจุดบอดด้วยการเปลี่ยนจากการใช้เครื่องมือเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่แยกขาดจากกัน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกให้สอดคล้องกับ G-P
การจ้างงานระหว่างประเทศสามารถปลดล็อกข้อได้เปรียบทางการแข่งขันมากมาย แต่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในกฎหมาย การเงิน และการดําเนินงานในท้องถิ่น
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกใน 180+ ประเทศได้
ในฐานะผู้นําที่ ได้รับการยอมรับด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ เราสามารถช่วยให้คุณเติบโตอย่างถูกกฎหมายและยั่งยืน แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบระหว่างประเทศอย่างรวดเร็ว
ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
คำถามที่พบบ่อย
การปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกคืออะไร?
Global การปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และมาตรฐานท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือน กฎหมายคนเข้าเมือง มาตรฐานความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และธรรมาภิบาลองค์กร
กฎหมายแรงงานระดับโลกคืออะไร?
กฎหมายแรงงานระดับโลกคือกฎเฉพาะประเทศที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ตารางค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน วันลา สวัสดิการที่จําเป็น การเลือกปฏิบัติของพนักงาน ความปลอดภัยในที่ทํางาน และการเลิกจ้าง เพื่อให้อยู่ภายใต้กฎระเบียบ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่พนักงานแต่ละคนทํางาน รวมถึงกฎระเบียบข้ามพรมแดนเพิ่มเติมใด ๆ
ระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบคืออะไร?
การปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศหมายถึงการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมธุรกิจที่ดําเนินการข้ามพรมแดนประเทศ ซึ่งรวมถึงการค้า การจ้างงาน การจัดเก็บภาษี การเข้าเมือง และการคุ้มครองข้อมูล เพื่อให้ถูกควบคุมในระดับสากล คุณต้องระบุกฎที่ใช้บังคับ วางมาตรการควบคุม และทบทวนการดําเนินงานของคุณให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง
กฎหมายสิทธิบัตรคืออะไร?
กฎหมายระหว่างประเทศการจ้างงานคือชุดกฎระเบียบที่ควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงานข้ามพรมแดน ซึ่งรวมถึงงานระหว่างประเทศ การทํางานระยะไกลจากต่างประเทศ หรือพนักงานข้ามชาติ ข้อกําหนดด้านการปฏิบัติตามขึ้นอยู่กับสถานที่ทํางาน เงื่อนไขสัญญา โครงสร้างนายจ้าง และปัจจัยอื่น ๆ