ขณะที่ 2025 ผ่านพ้นครึ่งทางไป เราได้พบเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในที่ทำงานเกิดขึ้น เทรนด์เปลี่ยนแปลงเร็วมาก ดังนั้นเราจึงรวบรวมข้อมูลล่าสุดมาให้คุณที่นี่
มาดูแนวโน้มยอดนิยมของ 2025 การคว้าตำแหน่งผู้ดำเนินรายการกัน
10 อันดับแรกของการคว้าชัยชนะของผู้ชนะเลิศใน 2025
1. บริษัท EOR กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ ทั่วโลก
An นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) จ้างสมาชิกในทีม ในนามของบริษัท การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การตั้งค่าเอนทิตีมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน ดังนั้นธุรกิจทุกขนาดจึงใช้ EOR เพื่อจ้างงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รายงาน 2024 ของเราพบว่า พนักงาน80% ต้องการทำงาน ให้กับบริษัทระดับโลก ในขณะเดียวกัน 46% ของผู้บริหารพบว่าเป็นเรื่องยากมากหรือยากมากที่จะได้ผู้ดำเนินการที่พวกเขาต้องการในตลาดที่มีอยู่ EOR ตอบสนองความต้องการของนายจ้างและพนักงานเหล่านี้
ประโยชน์ของการทำงานกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ได้แก่:
- การทดสอบตลาดใหม่: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถสํารวจตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าเอนทิตี
- การลดความซับซ้อนของการบัญชีเงินเดือนทั่วโลก: บริการตัวแทนนายจ้างทำให้พนักงานทั่วโลกใช้บัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับ สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับเงินตรงเวลาและในสกุลเงินท้องถิ่น
- Assuring ถูกกฎระเบียบ tax ภาษีหัก ณ ที่จ่าย: EOR จัดการภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างทําการหักภาษีและยื่นภาษีที่เหมาะสม
การจ้างงานทั่วโลกของ G-Pและผลิตภัณฑ์ของนายจ้างช่วยให้ การจ้างงานทั่วโลกรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมด้วยประสบการณ์การประดิษฐ์ที่ได้รับความช่วยเหลือจากประดิษฐ์เริ่มงานของพนักงานใหม่ ปฏิบัติตามสัญญา บัญชีเงินเดือน และแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ กับเรา คุณสามารถจ้างงาน ร่วมงาน และจัดการตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบ
2. การขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นกำลังผลักดันการสืบสวนในระดับโลกอย่างต่อเนื่อง
การประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงนั้นขึ้นอยู่กับทีมงานที่มีทักษะ แต่ทักษะเฉพาะทางอาจหาได้ยากในท้องถิ่น บริษัทหลายแห่งกำลังหันมาใช้แหล่งรวมระดับโลกนี้เพื่อเอาชนะการขาดแคลนทักษะ
Global การหาข้อมูลโดยตรงที่ผู้รับทราบสามารถช่วยให้คุณปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป ด้วยการขยายการค้นหาตามปกติของคุณ คุณสามารถกรอกบทบาทและค้นหาทักษะพิเศษที่คุณต้องการได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
อีกวิธีหนึ่งในการเข้าถึงเทคโนโลยีและตลาดใหม่ ๆ คือการ ควบรวมกิจการ (M&As) พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยคุณนำทางแต่ละขั้นตอนของกระบวนการ M&A เพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จทั้งในระหว่างและหลังข้อตกลง
3. ความนิยมในบริษัทระดับโลกกำลังเพิ่มสูงขึ้น
บริษัทต่างๆ ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ก้าวไปสู่ระดับโลก ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน ต้องการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก เพื่อให้ได้ประโยชน์:
- โอกาสในการเติบโตทางอาชีพมากขึ้น
- เสถียรภาพทางเศรษฐกิจ
- สวัสดิการและค่าตอบแทนที่ดีกว่า
- การเปิดรับความคิดที่หลากหลาย
- โอกาสในการพัฒนาทักษะ
การเติบโตในอาชีพเป็นแรงจูงใจหลัก โดย พนักงาน85% เชื่อว่า พวกเขาจะพบโอกาสมากขึ้นในบริษัทที่จ้างงานทั่วโลก
