ค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละประเทศ​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• สภาพเศรษฐกิจและนโยบายของรัฐบาลเป็นตัวกำหนดกฎหมายค่าจ้าง: รัฐบาลท้องถิ่นปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อหรือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ​​ 
•  ไม่ใช่ทุกประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำ: บางประเทศกำหนดเพดานตามกฎหมายสูง ในขณะที่บางประเทศอาศัยการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่มีขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด​​ 
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่ถูกต้องตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) มีความสำคัญต่อการจัดการแรงงานของคุณทั่วโลก​​ 

โดยทั่วไปแล้ว อัตราขั้นต่ำทั่วโลกจะปฏิบัติตามได้ง่าย — จนกว่าแรงงานของคุณจะกระจายไปทั่วโลก ค่าครองชีพ การพัฒนาเศรษฐกิจ และนโยบายทางสังคมมีความแตกต่างกันในแต่ละประเทศ การบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณจะต้องคำนึงถึงทุกรูปแบบ และการผิดพลาดจะทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง​​ 

คู่มือนี้จะอธิบายว่าค่าแรงขั้นต่ำทำงานอย่างไร ประเทศใดมีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดและต่ำสุด และปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่ออัตราค่าแรงเหล่านี้​​ 

ภาพรวมของค่าแรงขั้นต่ำทั่วโลก​​ 

รัฐบาลกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพื่อปกป้องคนงานและลดโอกาสในการได้รับค่าจ้างที่ถูกแสวงประโยชน์ หลายประเทศปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็นประจำตามอัตราเงินเฟ้อ สภาพตลาดแรงงาน หรือการเปลี่ยนแปลงนโยบาย บางแหล่งเชื่อมโยงการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยกับมาตรการปรับค่าครองชีพ ในขณะที่บางแหล่งปรับเปลี่ยนผ่านกระบวนการทางกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ ตารางค่าจ้างจึงอาจล้าสมัยได้อย่างรวดเร็ว เว้นแต่จะอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและเป็นปัจจุบัน​​ 

ในการเจรจาเรื่องค่าจ้าง มักมีประเด็นสำคัญสองประเด็นคือ:​​ 

• ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น​​ 
• การดำรงชีวิต หมายถึง รายได้ที่ประชาชนจำเป็นต้องใช้เพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน เช่น ที่อยู่อาศัย อาหาร และการดูแลสุขภาพ​​ 

การติดตามความเคลื่อนไหวเรื่องค่าแรงขั้นต่ำของทุกประเทศเป็นงานเต็มเวลา แต่การมีพันธมิตรที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อสร้างทีมงานของคุณทั่วโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องเครียดกับการติดตามค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย เราจัดการทุกแง่มุมของการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างมั่นใจ และเรายังนำเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้สำหรับทีมงานทั่วโลก​​ 

"G-P รู้สึกเหมือนเป็นพันธมิตรที่แท้จริง" Annie Diiorio ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Canidium อธิบาย "แนวทางเชิงรุกของพวกเขาและความทุ่มเทของผู้จัดการความสําเร็จของลูกค้าของเราได้เปลี่ยนเกม สร้างความแตกต่างให้กับประสบการณ์ของเรา การเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่ายสําหรับทั้งทีมผู้ดูแลระบบและสมาชิกทีมงานทั่วโลกของเรา"​​ 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ​​ 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา อัตราเงินเฟ้อ การเพิ่มผลผลิต และลำดับความสำคัญทางการเมือง เป็นปัจจัยขับเคลื่อนการปรับปรุงเหล่านี้ ในเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว รัฐบาลมักปรับค่าจ้างเพื่อสนับสนุนมาตรฐานการครองชีพ​​  

การนำเทคโนโลยีมาใช้ก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ระบบการจ่ายเงินเดือนดิจิทัล ข้อมูลแรงงาน และการวิเคราะห์แรงงาน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบังคับใช้กฎหมายและความโปร่งใส เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้หน่วยงานกำกับดูแลสามารถติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบในวงกว้าง และช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยความเสี่ยงที่ต่ำลง​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำไม่ใช่มาตรฐานสากล มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อค่าจ้างขั้นต่ำของงาน รวมถึง:​​ 

• ระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศ​​ 
• แนวโน้มค่าครองชีพและอัตราเงินเฟ้อ​​ 
• กฎหมายและนโยบายแรงงาน​​ 
• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)​​ 
• ความแตกต่างในระดับภูมิภาคภายในประเทศ​​ 

การว่าจ้างพนักงานจากทั่วโลกเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับหนึ่ง จู่ๆ คุณก็ต้องคอยติดตามกฎระเบียบค่าจ้างท้องถิ่น การอัปเดต และข้อยกเว้นต่างๆ ในหลายประเทศพร้อมกัน​​  