แนวโน้มระดับโลกของผู้รับประทานอาหารนี้สร้างโอกาสอันมีค่าสำหรับบริษัทต่างๆ ที่พิจารณาการขยายตลาดและการจ้างงานทั่วโลก งานวิจัยของเราแสดงให้ เห็นว่า98% ของผู้บริหาร วางแผนที่จะ เพิ่มการปรากฏตัวในระดับโลกใน 2025 และผู้เชี่ยวชาญระดับโลกพร้อมที่จะรับสาย
4. บริษัทต่างๆ กำลังปรับกลยุทธ์ระดับโลกให้ผู้ได้รับฟังอย่างเหมาะสม
บริษัทต่างๆ กำลังมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ระดับโลกของผู้เขียนเพื่อความยั่งยืน โดย:
- การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลก EORs มีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมในการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณ
- การรักษาวัฒนธรรมองค์กรในภูมิภาคใหม่: การปรับแบรนด์ พันธกิจ และค่านิยมของคุณให้สอดคล้องกันทําให้ทุกคนก้าวไปในทิศทางเดียวกัน
- การเพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มงานของพนักงานใหม่: กระบวนการที่ได้มาตรฐานช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานได้เร็วขึ้นอย่างง่ายดาย
- ยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน: เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ไม่เหมือนใครเพื่อดึงดูดบุคลากรทั่วโลกผู้มีความสามารถ
- การวางแผนล่วงหน้า: ด้วยการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล คุณสามารถระบุช่องว่างของบุคลากรผู้มีความสามารถและคาดการณ์ความต้องการในการจ้างงานได้
5. พนักงานกำลังพัฒนาทักษะเพื่อประสบความสำเร็จในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
การพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ทักษะใหม่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ต้องการประสบความสำเร็จในตลาดงานปัจจุบัน ใน 2025 ทักษะเฉพาะทางปัญญาประดิษฐ์เหล่านี้เป็นที่ต้องการสูง:
- วิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล
- การเรียนรู้ของเครื่อง
- การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP)
- ข้อมูลขนาดใหญ่และการประมวลผลบนคลาวด์
- จริยธรรมและความเป็นธรรมของปัญญาประดิษฐ์
นอกเหนือจากทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีเหล่านี้แล้ว การคิดสร้างสรรค์ ทัศนคติในการเรียนรู้ และความคล่องตัว ถือเป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีคุณค่าสูงใน 2025
พนักงานที่ลงทุนในการพัฒนาทักษะและปรับทักษะใหม่จะเพิ่มมูลค่าให้กับตนเอง ซึ่งเป็นประโยชน์ไม่ว่าพวกเขาจะยังคงทำงานในตำแหน่งปัจจุบันหรือแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ ก็ตาม สำหรับบริษัทต่างๆ การพัฒนาทักษะช่วยให้ธุรกิจมีความคล่องตัว คุณสามารถสร้างโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะด้านนวัตกรรมได้
6. ปัญญาประดิษฐ์กำลังกำหนดรูปแบบการดำเนินธุรกิจและการตัดสินใจ
ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกำลังส่งผลกระทบต่อวิธีการตัดสินใจของธุรกิจ:
- การคาดการณ์ความท้าทาย: ข้อมูลเชิงลึกของG-P แสดงให้เห็นว่า 49% ของผู้บริหาร เชื่อว่าปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วยคาดการณ์ความท้าทายในตลาดใหม่ได้ ปัญญาประดิษฐ์สามารถระบุการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้น เฝ้าระวังสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคลากรทั่วโลกผู้มีความสามารถ และสร้างแผนฉุกเฉิน
- ปรับปรุงการจ้างงาน: ปัญญาประดิษฐ์สามารถทําให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการสร้างรายละเอียดงานและร่างคําถามสัมภาษณ์ ปัญญาประดิษฐ์เทคโนโลยีอย่าง G-P Gia™ สามารถตอบ คําถามทางกฎหมายการจ้างงานในหลายเขตอํานาจศาล ซึ่งเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลก Gia ยังสามารถ ตรวจสอบและร่างสัญญาจ้างงาน รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย และลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการบริหารได้ถึง 95%
- การวางแผนแรงงานที่เพิ่มขึ้น: เครื่องมือประดิษฐ์ประดิษฐ์และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยระบุความต้องการเฉพาะของคุณ วางแผนสำหรับอนาคต และตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยข้อมูล เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ เช่น ระบบติดตามงาน (ATS) ก็เป็นอีกเทรนด์หนึ่ง ระบบเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถกรองแอปพลิเคชันตามคำหลักที่เกี่ยวข้องกับบทบาทโดยลดรายการแอปพลิเคชันที่คุณต้องตรวจสอบด้วยตนเอง
- เสริมสร้างความครอบคลุม: เครื่องมือประดิษฐ์ช่วยสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่ครอบคลุมมากขึ้น พวกเขาสามารถแนะนำวิธีการสื่อสารตามความชอบทางวัฒนธรรม
- ช่วยให้พนักงานเติบโต: คุณยังสามารถ ใช้ ปัญญาประดิษฐ์ เพื่อพัฒนา เส้นทางการเรียนรู้ส่วนบุคคลสําหรับพนักงานตามทักษะและความต้องการในปัจจุบันของพวกเขา
7. การเติบโตเชิงกลยุทธ์คือลำดับความสำคัญอันดับ1
ใน 2020 บริษัทหลายแห่งได้นำกลยุทธ์ "การเติบโตโดยไม่คำนึงถึงต้นทุน" มาใช้เพื่อเร่งการจ้างงานและการลงทุน อย่างไรก็ตาม ผู้นำหลายคนมุ่งเน้นไปที่การรักษาและประหยัดใน 2025 เรากำลังเห็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่มากขึ้นในการเติบโต
ตามรายงานอนาคตของการจ้างงานของฟอรัมเศรษฐกิจโลก 2025 ผู้นำ คาดหวังว่าเศรษฐกิจที่ชะล อตัวโดยทั่วไปจะเปลี่ยนธุรกิจ 42% ด้วยเหตุนี้ กลยุทธ์การเติบโตเชิงรุกอาจก่อให้เกิดจุดอ่อนได้ แทน บริษัท ต่างๆกำลังพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- การจัดสรรเชิงกลยุทธ์ในการดำเนินการดังกล่าว: บริษัทต่างๆ กำลังจัดทำแผนที่ความต้องการทั่วโลกของตนอย่างรอบคอบโดยเทียบกับต้นทุน ความพร้อมใช้งาน และความสำคัญเชิงกลยุทธ์
- บุคลากรผู้มีความสามารถในการใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ: ความสามารถเป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่สามารถปรับให้เหมาะสมได้ จากรายงานที่กล่าวถึงข้างต้น 63% ของนายจ้างมองว่าช่องว่างด้านทักษะเป็นอุปสรรคสําคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของบริษัท หลายบริษัทกําลังเพิ่มทักษะแรงงาน จ้างผู้สมัครที่มีทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการ หรือย้ายบุคลากรผู้มีความสามารถไปยังตลาดเชิงกลยุทธ์
- โปรแกรมการพัฒนาและรักษาผู้มีความสามารถ: การรักษาและพัฒนาบุคลากรที่มีอยู่มักจะคุ้มค่ากว่าการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง บริษัทบางแห่งกำลังเปลี่ยนการจัดสรรงบประมาณจากการจ้างงานเชิงรุกไปสู่โปรแกรมการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่ปรับปรุงทีมงานระดับโลกที่มีอยู่
8. บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นอันดับแรกในการให้บริการตัวแทนนายจ้าง
แม้ว่าผู้บริหารส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับโมเดลการให้บริการตัวแทนของนายจ้าง แต่พนักงานมักจะมีความตระหนักน้อยกว่า บางคนมีความกังวลเกี่ยวกับประเภทผู้รับผิดชอบ ในขณะที่บางคนก็ตั้งคำถามเกี่ยวกับใครที่จัดการบัญชีเงินเดือน ทรัพยากรบุคคล และคำขอที่เกี่ยวข้องกับภาษี ความมั่นคงในงานเป็นอีกหนึ่งข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับโมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้าง
บริษัทที่ใช้โมเดลนี้ต้องจัดการกับข้อกังวลของพนักงานเหล่านี้อย่างเชิงรุก โดย:
- โดยเน้นย้ำว่าแม้ว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย แต่บริษัทต่างๆ ก็จัดการงานของพนักงานในแต่ละวัน
- การเลือกผู้ให้บริการด้านการสื่อสารตัวแทนนายจ้างร่วมมือกับ ทีมสนับสนุนและผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ที่พร้อมตอบคำถาม
- สร้างความมั่นใจให้พนักงานว่าการจ้างงานของพวกเขามีความมั่นคง และชี้แจงนโยบายและข้อคุ้มครองต่างๆ ในสัญญาอย่างชัดเจน
- การค้นหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีคะแนนความพึงพอใจดีเยี่ยม
พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมจะช่วยคุณตอบคำถามเหล่านี้และลดความสับสนของพนักงาน นอกจากจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้างต้นแล้ว G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างยังเสนอทั้งปัญญาประดิษฐ์และการสนับสนุนมนุษย์เมื่อคุณต้องการ คุณสมบัติเช่น G-P Assist ให้ความช่วยเหลือที่ครอบคลุมตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน เป็นการตอบคำถามและแก้ไขข้อกังวลของพนักงานเมื่อเกิดขึ้น
9. ที่กำลังเกิดขึ้นใหม่นี้ผู้ฟังกำลังได้รับแรงผลักดัน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาด เช่น ภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามภูมิภาค ข้อมูลนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นผลให้บริษัทต่างๆ หันมาใช้ศูนย์กลางที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน และค้นหาสิทธิพิเศษที่พวกเขาต้องการในราคาที่เหมาะสม
ตลาดบุคลากรเกิดใหม่บางส่วนที่มีความสามารถใน 2025 ได้แก่:
- อินเดียสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- บราซิลสำหรับผู้บริหารบัญชีและที่ปรึกษาด้านกฎหมาย
- ประเทศสเปนสำหรับผู้จัดการโครงการและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
- สิงคโปร์สำหรับที่ปรึกษาทางธุรกิจและนักวิเคราะห์ทางการเงิน
10. บริษัทต่างๆ กำลังใช้ EORs เพื่อการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ในประเทศ 2025 กฎระเบียบด้านการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวยังคงส่งผลกระทบต่อการสืบสวนระดับโลกอย่างต่อเนื่อง กรอบการทำงาน เช่น ระเบียบของสหภาพยุโรปว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) จะควบคุมวิธีที่บริษัทต่างๆ ประมวลผลและถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคล กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของผู้บริโภคแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (CCPA) อนุญาตให้ผู้อยู่อาศัยในรัฐแคลิฟอร์เนียควบคุมวิธีการที่บริษัทต่างๆ ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาได้
นอกเหนือจากกรอบการทํางานที่กําหนดไว้เหล่านี้แล้วคลื่นลูกใหม่ของกฎหมายความเป็นส่วนตัวกําลังเกิดขึ้นทั่วแอฟริกาเอเชียและละตินอเมริกา กฎหมายเหล่านี้บางส่วนรวมถึงข้อจํากัดการถ่ายโอนข้อมูลข้ามพรมแดนที่เข้มงวดขึ้นข้อกําหนดความยินยอมของพนักงานกฎระเบียบปัญญาประดิษฐ์ความเป็นส่วนตัวไบโอเมตริกซ์และความโปร่งใสของอัลกอริทึมในการตัดสินใจจ้างงาน ตัวอย่างเช่น การแก้ไข พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ของเกาหลีใต้ใน 2025 ที่เข้มงวดขึ้นในข้อกําหนดการคุ้มครองสําหรับการถ่ายโอนข้อมูลข้ามพรมแดน
กฎระเบียบเหล่านี้บางข้อขัดแย้งกันเอง ทำให้เกิดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อบริหารจัดการทีมงานระดับโลก บริษัทต่างๆ พึ่งพา EORs ในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EORs บริหารจัดการกรอบการทำงานด้านความเป็นส่วนตัวที่ซับซ้อนและลดความเสี่ยงของการละเมิดความเป็นส่วนตัวข้ามพรมแดนให้เหลือน้อยที่สุด
ติดตามการค้นคว้าและข้อมูลของผู้รู้เทรนด์กับ G-P
หากคุณพร้อมที่จะจ้างงาน global บุคลากรผู้มีความสามารถ และใช้ประโยชน์จากแนวโน้มเหล่านี้ การสนับสนุนจากผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง partner เป็นกุญแจสําคัญ ด้วย ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกและโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานพนักงานที่มีทักษะใน 180+ ประเทศได้ตามข้อกําหนดโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
หากต้องการทราบข้อมูลแนวโน้มล่าสุดใน การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานทั่วโลก โปรดดู eBook ของเรา 2025 Global Workforce Trends
2025 ดาวน์โหลด eBook Global Workforce Tren ds ของเราวันนี้