แต่คุณไม่จําเป็นต้องทําคนเดียว G-P Gia™ ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐฯ เพื่อให้คําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ทันสมัยที่สุดแก่คุณ รับข้อมูลเฉพาะสถานที่เกี่ยวกับสวัสดิการและข้อกําหนดทั่วไป รวมถึงการมองเห็น สุขภาพ การเกษียณอายุ และความเป็นอยู่ที่ดี ในประเทศเป้าหมาย อุตสาหกรรม หรือสําหรับบทบาทเฉพาะของคุณ​​ 

ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายที่สูงสะท้อนให้เห็นถึงระบบสนับสนุนทางสังคมที่เข้มแข็งและการคุ้มครองเป็นพิเศษ​​ 

ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสูง​​ 

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสูงที่สุดในโลก:​​ 

• ออสเตรเลีย​​ ค่าแรงขั้นต่ำของออสเตรเลีย คือ AUD 24.95 ต่อชั่วโมง (USD 16.87) ออสเตรเลียยังได้กำหนดอัตราค่าจ้างเฉพาะอุตสาหกรรมไว้ภายใต้ ระบบค่าจ้างสมัยใหม่ของตน ด้วย​​ 
• เบลเยียม​​ : ค่าแรงขั้นต่ํา ปัจจุบันอยู่ที่ EUR 2,15411 ต่อเดือน (USD 2,51733) รายได้ขั้นต่ํารายเดือนที่รับประกันจะเพิ่มขึ้น EUR 35 ในเดือนเมษายน 2026 รูปแบบสังคมที่เข้มแข็งของเบลเยียมเป็นรากฐานของระดับค่าจ้างเหล่านี้​​ 
• แคนาดา​​ ประเทศ แคนาดา ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ใช้บังคับกับแรงงานทุกคน แต่ละจังหวัดมีค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งมีตั้งแต่ CAD 15–19.75 (เหรียญสหรัฐ 10.84—1428), สะท้อนถึงความแตกต่างของต้นทุนระดับภูมิภาค​​  
• ฝรั่งเศส​​ : ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายคือ EUR 1,823 03 ต่อเดือน (USD 2,130.47) แต่แตกต่างกันไปสำหรับเด็กฝึกงานและสัญญาประกอบอาชีพขึ้นอยู่กับอายุของคนงาน ฝรั่งเศสปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ำทุกปี โดยอิงจากอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของค่าจ้าง​​ 
• เยอรมนี​​ : ค่าแรงขั้นต่ําของเยอรมนีอยู่ที่ EUR 1390 ต่อชั่วโมง (USD 1624) และจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งในปี 2027 เป็น EUR 1460 (USD 1706)​​ 
• ลักเซมเบิร์ก​​ : ลักเซมเบิร์กมี เงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลกอยู่ที่ EUR 2,703.74 (เหรียญสหรัฐ 3,159.70) สำหรับคนงานผู้ใหญ่ที่ไม่มีทักษะและ EUR 3,24448 (เหรียญสหรัฐ 3,791.63) สำหรับคนงานผู้ใหญ่ที่มีทักษะ ค่าแรงขั้นต่ำจะต่ำกว่าสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี​​  
• เนเธอร์แลนด์​​ : อายุขั้นต่ําพื้นฐานสําหรับคนงานที่มีอายุ 21 ขึ้นไปคือ EUR 1471 ต่อชั่วโมง (USD 1719) สําหรับคนงานอายุต่ํากว่า 21ปี ขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามอายุ เนเธอร์แลนด์ยังมีการกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย และปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ําทุกหกเดือน​​ 

ผู้ที่มีรายได้สูงในแต่ละภาคส่วน​​ 

ภาคส่วนเฉพาะเจาะจงแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจผ่านข้อตกลงร่วมกันหรือคำสั่งค่าจ้างตามกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้ช่วยลดความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างและสนับสนุนเสถียรภาพของแรงงานในอุตสาหกรรมที่จำเป็น นอกจากนี้ยังเพิ่มความซับซ้อนให้กับนายจ้างระดับโลก เนื่องจากต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับประเทศและระดับอุตสาหกรรมในการตัดสินใจจ้างงาน​​ 

รัฐบาลบางแห่งใช้ช่วงค่าจ้างเหล่านี้เพื่อปกป้องบริการที่สำคัญและดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคการดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และพลังงาน บทบาทเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม การรับรอง หรือความปลอดภัยตามกฎหมาย โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญ​​ 

ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำต่ำที่สุด​​ 

บางภูมิภาคมีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางในระดับต่ำ เนื่องจากพัฒนาการทางเศรษฐกิจ อุปทานแรงงาน และโครงสร้างต้นทุน หลายประเทศที่มีขั้นต่ำต้องอาศัยกฎระดับภูมิภาคหรือภาคส่วน บางแห่งขาดกลไกการบังคับใช้ที่เข้มแข็ง อัตราค่าจ้างอย่างเป็นทางการอาจแตกต่างจากอัตราการจ่ายจริงได้​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำไม่ได้สะท้อนต้นทุนการจ้างงานโดยรวม เมื่อจ้างงานในระดับนานาชาติ ควรพิจารณาถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประสิทธิภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการดำเนินงานควบคู่ไปกับค่าจ้างเหล่านั้นด้วย​​ 

ภูมิภาคที่มีชั้นต่ำกว่า​​ 

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติที่ต่ำที่สุด โดยตัวเลขที่แสดงเป็นค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามกฎหมาย ตัวเลขเหล่านี้ใช้สนับสนุนเฉพาะการสร้างแบบจำลองต้นทุนเท่านั้น ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมด สวัสดิการ ภาษี และค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งอาจสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน:​​ 

• ไนจีเรีย​​ : ค่าแรงขั้นต่ําของไนจีเรียคือ NGN 70,000 ต่อเดือน (USD 4932)​​ 
• เอธิโอเปีย​​ : ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ แม้ว่าข้าราชการจะได้รับค่าแรงขั้นต่ํา ETB 1500 ต่อเดือน ( 9ดอลลาร์สหรัฐ65)​​ 
• บังกลาเทศ​​ : สําหรับแรงงานในภาคเสื้อผ้า ค่าแรงขั้นต่ําคือ BDT 12500 ต่อเดือน ( 102ดอลลาร์สหรัฐ26) อุตสาหกรรมอื่น ๆ มีค่าจ้างขั้นต่ําเฉพาะภาคส่วนที่กําหนดโดยคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ํา ไม่มีอัตราเดียวในระดับประเทศ​​ 
• เนปาล​​ : ค่าแรงขั้นต่ําของเนปาลคือ NPR 19550 ต่อเดือน (USD 13350)​​ 
• กัมพูชา​​ : ค่าแรงขั้นต่ําในภาคเสื้อผ้า รองเท้า และสินค้าเดินทางอยู่ที่ USD 210 ต่อเดือน​​  

ภูมิภาคที่มีจำนวนชั้นต่ำกว่า มักจะมีลักษณะโครงสร้างร่วมกัน เช่น แรงงานจำนวนมาก การจ้างงานนอกระบบ และโครงสร้างพื้นฐานที่กำลังพัฒนา​​  

ผลกระทบของเศรษฐกิจนอกระบบ​​ 

เศรษฐกิจนอกระบบมีอิทธิพลต่อข้อมูลค่าจ้างในตลาดกำลังพัฒนา คนงานจำนวนมากทำงานอยู่นอกระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการไม่สะท้อนถึงรายได้ที่แท้จริง​​ 

การบังคับใช้กฎหมายที่ไม่เพียงพอเป็นสาเหตุของช่องว่างนี้ การตรวจสอบแรงงานอาจเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก หรือพนักงานอาจอาศัยข้อตกลงด้วยวาจาโดยจ่ายเป็นเงินสด พลวัตนี้ทำให้สถิติค่าจ้างบิดเบือนไป เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศออกมามักจะต่ำกว่าค่าจ้างในตลาดสำหรับตำแหน่งงานที่มีทักษะสูง​​ 

ธุรกิจข้ามชาติอาศัยสัญญาที่เป็นทางการ การจ่ายค่าจ้างที่เป็นเอกสาร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ตรวจสอบได้ เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและความรับผิดชอบ ในประเทศเหล่านี้ การจ่ายเงินเกินกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเป็นวิธีดึงดูดผู้รับรู้ได้อย่างแน่นอน ค่าแรงที่สูงขึ้นช่วยรักษาพนักงานและเพิ่มผลผลิต​​  

กฎหมายขั้นต่ำจะให้เกณฑ์พื้นฐานแก่คุณ ดังนั้นการเปรียบเทียบตลาดยังคงมีความสำคัญ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรานำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอัตราการแข่งขันและข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับตำแหน่งงานและสถานที่ต่างๆ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ เรามอบเครื่องมือให้กับคุณในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงาน ซึ่งปรับให้เหมาะกับกฎหมายท้องถิ่นและมาตรฐานโดยอัตโนมัติ ช่วยลดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดหรือบทลงโทษ​​ 

ประเทศที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ​​ 

ประเทศอย่างบรูไนและโซมาเลียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าตลาดแรงงานขาดการกำกับดูแล การกำกับดูแลค่าจ้างสามารถเกิดขึ้นได้จากกรอบแนวคิดทางเลือกอื่นๆ ตัวอย่างเช่น:​​ 

• ภูมิภาคนอร์ดิก: ประเทศต่างๆ เช่น เดนมาร์ก และ สวีเดน พึ่งพาการเจรจาต่อรองร่วมกัน สหภาพแรงงานและกลุ่มนายจ้างเจรจาข้อตกลงค่าจ้างที่มีผลผูกพันซึ่งครอบคลุมคนงานและอุตสาหกรรมส่วนใหญ่​​ 
• สิงคโปร์​​ โมเดลค่าจ้างก้าวหน้าของ สิงคโปร์กำหนดเส้นทางค่าจ้างตามบทบาท ระดับทักษะ และการฝึกอบรม​​ 

ในหลายกรณี ค่าจ้างที่เจรจาต่อรองกันมักสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายในที่อื่นๆ ระบบเหล่านี้ยังปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้น เนื่องจากกฎระเบียบเกิดขึ้นในระดับภาคส่วน​​ 

สำหรับนายจ้างระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายถึงการวางแผนและจัดทำแผนที่รอบคอบ กฎระเบียบค่าจ้างขึ้นอยู่กับบทบาทและสถานที่ทำงาน ดังนั้นการคาดเดาอาจส่งผลเสียอย่างร้ายแรง​​  

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราใช้เทคโนโลยีเช่น Global Compliance Engine และปัญญาประดิษฐ์เอเจนต์เพื่อประเมินผลและข้อกำหนดของสัญญาในตลาดต่างๆ เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้คุณได้รับเงื่อนไขการจ้างงาน โครงสร้างค่าจ้าง และสวัสดิการที่ถูกต้องแม่นยำ ซึ่งสอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น​​  

แนวโน้มค่าแรงขั้นต่ำทั่วโลกในอนาคตจะเป็นอย่างไร?​​ 

ในระดับโลก ค่าแรงขั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีปัจจัยขับเคลื่อนจากหลายด้าน ได้แก่ การปฏิรูปนโยบาย สถานะทางเศรษฐกิจ และแรงกดดันในตลาดแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำที่แท้จริงเพิ่มขึ้นในหลายประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยค่าแรงตามกฎหมายเพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในหลายประเทศของ องค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาเศรษ ฐกิจ (OECD) การเพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลกำลังปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น​​ 

หลายประเทศกำลังวางแผนการเพิ่มขึ้นใน 2026 ตัวอย่างเช่น โคลอมเบีย ได้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 2026 อย่างมากเพื่อลดความเหลื่อมล้ำ ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปยังคงลดความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างลงอย่างต่อเนื่องภายใต้คำสั่งใหม่ ขณะที่หลายรัฐและภูมิภาคในสหรัฐอเมริกาวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างในระดับท้องถิ่นอย่างค่อยเป็นค่อยไป​​ 

มาตรการทางนโยบายแสดงให้เห็นถึงเป้าหมายที่หลากหลาย บางส่วนมุ่งเป้าไปที่การดำรงชีวิต-บางทีเกณฑ์มาตรฐาน ในขณะที่บางแห่งมุ่งเน้นไปที่อัตราเงินเฟ้อหรือรายได้เฉลี่ย ขณะนี้มีการหารือเกี่ยวกับการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในหลายพื้นที่​​ 

สิ่งที่ควรคาดหวังใน 2026: อัตราและขนาดของการขึ้นเงินเดือนแตกต่างกันไปตามประเทศ สภาพเศรษฐกิจ ต้นทุนแรงงาน และฉันทามติทางการเมือง คาดว่าจะมีค่าแรงขั้นต่ํา การเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป พร้อมกับความสนใจอย่างต่อเนื่องต่อค่าจ้าง ความเหลื่อมล้ํา และแรงกดดันด้านต้นทุนใน 2026​​ 

จ้างและจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกด้วย G-P​​ 

ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดแตกต่างกันไปตามประเทศ ภาคอุตสาหกรรม และตำแหน่งงาน การจัดการกฎเหล่านี้ด้วยตนเองมีความเสี่ยงและอาจนำไปสู่การลงโทษได้​​  

G-P จัดการการอัปเดต การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และข้อกำหนดในท้องถิ่นสำหรับคุณ กับเรา คุณสามารถสร้างทีมของคุณใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราช่วยให้คุณมองเห็นต้นทุนการจ้างงานโดยรวมได้อย่างชัดเจน พร้อมด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ช่วยเพิ่มความรวดเร็วและแม่นยำ​​  

“ความอุ่นใจที่ได้รับจากการให้ G-P ดูแลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินเดือน และระเบียบภาษีที่ซับซ้อนของญี่ปุ่นนั้นมีค่าอย่างยิ่ง” มันปลดปล่อยเราจากภาระการบริหารครั้งใหญ่และทำให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของเราอย่างล้วนๆ" เอสเธอร์ คัง, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าทีมสรรหาบุคลากร ของ LivsMed​​  

จองการสาธิตวันนี้ เพื่อดูผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างของเราในการดำเนินการ​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​